SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA

Empresa em si muito boa de trabalhar, salário não é ruim, tem vários benefícios, horário bom, mas a supervisão geral aquela [NOME ANONIMIZADO] é a pior, se é que pode chamar de supervisão, se duvidar não sabe nem como começa uma negociação, só sabe ser bajulada, e se não bajular o caminho é certo, RUAAA. A supervisora geral a [NOME ANONIMIZADO] só sabe ficar sentada na sua cadeira de majestade só vê ela na hora de ir embora, não corre atrás do mínimo dentro da empresa, não olha na cara de ninguém se acha a dona da empresa. Saudades de quando os CEOS eram ativos ali dentro.

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Me transferem me transferem de setor , eu imploro! Todo dia é um pensando diferente de se jogar dentro da piscina aquática ! Ninguém percebe o quanto estamos jogados e largadão , ninguém luta pela gente ! Subiram uma pessoa para supervisora que não sabe o que é bloqueio renajud ! Hellouuuu ??? Não podemos fazer a mesma pergunta , temos que nos ajudar entre si o analista piorou, não suporto mais! Volta ex supervisora , ou coloquem alguém capacitado para lutar pela gente , pelo qual sabemos que Temm, porque me promovem alguém que não sabe ? Porque Deus ? Saudades [NOME ANONIMIZADO] 🥹🥹

EPHARMA - PBM DO BRASIL S/A

Chega ser ridículo ver o vice presidente "Inox" e suas postagens ridículas onde tenta insinuar que é um gestor ótimo e que a epharma é ótimo de se trabalhar. Vocês já fizeram pesquisa com ex funcionários? Presidente e vice presidente, vocês são os piores, a empresa não vai para frente em tecnologia por culpa de vocês. Única coisa que vcs sabem é empregar familiares, empresas próprias para prestar serviço e por ai vai. Tenho pena do ex presidente que fundou a empresa deixar essa empresa na mão de vocês. Torço muito para os conselheiros instaurarem uma auditoria (auditoria de verdade, não aquelas que vocês forjam os prinsts no paint). Dados de clientes vazados a todo momento, APIs escancaradas com dados de milhares de paciente, concorrentes acessam dados um dos outros. Realmente você só olha para o seu umbigo coronel "Inox". Gastar com segurança é caro não é mesmo? Tire suas empresas e seus familiares que vc emprega que talvez sobre dinheiro para investir. Não vou nem aqui perder meu tempo em citar nomes de gerentes que fazem parte do seu regime fracassado. Respeitem seus CLIENTES e escreva coisas verdadeiras no Linkedin (papel aceita tudo, não é mesmo?)

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Eu subloco socorro ! Todos os funcionários estão fartos com tudo o que está acontecendo, antes era ruim a gestão , agora está 5 vezes pior! Só está na empresa quem está sendo favorável a super super Dhe*** . Não basta vc ser correto e trabalhar bem , isso não importa ! Os CEOs precisam saber! Precisamos de socorro , socorro

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Analista monitoramento Ma_______ assedia funcionários dentro da empresa e nas redes sociais, manhã inteira fica com fone ouvindo rádio cantando, não nos ajuda e não faz nada ,(também com o mal exemplo da geral e Guilherme) Empresa nunca teve tão largada, se reclamar não adianta nada, aqui estão só cumprindo horário.

EFFECTI TECNOLOGIA WEB LTDA

Nova gestão comercial e financeira não é baseada em dados e sim em achismos. Ambas não possuem conhecimento de empresas B2B, são atrasadas em tecnologia e deixam a equipe de lado sem 1:1, PDI e falta de clareza na progressão de carreira. Tomadas de decisão que impactam uma operação por apenas a nova gestora não ir com a cara do colaborador. Não adianta procurar a diretoria para se falar algo, porque além de ser exposto para a gerência com a menção de QUEM FALOU eles não ajudam a resolver e acabam inflamando a perseguição. A Effecti perdeu a cultura que foi cultivada pela antiga diretoria e pergunta que todos fazem é: onde vocês estão que não enxergam isso? Diversas pessoas foram desligadas com bournout! Levou 8 meses para fazerem uma pesquisa de clima. Colaboradora afastada por problemas de saúde mental. Diversas ameaças de desligamentos, como "você não tem medo de perder o seu trabalho?" ou "Quem decide sou eu como gestora. Caso tenho algo que vocês possam ajudar, avisarei. Caso contrário, seguiremos assim."

ENERGISA PARAIBA - DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S.A

Eu fui supervisor nessa empresa por anos e vim debaixo sempre lutando e quando me tornei supervisor foi os anos mais ruins da minha vida porque a cobrança da coordenação e gerência além da diretoria é absurda porque o pau vem de cima pra baixo e sem piedade Era dia de sol ou chuva e sem horário pra se ter descanso porque se chovesse era todo mundo acionado mesmo em descanso e fora a humilhação porque os gestores fazem comparação entre os funcionários Quem quer saúde mental não trabalha na Energisa Sul Sudeste nunca

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Sai da empresa recentemente minha experiência foi horrível, nós trabalhávamos com meta, a gente sofre mês inteiro pra quando chega depois a conferência desconta tudo e a empresa não paga nossas bonificações, por último eu estava falsificando prints de tudo que vc possa imaginar com a ajuda da supervisão ( ela não recebe seu eu não bater minha ) todos supervisores fazem isso, que ponto teve que chegar, mais no final eles merecem. Lá tem panelinhas e vc é tratado mal pela gestão atual, foi um alívio sair.

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Setor de negociação conclusão é o pior setor onde tem duas líder preguiçosa uma é Tay**** supervisora só sabe ficar sentada e quando pedimos ajuda sempre está ocupada, quando estamos com dificuldade em resolver alguma coisa ela usa as seguintes frases "o problema é seu vai lá e resolve, tô nem ai"Se vira ...Grita e manda os colaboradores fica quieto em tom alto e de grosseria,só falta mandar calar a boca e tudo fica intimidando com a tal da advertência 🙄.Analista que é a Ha*** não entende da negociação,pois era de outro setor mais já tem alguns meses que está conosco já era para saber o básico e não sabe mais isso é reflexo da supervisora que tbm nào entende, não sabe liderar..Tem horas que eu fico me perguntando e nem sei por que perguntamos quando temos dúvida é mais fácil o colega do lado saber e ajudar do que as duas líderes que deveria entender da negociação e tbm as duas seria para motivar e ajudar quando estamos com dificuldade...As duas fala de série,livros constantemente em sala,até ficamos sabendo que elas assistem série no horário de trabalho deve ser isso que sempre estão ocupadas quando chamamos...Os resultados é totalmente de cada negociador por que se for depender da ajuda e motivação das duas coitados de nós...Na negociação tem vários b.o que elas poderiam nós ajudar mais não estão sempre muito ocupadassssss falando de livros e série e assunto pessoal,fofocas de outros setores ,a super esses dias falou assim do nadaaa aí vou corta o meu cabelo até mostra a foto pra gente🙄 é cada assunto dessas duas que ficou me perguntando como pode ser supervisora são muito infantis 🤷🏻‍♀️...Precisamos de líderes que engaje,motive a equipe, não de duas pessoas que são totalmente despreparadas e ganhando muitoooo por nadaaa .Fico me perguntando se a supervisora geral e os Ceos não vê tanto desrespeito dessas duas que só cumprem horário e nada fazem..Haaa fazem sim maltratam,humilha pessoas que estão lá para trabalhar ..mais como sempre né as duas tem as preferidas delas essas pessoas podem fazer errado mais se os que elas criticam fazer errado da até dó de nós por que ela chama atenção na frente de todos humilhando e mandando se virar é triste o que estamos presenciando todos os dias a vontade é nem de ir trabalhar 😢 Socorroooooo alguém pode nos ajudar?

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AGUAS DO IMPERADOR SA

A supervisora do GSC tem seus favoritos e permite que suas colegas assistam séries dentro da sala. Ela fez uma ‘limpa’, demitindo todos os que não gostava. Entra nas salas e chama as pessoas de ‘burras’, mas não sabe fazer 1% do trabalho delas. Chega atrasada com frequência e fica de risadinhas e abraços com aquelas que lhe dão presentes para comprar sua gestão e fazerem o que querem lá dentro. Promete mundos e fundos para sua equipe, mas não cumpre nada. Os vistoriadores reclamam diariamente de sua gestão, e qualquer um que se posicionar contra ela corre o risco de ser demitido. É uma líder que não aceita mudanças, presa no tempo, sem inovação. Sua gestão é péssima, e reclamar não adianta, pois ela é grosseira. Vive comentando que está louca para sair da empresa, pois não aguenta mais esse lugar, desmotivando todos

MXCSOFT SISTEMAS LTDA

A empresa cumpre o contrato de trabalho (CLT), possui bons equipamentos e um belíssimo ambiente físico, os salários estão abaixo da média do mercado mas é compensado pelo PLR, assim como as demais empresas grandes é muito boa pra quem está começando carreira, para aqueles que já tem bagagem é o mais do mesmo: Burocracia 8 pra alguns 80 pros outros, ascensão de cargo requer lustrar muito mastro, PJ com obrigações de CLT e carga de trabalho excessiva como punição velada. A surpresa pra mim na IXC foi o nível de cabeça dura dos "líderes", que conhecem somente o mundinho da empresa pois a maioria não girou no mercado. São cegos por determinadas tecnologias e processos, fazem MUITO microgerenciamento e qualquer coisa fora das expectativas deles (tanto pra pior quanto pra melhor) não é bem vista, e teu próximo feedback vai ser igual aquela cena da janta em [NOME ANONIMIZADO] Livre. Já os gestores e diretores estão empenhandos em fazer cursos de charlatão e pagar de showman em palco de uniesquina.

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Pessoas não sabem mais pra onde correr, antigamente eles saiam de outras empresas para trabalhar lá ( sonho de lugar ). Hoje eles querem sair pra arruma outro emprego ( pesadelo lá ). Nunca nos tivemos tão sozinho, minha supervisora é uma ótima profissional mas com não dá presente e não puxa saco e perseguida diariamente pela a outra geral que não faz nada (parece um funcionário fantasma ) Maior furada entrar lá com a gestão atual.

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Este é um relatório confidencial, e devido às regulamentações de privacidade, aplicou-se um desfoque à imagem para proteger a denúncia, a qual prefere permanecer anônima. Assim, o acesso a esta denúncia está restrito exclusivamente a empresa conforme escolhido pelo denúnciant.

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Supervisora geral recebe ligação do machooooo casado avisando que a casa caiu pedindo ajuda pra uma coisa muito séria segunda ela hehehehehe de operadoras de telemarketing viraram secretaria de recado de macho casado hihihihihihiiihiiiiiiiiiiiii faz as merdas dela depois recebe [NOME ANONIMIZADO] das paga pau pk tá chorando de ler as verdade

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Supervisora geral CM é caloteira e queimada na cidade dela! A gente do call center recebe algumas ligações estranhas pedindo pra deixar recado em nome dela, tem de tudo cobrança, macho, depois acha que tem moral. É muito triste não temos alguém pra brigar pela gente, estão ficando os piores . #dificil#

TEKSID ( TUPY) GUSA - BETIM

Empresa que te passa trabalho excessivo, e fazer tarefas que vão além do que está no seu "contrato", não receber por isso, salário abaixo da média, trabalhador exposto à ambientes perigosos, sem a devida remuneração, empresa que não te manda embora, colocando trabalhadores a exercer cargos além do que são qualificados.

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Nataniaaaaaaa salva Campo Mourão!!! Tire essa mulher daquuuuui. Precisamos de pessoas que saibam fazer gestão. Se a De*[NOME ANONIMIZADO] tivesse vindo pra cá tudo já estaria resolvido, ao invés de manterem essa pessoa horrível, com uma energia péssima, sem conhecimento administrativo, não sabe fazer uma planilha, não sabe escrever, não sabe explicar nem informações do holerite.

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A supervisora de conclusão tay***, ela maltrata e humilha os colaboradores, é estúpida, grossa falar mal de outros supervisores e dissermina odio na sala para outras pessoas, disseram que ela passa o dia sentada sem fazer nada um salário pago invao e ela faz os colaboradores a especionar o sistema e fraudar informacoes importantes para passar na conferência, ela é uma péssima supervisora não tem caráter, ela e a sua analista não ajudam os colaboradores pois seus colaboradores já disseram isso que ela usa palavras como se vire, problema é seu, tô nem aí.os colaboradores que foi da tarde para de manhã ela espalhou por aí que não os quer no setor e fará de tudo para tirá-los da sala dela, a [NOME ANONIMIZADO] sabe das coisas erradas que ela faz e passa a mão na cabeça dela apoiando a [NOME ANONIMIZADO] nao resolve nada só piora a situação ela não é imparcial e está destruindo a empresa, os setores e o psicológico das pessoas

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Supervisora geral não resolve nada, canso de ouvir supervisor reclamando dela que não resolve nada, eles pedem ajuda ela fala que vai verificar e nunca mais dá retorno. [NOME ANONIMIZADO] é muito grossa maltrata todo mundo, é grosseira demais, vira o olho quando pedimos ajuda subiu sem merecimento só pq puxa saco da outra que não faz bosta nenhuma. Campo Mourão está com a pior gestão de todos os tempos, preferimos até a [NOME ANONIMIZADO].

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[NOME ANONIMIZADO] disse que se eu reclamar dela pro RH eu vou ser demitida. Tô com medo de perder meu emprego, minha supervisora não entende nada e eu não posso nem reclamar. Eu fui no sindicato e descobri que não posso receber ajuda deles pq a [NOME ANONIMIZADO] obrigou a gente a assinar um termo desistindo da contribuição pra eles nos ajudar

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Será que se eu ser amiga da Thu*** e da [NOME ANONIMIZADO]**** eu ganho cargo bom? Porque tô no telemarketing a 3 anos, bato meta e não sou promovida. Eu não aguento mais ver nossas gestoras cansadas das duas, durante esses 3 anos q tô na empresa a Thu*** sempre fez inferno e fofoca, mas antes na antiga gestão ela não tinha vez. Mas quando a [NOME ANONIMIZADO]**** entrou ela correu puxar saco, e a Super geral gostou e defende ela com unha e dentes!!! Quem se atreve a reclamar da gestão das duas roda bonitooo. Mas eu e minhas colegas já cansamos desse povo, só estamos esperando receber nossa comissão e vamos pedir desligamentos (todas nós), vai sobrar 2 meninas no setor. CHEGAAAAAAA!

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[NOME ANONIMIZADO] fica trancada na sala dela dia todo, acha que é a rainha da Inglaterra só repousando, toda vez que alguém chega na sala dela vê ela mechendo no celular pessoal, e paga para fica em Instagram, as vezes na sala dela é uma baderna de risadeira e fofocaiada com os preferidos, escreve tudo errado, quando precisa resolver algo pede pro supervisor fazer e fala que foi ela, ela consegue ser pior que o [NOME ANONIMIZADO] que assistia YouTube e namorava colaboradores, pelo menos eles ajuda a e era inteligente.

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Sou de pós venda e nossa nova querida supervisora não sabe nem o que fala, se tenho dúvida ela fala que eu tenho que saber a resposta e não ela. Oi?? A supervisora é ela! O analista pior ainda, destruiu nosso setor. Nós já estamos fartas disso! Gente sem conhecimento básico dos procedimentos, acaba que eu tenho que auxiliar os outros. Não sei como os dois “lideram” nosso setor, um pior que o outro. Até na hora que acabar liberando boleto de golpe pra cliente, daí não adianta de nada a soberba da gata!!!! 💅🏾

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O dia que ganhou [NOME ANONIMIZADO] das bebezinhas dela é porque estava com ansiedade chorando porque reclamaram dela aqui na planilha mais continua babando o ovo delas por não é profissional !!! A preferida dela tem WhatsApp pessoal dela pra conversar e contar tudo as fofocas de todos os setores tudooooooooo que acontece ali é distorcido

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Supervisora geral tem seus preferidos lá dentro permite as coleguinhas dela assistirem série dentro da sala fez um limpa mandou todos embora que ela não gostava entra nas salas chamam as pessoas de burra por tabela mais não sabe fazer 1% do trabalho das pessoas chega atrasada direto fica de risadinha e agarração com algumas que dão presente pra ela pra comprar sua gestão e fazerem oque querem la dentro, prometeu vaga de supervisor pra todo mundo e no final ninguém teve a vaga, fala que os CEO confia de olho fechado no serviço dela e não adianta reclamar pra eles que ela é grossa a preferida dela falou dentro de sala que é louca pra sair mais e amarrada lá pelo carro que ela pegou da empresa e que ela é ótima porisso amarrou ela com o carro pra el não sair de lá

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Fui ameaçada e perseguida pela supervisora [NOME ANONIMIZADO]! Ela por ser amiga da Denycler tem benefícios, todo mundo que reclama da [NOME ANONIMIZADO] é desligada porque a boneca da [NOME ANONIMIZADO] passa pano para os baba ovo…. Mal sabe ela que a [NOME ANONIMIZADO] vive falando que vai derrubar ela pra pegar o lugar dela, pq ela é uma incompetente e não entende nada da empresa. Fora que colocou a Vanessa de supervisora operacional só por ser amiga dela de fora da empresa e no fim foi desligada também… Sinceramente a empresa tá desmoronando em campo Mourão e ngm faz nadaaaaa. Denycler está acabando com líderes e colaboradores competentes pra deixar do quem apoia as cagadas dela. Eu não sei se duro mais uma semana lá, rezem por mim.

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Supervisora genicler é uma pessima gestora, ela não sabe resolver conflitos que era mínimo que podia ajudar, a mesma fala mal de um para outro , toda vez que ela tenta resolver piora, tudo que vc fala pra elas as supers amiga dela fica sabendo. Ela recebe ligação de macho dentro da empresa, humilha as pessoas, diz que tá lá ainda por conta do carro que comprou da empresa, diz que sofre de ansiedade depois que entrou ali, não sabe resolver nada nenhuma rescisão sabe coletar.

ERNST & YOUNG ASSESSORIA EMPRESARIAL LTDA

Recentemente realizaram as promoções, e foi uma vergonha, teve gente que teve aumento de 200 reais, todo mundo insatisfeito, "Desenvolvedor Sênior" ganhando menos de 5000, empresa explora totalmente os funcionários e paga muito mal, e vendem que tem plano de carreira e salário competitivo com mercado

EUROFARMA LABORATORIOS S.A.

Liderança mentirosa e manipuladora! Aplicam nepotismo na empresa, dispensando funcionários da equipe para favorecer a contratação de amigos da liderança. Gerência compactua com tudo, e quando as bombas estouram, fingem demência. Coordenação.. falsos, colocam equipes de trabalho em clima de disputa… Fazem cursos, tiram fotos, mas na prática, uma equipe não pode se aproximar da outra, que a coordenação não gosta. Uma empresa excelente e com tanto potêncial, e tão falha nas contratações e na gestão.. Uma pena! Clima péssimo… Maior trauma que já passei foi trabalhar nessa empresa.

SOUTAG TECNOLOGIA BRASIL LTDA

Participei do processo seletivo na empresa e tive uma experiência péssima. A vaga era para atuar com atendimento e as etapas consistiam em 1- Enviar pelo WhatApp o que entendíamos sobre a empresa. 2 - Montar um relatório de atendimento sobre uma determinada situação e enviar pelo WhatsApp e depois uma "entrevista" de 15 min. Final da história, não recebi nem sequer um retorno sobre o processo e a pessoa que fez toda a condução nem do RH era. A entrevista de 15 minutos foi algo surreal, para não entrar em detalhes. Profissional totalmente despreparada com perguntas clichês que hoje em dia nem se usa mais. Não sei se todos os setores é assim, mas adianto que caso queira entrar lá, pelo que parece eles não possuem uma estrutura de RH por ser uma empresa nova, então, foge que é cilada. A primeira estratégia que deveriam traçar é a de Gente e Cultura. Deixam nas mãos de pessoas despreparas a tarefa de recrutar profissionais. E o pior, é uma empresa nova no mercado, e fico imaginando que, se tem esse descaso com os candidatos, imagina com o cliente. Eu tenho parentes motoristas de aplicativo e quase indiquei. Até comentei se a pessoa conhecia o aplicativo, mas falei com ele, não se associe. Não vale a pena a "economia" anual, e ter o desgaste com uma empresa tão despreparada, principalmente em atendimento. Recrutamento é coisa séria, e esses empresários antes de abrir uma empresa, deveriam fazer uma capacitação sobre esses e demais temas. Eles precisam lembrar que clientes são todas as pessoas que possuem contato com a empresa, e numa dessas, com esse tipo de tratamento, a empresa fica para trás.

FEDERACAO DAS INDUSTRIAS DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO

A empresa se vende como "uma das melhores pra se trabalhar" graças a uma pesquisa da organização gptw , o gret place [NOME ANONIMIZADO] work, mas essa votação se deveu ao sistema de trabalho híbrido e home ofice. E isso que atraiu muitos talentos, simplesmente foi encerrado sem nenhuma explicação: um comunicado frio apenas informou que "após o fim da pandemia" volta ao 100% presencial ( apesar da pandemia ter se encerrado há mais de dois anos!) Centenas de funcionários mudaram sua vida, sua rotina, até de país, atraídos por esse sistema de trabalho humanizado, que foi encerrado na verdade para atender a lobistas e empresários com interesses econômicos em centros comerciais lotados. Em maio, a empresa sofreu um ataque hacker de gigantesca proporção, e ficou mais de dois meses sem sistema, vasando dados de milhares de funcionários e clientes, inclusive crianças das escolas [NOME ANONIMIZADO]. A quantidade de mulheres em cargo de diretoria e presidência não cabem nos dedos de um PCD, que por sinal não contam com estrutura adequada nem voz nem vez, como também os negros, contratados a conta gotas apenas para floreiar fotos e números de RH. O plano de saúde é um lixo, cancelado pelos principais hospitais. Pessoas com as mesmas funções ganham duas três vezes menos e trabalham cinco vezes mais. Alguns cargos de gerência e diretoria tem salários de seis dígitos, inúmeras regalias e uma carga de trabalho enganador, enquanto as pessoas do operacional é abaixo do piso e explorados com incontáveis horas extras. O plano de carreiras é nulo, baseado no puxa saquismo, e isso está no próprio DNA da empresa, que é baseado em afagar empresários decadentes que mau sustentam as próprias contas, e a fingir que age pelo desenvolvimento da sociedade, quando na verdade é uma grande máquina de loby pra manter regalias de diretores (esses sim milionários com seus 14 e 15 salarios, motoristas, cartoes corporativos ) e insuflar egos de empresários idosos brancos cansados

LEAD FORCE LTDA

A cultura machista e sexista é evidente, com piadas inapropriadas sendo feitas até mesmo em reuniões, sem qualquer repreensão. A gestão é péssima e despreparada, com líderes que carecem das habilidades e do conhecimento necessários para guiar suas equipes, resultando em um ambiente de trabalho insalubre, desorganizado e frustrante. Os salários oferecidos estão muito abaixo da média de mercado, e os benefícios são insuficientes, com exceção do Zenklub, que é o único ponto positivo. Mesmo com a adoção do home office, a empresa se recusa a oferecer auxílio adequado para os funcionários que trabalham remotamente. A empresa não oferece nenhuma perspectiva real de crescimento, o que só aumenta a frustração entre os funcionários. Além disso, a falta de processos bem definidos leva a um ambiente caótico, onde a forma de executar o trabalho e as cobranças variam de acordo com a relação do funcionário com a liderança. Aqueles que puxam saco a gestão têm tratamento diferenciado, enquanto os demais enfrentam obstáculos desnecessários e até ameaças veladas, como "quem não está feliz que vaze." Forçam os funcionários a pedirem demissão, porque não querem pagar os direitos. A rotatividade de funcionários é absurda, e o constante adoecimento dos colaboradores, com crises de ansiedade e burnout, é prova de um ambiente completamente insalubre. O tratamento desrespeitoso e as práticas abusivas, como a exposição de conversas privadas em reuniões, só reforçam o descaso da gestão com o bem-estar de seus funcionários. A cultura de trabalho é tão negativa que, mesmo com o trabalho remoto acordado na contratação, a gestão vive alfinetando os funcionários para voltarem ao trabalho presencial. Promessas de melhorias e benefícios são feitas, mas nunca cumpridas, e os prazos para tarefas são frequentemente irreais, levando ao desvio de função e ao aumento do estresse. O contato com a diretoria é inexistente, e a bajulação e as fofocas são práticas comuns, alimentadas por um ambiente de trabalho ditatorial. Funcionários são humilhados publicamente, e o banco de horas e o vale alimentação são tratados como o ápice dos benefícios oferecidos, quando na realidade, a empresa não contribui para o crescimento ou desenvolvimento profissional e pessoal de ninguém. A única coisa que sabem fazem e fazem muito bem feito é o assédio sexual e moral CONSTANTE com os funcionários. Ninguém se sente seguro. Existe um preconceito muito forte dentro da empresa, que claramente pratica homofobia, etarismo, machismo... E se estiver pensando em um aumento, pode esquecer. O plano de cargos e salários só existe na teoria, porque na prática nunca é utilizado. São tantas promessas vazias, são tantos diretores, coordenadores, gestores que não entendem absolutamente nada do que fazem, que é simplesmente impossível ter algum desenvolvimento lá dentro. Carregam alguns processos trabalhistas nas costas, demoram a pagar a rescisão e carecem muito de HUMANIDADE. O DP é uma piada, grosseria gratuita, abuso moral também. Não dá pra pedir e perguntar nada, que já vem com 5 pedras na mão como se o funcionario fosse obrigado a entender de DP. É uma palhaçada, empresa com total despreparo.

LEAD FORCE LTDA

A empresa realiza práticas inaceitáveis de assédio moral e sexual, microgerenciamento, e demissão silenciosa que ocorrem dentro. A cultura tóxica e o ambiente de trabalho insalubre são perpetuados por uma gestão que se recusa a enxergar e valorizar seus funcionários. O CEO, que finge ser um líder acessível e atencioso, usa essa fachada para encobrir o verdadeiro tratamento desumano que ocorre nos bastidores. Os funcionários são constantemente submetidos a pressões abusivas, humilhações e um controle excessivo, que minam sua saúde mental e bem-estar. Oferecem o Zenklub como benefício e acho que dá para entender o motivo, né? As práticas de demissão silenciosa, que consistem em forçar os funcionários a pedirem demissão por meio de pressões insustentáveis, são não apenas antiéticas, mas também ilegais. Isso é uma tentativa clara de evitar as responsabilidades trabalhistas e destruir a carreira de profissionais dedicados. Os funcionários são tratados como se fossem invisíveis, com seus esforços ignorados e suas vozes silenciadas. Ah, e isso só acontece com quem não é puxa-saco 24h por dia. E mesmo mostrando o quanto você tem potencial, eles ainda vão pisar em você. Dia após dia. É inaceitável que, em pleno século 21, práticas tão arcaicas e destrutivas ainda sejam utilizadas para intimidar e oprimir. Casos de assédio sexual surgem mesmo depois de demitir os assediadores, porque pasmem: é uma cultura da empresa! Além disso, o Departamento Pessoal é minado de uma GROSSERIA sem noção, grita com os funcionários e, para piorar, fica bem claro que a última coisa que a pessoa de lá entende é de direitos trabalhistas, porque só faz merda atrás de merda e o gestor, que é Sócio Diretor da empresa, só encobre a suruba insalubre que acontece lá dentro, fecha os olhos para tudo o que acontece de errado e faz assédio moral. O plano de cargos e salários é uma PIADA e se você pede um aumento, é demitido.

GTEX BRASIL INDUSTRIA E COMERCIO S.A.

Este é um relatório confidencial, e devido às regulamentações de privacidade, aplicou-se um desfoque à imagem para proteger a denúncia, a qual prefere permanecer anônima. Assim, o acesso a esta denúncia está restrito exclusivamente a empresa conforme escolhido pelo denúnciant.

AGUAS DO IMPERADOR SA

Agradeço todos os dias por ter saído desse lugar. Cultura tóxica e líderes piores. A sensação era de que nunca era o suficiente, sempre trabalhando sem paz, pois nem no banheiro se podia ir sem ser observado. Mesmo assim, era cobrada por ter ido ao banheiro, tendo que me justificar, e ainda na frente das pessoas. Um grande assédio moral. Não há VR que pague a sua paz, especialmente com os líderes lixo que essa empresa tem. Cargos de liderança e promoções eram oferecidos a pessoas sem critério e sem a mínima capacidade para exercer a função, muitas vezes indicadas pelos líderes, seus amiguinhos mais próximos. É uma cultura do medo! Eles se orgulham em dizer em voz alta que demitiram alguém para que os outros fiquem com medo e continuem trabalhando sem parar. Na verdade, é a maior mentira do mundo. As pessoas pedem demissão em massa porque a empresa é podre, pior que a gestão de pequenas empresas. Os líderes acobertam os subalternos, parecendo mais mordomos, quase limpando as botas dos chefes. Funcionários amigos que se acham líderes também gritam e assediam outros colaboradores gratuitamente, na frente de quem quer que seja. Diversidade inexistente – ouvi muitas vezes falas completamente racistas, capacitistas e homofóbicas da alta liderança. Não tem nem como escrever tudo aqui. Toda a minha experiência foi péssima, só de lembrar é lastimável. Fiquei um ano nesse lugar e nunca mais. Pior empresa para se trabalhar!

AGUAS DO IMPERADOR SA

A gerente do GSC é uma das pessoas mais antiprofissionais que já conheci ocupando uma função de gestão. Além do assédio moral que comete com seus colaboradores e outros, ela também adora fazer piadas preconceituosas, de cunho racista e, muitas vezes, homofóbicas. É comum presenciar isso e ver os risos desconcertantes dos colaboradores ao seu redor. Ela trata mal pessoas de poder aquisitivo inferior, como a equipe de limpeza e terceiros. Também existe uma cumplicidade entre ela e os corporativos, e ninguém denuncia porque sabe que os canais da empresa não são confiáveis, e ela tem acesso a eles. Mal sabe ela que o próprio pessoal comenta que ela tem um caso com um colaborador de sua equipe que ela mesma promoveu. Inclusive, já presenciei ela rindo de outra colaboradora devido à sua aparência, e fazendo os colaboradores realizarem atividades inferiores, apenas para rir e debochar. Lembro de um caso em que ela fez isso com um jovem aprendiz, debochando dele e dizendo que ele só servia para separar sucata. É inacreditável a postura dessa senhorita hipócrita na empresa, e como a empresa encobre o assédio moral, o racismo e a homofobia. É curioso questionar o comprometimento e a credibilidade desses profissionais: zero! A empresa serve diariamente um banquete de assédio moral, entre outros abusos, apenas para beneficiar os assediadores e encarcerar e silenciar os colaboradores, em prol de cargos e remunerações mais altos. O presidente simplesmente faz vista grossa, aprovando e encobrindo esse tipo de comportamento. Será que ele está ciente das verdades sobre este lugar? A Águas do Imperador precisa urgentemente de uma mudança nos departamentos comerciais. O clima tóxico é extremamente prejudicial para os colaboradores, muitos dos quais são profissionais talentosos que, infelizmente, sofrem com tudo isso. Provavelmente, teremos mais exposições de má conduta, e isso precisa ter um fim! A empresa não está aberta a mudanças, e se você criticar ou mencionar algo a respeito, será procurado e perseguido. Péssimo ambiente profissional; não recomendo a ninguém.

AGUAS DO IMPERADOR SA

O selo GPTW é apenas para autopromoção. Alegam que a pesquisa não é obrigatória, mas nos bastidores pressionam os gestores a insistirem para que os colaboradores respondam. E quando finalmente conquistam o selo, anunciam uma série de medidas negativas para os funcionários. Comparado a isso, a ‘pegadinha do Malandro’ parece brincadeira de criança. Lamentável.

AGUAS DO IMPERADOR SA

Prometem a imagem de uma empresa dos sonhos, mas a realidade é bem diferente. Dependendo do time em que você cair, será pressionado a ponto de perder o sono, precisando provar seu valor a todo momento, todos os dias. Existem panelinhas evidentes e gerentes abusivos. O ambiente de trabalho só é bom para quem faz parte dos ‘queridinhos’.”

SAVECASH S.A.

Salário abaixo da metade da média, só vale a pena para acumular com outros trampo de pejotinha de boas. Tem muitas áreas pra dar uma boa enrolada e ficar de boas em outros trampo. Não tenho muito do que reclamar da empresa não, é empresa pequena de família, poucos funcionários cerca de 20 ou 30, ótimo pra dar uma boa enrolada.

CREFAZ SOCIEDADE DE CREDITO AO MICROEMPREENDEDOR E A EMPRESA DE PEQUENO PORTE S.A.

A empresa deveria avaliar melhor quem promove. Superintendente do comercial está tendo caso com supervisor de loja e a regional toda sabe. Uma pessoa sem cuidado com pessoas e está lá por ser amigo do dono. O que me prejudica? minha loja vende bem (melhor do que essa supervisora) mas eu recebo comissão menor, uma vez que algumas propostas são aprovadas e jogadas para essa loja. Fora a perseguição que sofri, por saber. Eu gosto da empresa, as pessoas são queridas, mas depois que ele assumiu a superintendência prejudicou muito a gente da ponta. Quando ele era gerente já tinha muitos problemas (inclusive de abuso moral), mas relevamos, pois não tinha outro.

HONDA AUTOMOVEIS DO BRASIL LTDA

Há uma grande insatisfação com a gestão tóxica do gerente [NOME ANONIMIZADO] Florenziano, o qual não respeita os colaboradores fazendo intimidações e xingamentos constantes, 99% dos colaboradores sofrem com a presença dele e com o comportamento inadequado. A empresa Honda em si é um ótimo local com ótima filosofia, que não é seguida e respeitada por esse gestor que está trazendo doenças para sua equipe.

ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA.

O Md de finance citado talvez tenha sentido o golpe, mas ficou comprovado que os valores da &M são justamente esses, assédio e opressão, escondem os casos e varrem para debaixo do tapete. Fazer uma reunião de caça as bruxas para buscar um culpado chega a ser maldade, deveriam caçar o que vem acontecendo a anos dentro de finance.

SIAGRI SISTEMAS DE GESTAO LTDA

Se o diabo é o pai da mentira então lá é uma kitnet que ele vai de vez em quando. Sobre a ratazana ruiva que era minha gerente eu tenho é pena e gratidão pq me fez forte. Mas, vc [NOME ANONIMIZADO] [NOME ANONIMIZADO]. Vc q usou do meu luto p dizer q tinha câncer enqt traia sua esposa. Palavras tem poder aguarde seu futuro.

LOS SORVETES LTDA

Funcionários obrigados a passar do horário e trabalhar de 12h a 13h por dia, fazem funcionários baterem o ponto e permanceram na empresa, pressão psicológica e emocional sendo frequente os funcionários com diversas crises nos banheiros e a liderança fazendo piadas com isso e abalando estruturalmente uma equipe inteira, desvios e acúmulos de funções onde o funcionário não pode questionar!

ARQUIVEI SERVICOS ON LINE LTDA

OS CARA LITERALMENTE DEMITIRAM UM PAI, NA SEMANA DO DIA DOS PAIS, EM LICENÇA-PATERNIDADE KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK

TUNNA ENTRETENIMENTO E AUDIOVISUAL LTDA

Este é um relatório confidencial, e devido às regulamentações de privacidade, aplicou-se um desfoque à imagem para proteger a denúncia, a qual prefere permanecer anônima. Assim, o acesso a esta denúncia está restrito exclusivamente a empresa conforme escolhido pelo denúnciant.

MERCADO LIBRE

Vendem uma proposta de empresa dos sonhos. Dependendo do time que vc cair, será pressionado até não conseguir dormir, tendo que '' provar o seu valor '' a todo instante, diariamente. Panelinhas absurdas, gerentes e PLs abusivos. O bom ambiente de trabalho depende de vc fazer parte dos queridinhos.aa

MERCADO LIBRE

Vendem uma proposta de empresa dos sonhos. Dependendo do time que vc cair, será pressionado até não conseguir dormir, tendo que '' provar o seu valor '' a todo instante, diariamente. Panelinhas absurdas, gerentes e PLs abusivos. O bom ambiente de trabalho depende de vc fazer parte dos queridinhos.aa

INDUSTRIA DE SORVETES CAMAGIVA LTDA

Funcionários obrigados a passar do horário e trabalhar de 12h a 13h por dia, fazem funcionários baterem o ponto e permanceram na empresa, pressão psicológica e emocional sendo frequente os funcionários com diversas crises nos banheiros e a liderança fazendo piadas com isso e abalando estruturalmente uma equipe inteira, desvios e acúmulos de funções onde o funcionário não pode questionar!

INGRAM MICRO BRASIL LTDA

Fizeram um associado viajar por horas para um exame médico de modo a enquadrá-lo como PCD. Sequer perguntaram a ele se isso seria bom ou não para o mesmo. Dane-se o problema físico do associado, quero mais um PCD pro time para meu CNPJ ficar mais inclusivo e obter benefícios e poder obter mais vantagens com isso. Plano de carreira atualmente existente é: "olha, demitimos seus colegas, quer uma carga de trabalho extra? aceita o desafio?" E tenta negar pra você ver, te mandam embora. Promoções e méritos? Temos... só no papel... para segurar os "cabeça fraca" e com medo de se arriscar no mercado, pois nunca sai do papel, e quando sai, é "dinheiro de pão". Não temos dinheiro para promoções e méritos, mas para fazer treinamentos para gestores com consultorias caríssimas, com dinâmicas toscas e que no final só faltam pedir para abraçar uma árvore (como dizem alguns colegas que rotulam esses treinamentos), isso pode e tem grana sobrando. Eventos para clientes e fornecedores, com shows e tudo mais, tem e sobra. Mas para manter e sustentar a galera que luta no dia a dia, isso é bem mais complicado. GPTW? Só se a sigla for outra... pois não é um lugar bom para trabalhar não, pelo contrário. Pesquisa forçada, manipulada, e plano de ação posterior documentado mas nunca executado, pois o problema é endêmico e nunca depende das áreas com problemas e sim da alta gestão que nunca resolve os problemas. Mais uma coisa para "inglês ver". Ingram compra empresas e depois é comprada por um grupo maior. É tipo o filme "A Origem", é um sonho dentro de outro sonho dentro de outro sonho. Nunca saí nada do papel, parece uma empresa de fachada, realmente o que precisa ser feito, falado e ouvido, nunca acontece. Formulário de denúncia ou hot line totalmente fictício, nada funciona, denúncias nunca são investigadas, cria-se todo um mecanismo público de transparência para nada. Treinamentos obrigatórios de compliance, onde todos dão "next next finish" e postam vitoriosos no chat "[NOME ANONIMIZADO]!". Ninguém sequer mede a qualidade dos treinamentos, a efetividade e principalmente a absorção dos conteúdos. Demitiram em massa uma série de pessoas que orientavam e geriam carreira de funcionários, com o pretexto de "reestruturação". Que reestruturação não cabe evolução de pessoas e gestão de carreira de funcionários? Cuidado! Vamos demitir quem faz as pessoas que aqui estão pensarem, pois podemos ter problemas com funcionários que pensam. Por fim, gestores altamente capacitados, mas diretoria altamente ineficaz, política, que adora um passeio e "oba oba" com cliente, e que nunca traz um negócio para a empresa. Mas, esses nunca rodam, só os peões. Alguém precisa continuar fingindo que trabalho, então vamos demitir e fingir que estamos estruturando as coisas, para justificar os altos salários dos níveis superiores. Tempo de reposição de vagas é sofrível, de 3 a 6 meses para colocar alguém e performar. Um retrocesso para qualquer empresa de TI que se preze. RH mais atrapalha do que ajuda. Business Partners nunca fazem as pontes necessárias, houve ainda BPs antigos que sequer conheciam o time, os nomes das pessoas, etc. É literalmente um "conto de fadas" essa empresa, só que todo mundo está montado num unicórnio e vivendo no mundo do pirulito. Só quem saí acorda dessa Matrix tóxica, engessada, e falsa.

INGRAM MICRO BRASIL LTDA

GPTW apenas para "confete". Falam que é uma pesquisa não obrigatória, mas nos bastidores insistem para que os gestores fiquem em cima dos colaboradores para responderem. E quando consegue o selinho GPTW, anunciam várias "desgraças" aos funcionários. Pegadinha do Malandro ficou no chinelo nessa. Lamentável.

ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA.

Pessoal, como seria a melhor maneira de resolver uma denúncia de assédio contra um Socio da A&M? Talvez entendendo o caso, afirmando o compromisso com a verdade, ou até mesmo investigando. No caso o que foi feito basicamente, nos colocaram contra a parede em uma reunião de liderança onde o único objetivo foi dizer que nada seria feito contra o MD de finance, e que a culpa era nossa e começaram buscar um culpado (precisam saber que são varios) e deixo aqui a insatisfação em como foi tratado o tema. O que importa é collection no bolso. Abraço

BANCO GENIAL S.A.

Liderança que humilha os colaboradores. [NOME ANONIMIZADO] que é tech lead, ri de seus subordinados, em call com todos e zomba dos mesmos. Não há tato para comunicar, dar feedbacks, e se for reclamar, será cortado, em detrimento de seu lider. NÃO recomendo a empresa nem pro meu pior inimigo, lamentável!!!!!

SANDBOX ESCRITORIOS COMPARTILHADOS LTDA

Lideranças tóxicas são super incentivadas lá dentro, mas pra quem trabalha de VERDADE falta verba pra promover, vai morrer na praia esperando. Além disso, acontecem demissões em massa frequentes, ser contratado pela Sanar e trabalhar pro Cetrus o inferno na terra e trabalho flexivel lá dentro só serve pra EXPLORAÇÃO.

ONCOCLINICAS DO BRASIL SERVICOS MEDICOS S.A.

Este é um relatório confidencial, e devido às regulamentações de privacidade, aplicou-se um desfoque à imagem para proteger a denúncia, a qual prefere permanecer anônima. Assim, o acesso a esta denúncia está restrito exclusivamente a empresa conforme escolhido pelo denúnciant.

SINDICATO NACIONAL DOS AERONAUTAS

EUROFARMA LABORATORIOS S.A.

Agradeço todos os dias por ter saído desse lugar. Cultura tóxica e líderes piores. Sensação de estar preso numa gaiola, pois nem no banheiro podia ir sem ser observado - tive que me justificar por ter ficado um tempo a mais por estar com uma virose. Não tem VA/VR para cargos de liderança. Carga horária de mais de 10 horas, tirando os horários absurdos de trabalho começando às 6h30 no escritório, sem necessidade alguma. Cultura do medo! Se orgulham em dizer em voz alta que demitiram uma pessoa para que as outras fiquem com medo e continuem trabalhando sem parar. Diversidade inexistente - ouvi muitas vezes falas completamente racistas, capacitistas e homofóbicas da alta liderança. Não tem nem como escrever tudo aqui. Toda a minha experiência foi péssima, só de lembrar, tenho crise de ansiedade. Não recomendo para [NOME ANONIMIZADO], acabou com minha saúde mental.

BANCO PAN

Este é um relatório confidencial, e devido às regulamentações de privacidade, aplicou-se um desfoque à imagem para proteger a denúncia, a qual prefere permanecer anônima. Assim, o acesso a esta denúncia está restrito exclusivamente a empresa conforme escolhido pelo denúnciant.

BANCO PAN S.A.

Este é um relatório confidencial, e devido às regulamentações de privacidade, aplicou-se um desfoque à imagem para proteger a denúncia, a qual prefere permanecer anônima. Assim, o acesso a esta denúncia está restrito exclusivamente a empresa conforme escolhido pelo denúnciant.

OCTADESK DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE LTDA.

Usaram minha depressão, para minha demissão, dizendo que "queremos que cuide da sua saúde" (isso mesmo), como uma pessoa sem emprego compra remédio, usa o convênio, paga terapia! Não paga!! não faz!! Uma farsa, uma péssima empresa, que só faz pessoas adoecerem! Fora o assédio moral, gestão tóxica!

ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA.

Quando se tem um RH e liderança que escondem atitudes como as que foram mencionadas não se pode esperar nada, nao me surpreende o alto turnover em finance, principalmente pelo fato de o MD de finance nao medir esforços para te humilhar. Após a reunião para abafar os casos de assédio, ele realmente mudou a postura (sera que se sentiu culpado?), esperamos que isso continue e nao seja apenas momentaneo, e que da próxima vez façam a reunião com todos! Pois todos sabem oque se passa e os próprios líderes que ali estavam presentes concordam.

UNIDAS LOCADORA DE VEICULOS LTDA

Como descrever o que acontece na Unidas diariamente há alguns anos? Empresa com muito potencial de crescimento e sucesso com um grande líder como o Zattar, porém deixa a desejar em seus péssimos “líderes”, pejotização de quase metade da área de TI que são contratados sem benefício algum mas obrigados a seguirem uma escala, realizar horas extras sem qualquer gozo, férias nem pensar e com contratos completamente passíveis de processos. A empresa não valoriza seus funcionários e vivem em uma panelinha gigantesca, impossível entrar em uma vaga daquele lugar sem indicações e contatos. Quer uma vaga na Unidas? Tenha algum parente que trabalhe lá, seja cunhado, primo, sogro, amigo de longa data e NECESSARIAMENTE faça um péssimo trabalho, pra evidenciar ainda mais que você só está lá por uma única razão. A diretoria parece uma segunda Vivo e nem tentam disfarçar, todos agem com extrema soberania, cobranças constantes e falta de respeito com seus funcionários. Além disso, já ouvi relatos de casos de assédio com mulheres em todas as áreas da empresa, flertes e importunações até mesmo pelo Teams e em reuniões “privadas”. Homens que não sabem se comportar ou se sentem ameaçados por mulheres e preferem não trabalhar com elas deveriam estar trancados dentro de suas casas e não em uma empresa desse porte em um cargo de gerência ou qualquer outro. Além de todas as denúncias já feitas por aqui, você não precisa passar 3 meses trabalhando por lá pra entender a alta rotatividade de algumas áreas como a CR e SAC (TI também), trabalham com cobranças excessivas, ameaças, de forma quase escrava em uma escala que não dá liberdade e qualidade de vida alguma para os funcionários. São coagidos a apresentarem resultados mesmo com uma liderança péssima e ameaçadora por parte da gerente [NOME ANONIMIZADO] que não hesita em demitir ninguém que tenha apresentado algum atestado sequer, tenha opinião própria ou não seja puxa saco de toda a coordenação. Trabalhar na Unidas só vale o burnout se você for puxa saco, oportunista, mal caráter, tirano e nada profissional. Caso contrário, procure outra empresa e vai com Deus, naquele lugar é impossível não vivenciar injustiças diárias e humilhações gratuitas. Gestão péssima, não entendem que quem faz a empresa são os colaboradores que se matam de trabalhar para entregar projetos, atendendo ligações de clientes reclamando, correndo pra cima e pra baixo resolvendo problemas que surgem do nada por FALTA DE ORGANIZAÇÃO e PADRONIZAÇÃO.

RAIA DROGASIL S/A

5 anos vivendo em um ambiente extremamente tóxico, desde o caixa até a gerência. Estou fazendo acompanhamento psiquiátrico por causa das cobranças excessivas, prazos de entregas todo lugar tem, mas com a falta de funcionários tu tem que rebolar pra entregar tudo no prazo. Fora quem mora em outra cidade, tem que aguentar certas humilhações, te prometem um auxílio de 1300 pra pagar teu aluguel como bonificação por ter saído da tua cidade de origem, mas na real recebe só 1000 e no teu holerite vem informando que tu recebeu os 1300. E fora se tu for demitido tem que se virar pra pagar a tua volta pra casa. Já fui obrigada a aguentar muitas vezes calada gerente gritando comigo na frente de outros funcionários e clientes só pq eu não quis fazer procedimento errado pra beneficiar outro cliente. Coisas que se tu fizer tu é mandado embora e ainda por justa causa o que no fim é assédio moral e fora os assédios sexuais que infelizmente não é pouco. Existe um canal de ética dentro da própria empresa que não serve pra nada, pois durante meus 5 anos dentro desse inferno eu só vi sendo demitido quem fez denuncia e quem é o causador de toda essa indignação tá bem aí feliz da vida batendo no peito e falando aos 4 cantos que tem mais de 10 anos na empresa. No fim é gente que adoece gente! Porque de cuidado só tem do bolso deles.

ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA.

Fico abismado como a empresa tratou o caso do Md de Finance em pleno ano de 2024, onde sabem que assédio e mentiras não cabem as equipes. Junto ao RH que abafou o caso apoiando as atitudes, triste saber disso, seria muito melhor tratar l assunto com todos pois da maneira que levaram em uma reunião secreta para que o time não soubesse só demonstra como nada nem ninguém liga para o time.

ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA.

Pois é como o meu colega de mencionou, sabe como foi resolvido o tema? Chamaram uma reunião só para a liderança dizendo para abafar o tema, isso mesmo. (Pena que todo o time sabe) Segue o jogo em Finance, queria dizer que os dois Mds de Finance tem o mesmo perfil. Todo o time concorda e a A&M segue passando pano!

GLADIUM TECNOLOGIA LTDA

Essa empresa é um péssimo lugar para se trabalhar. O CEO vai sempre tentar tirar proveito e te manipular para que você seja enganado. Dentre as várias coisas que aconteceram, uma delas é que eu fiz várias horas extras o mês inteiro, para chegar no dia do pagamento e me avisarem que "não pagam hora extra". Outro exemplo foi quando me fizeram continuar trabalhando quando cheguei em casa, até 00:00. E isso para eu acordar 06:00 no dia seguinte para ir trabalhar de novo. Isso aconteceu algumas vezes, não foi caso único. Primeira vez na vida que vi um trabalho que é home office e presencial, os dois ao mesmo tempo. Ah, vale dizer também que enrolaram durante meses para assinar minha carteira. O que é uma prática totalmente ilegal, minha carteira deveria ter sido assinada no primeiro dia. Ou seja, pela maior parte do tempo rolou a clássica "Pejotização". E quando eu pedi demissão ainda tentaram me enganar para não pagar o valor que me era de direito pela CLT. Se eu não tivesse lido o documento direitinho, teriam me roubado 2 mil reais nessa. E essas não foram as únicas infrações da lei, obviamente. E a cereja do bolo: Tudo isso com eu recebendo MUITO MENOS do que eu deveria receber. Tipo, menos da metade. Se você quiser receber menos, trabalhar mais, ter direitos desrespeitados, manipularem você para tirarem vantagem o máximo possível, literalmente tentarem roubar seu dinheiro e nenhuma gratidão. Esse é o lugar.

O BOTICARIO FRANCHISING LTDA

O que mais fico chateado com a empresa é a forma que é pregado a cultura versus a prática. O ambiente corporativo é muito relacional e por mais que você trabalhe e entregue resultado, você só vai ser visto se o gestor ou liderança gostar de você. Você é cobrado diariamente pela entrega e resultado, mas no ciclo de gente querem saber o quanto de influência e relacionamento você têm. Não faz sentido! No ciclo de gente você será nivelado por baixo, se não ter o apoio direto do gestor. Estou muito chateado com a empresa porque por mais que eu trabalhe e entregue, isso não é suficiente para ser reconhecido. Você faz um bom trabalho? Isso não significa que temos outras oportunidades no grupo. “Aproveita que você está em uma empresa boa e não reclama, podia ser pior”. Entregue bons resultados e seja “Pode Mais” porque tem muitas oportunidades ainda na cadeira. Enquanto gente que tem contatos é promovido em menos de 1 ano de empresa. Por fim, MUITAS e MUITAS lideranças despreparadas. Tem duas formas de você virar líder na empresa: alguém com influência gosta de você ou você já tem tanto tempo de empresa que vão dar um cargo de gestão pois já tá na hora (mesmo sendo muito ruim). Eu fico pasmo como a maioria dos líderes ficam preocupados com a gestão acima do que com seu próprio time. A pessoa que me gere (e não só ela, MUITOS LÍDERES) fica mais preocupada com as pessoas acima dela do que em acompanhar o próprio time. Como se o time tem que se auto gerir (se vire, não conseguimos resolver? a culpa é nossa!) enquanto ela tá ocupada em criar vínculos com pessoas acima para provar sua performance. Muito triste o que a empresa está se tornando. É uma empresa com bons benefícios, bons salários, gente muito boa e qualificada. Porém com gestão fraca, pseudoformal, que só está preocupada em se vender do que garantir um ambiente de colaboração e confiança. Estamos sendo julgados por exatamente tudo. Se sua produtividade não agrada, a empresa demite mesmo. A empresa cresceu muito rápido, e não está garantindo um ambiente de meritocracia e transparência. Por ter muita gente, estão focando em eficiência e corte de custos. Além de terem executivos focados em trazer lucros e resultados acima do esperado para provar suas entregas. Pessoas abaixo? Que se virem!

WANSOFT DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARE LTDA

Empresa age na ilegalidade! Contratam como cooperado, pagam abaixo do piso da categoria, exigem como CLT, ficam MESES sem pagar os funcionários, dizem para a Cooperativa que seus funcionários estão trabalhando alocados em clientes e estão recebendo diretamente pelo cliente (o que é uma grande mentira), tratores se acham chefes, estipulam prazos impossíveis para o dev desenvolver as tarefas, mentem disparadamente para os clientes jogando toda a culpa dos atrasos em cima dos desenvolvedores, falam mal dos funcionários na rodinha de gestores, e se reclamar da falta de pagamento, o head diz “humildemente” para pedir para sair se não está satisfeito com a falta de pagamento. Não há comprometimento algum com o funcionário, sempre estão contratando mas nunca pagam! SCRUM? Totalmente desorganizado, fazendo desenvolvedor participar todos os dias das daily’s com o cliente direto, o que é fora do padrão SCRUM de gerenciamento segundo o próprio SCRUM e o PMBok. Não existe documentação, UML, casos de usos, casos de testes, não possui NADA! Nenhum documento de suporte para o desenvolvedor atuar em cima do planejado, o planejamento é falho! O que você aprendeu na faculdade ESQUEÇA! Totalmente “go horse” como dizem! Se você entrar na empresa, busque gravar e tirar print de TUDO, pois os pagamentos atrasados não são pagos com a multa devida e o INSS é descontado do salário mas não é pago! E não se esqueça de ter tratamento psicológico/psiquiátrico em dia, pois a cobrança é enorme mas o pagamento é NADA! Prometeram auxílio internet, vale (iFood benefícios) e NUNCA cumpriram em anos!

ASC ARQUITETURA CONSTRUTORA E INCORPORADORA LTDA

Cecyn arquitetura + design. Ambiente de trabalho péssimo, péssimas ferramentas, com computadores do ano de 2006, salários baixos ( o dono paga 1750 reais para arquiteto formado, sem registro). O dono deu palestra para os funcionários dizendo que a CLT não existe mais, para justificar a ausência de registro, porém, exige cumprimento de horario em cartão ponto. Assédio moral, sexual, piadas homofóbicas, machistas e misóginas fazem parte da rotina do dono. Em setembro de 2023, foi denunciado no MTE. Quando o fiscal apareceu, o dono ficou irritado, tentou pegar o crachá do fiscal, tirou foto, e o ameaçou com BO, dizendo que ele supostamente não seria do MTE. No dia seguinte, o dono recebeu uma ligação do MTE, onde ele foi extremanete grosseiro e xingou várias vezes a atendente, a ameaçando da mesma forma que o fiscal. Desde então, nada foi feito. Diversas vezes, o dono investigou, descobriu a empresa onde ex funcionários estão trabalhando, e passou a perseguir, inventando mentiras sobre os funcionários para tentar prejudica los. Empresa usa vários softwares piratas em várias máquinas.

G&P PROJETOS E SISTEMAS S.A.

A empresa tenta passar aquela imagem de impressa que se preocupa com o(a) funcionário(a) mas infelizmente é tudo mentira. A empresa não tem autonomia, segue o que o cliente "mandar". Microgerenciamento chulo da Gerente de Projetos que nunca apareceu e passou a cobrar diariamente os funcionários. Reuniões semanais que não agregam em nada só escutamos o "Talk Show" da gerente de projetos. A equipe em si é muito boa mas a alta gestão (Gerentes) são uma negação. Não sabem gerir nada.

BWA CONTACT CENTER LTDA

Passei pelo processo seletivo da empresa BWA localizada aqui em Belo Horizonte, e achei muito desrespeitoso com os candidatos, além de ter sido muito mal organizado também. A empresa ainda faz a todas as etapas das entrevistas de forma presencial pedindo para levar currículo impresso, demonstrando uma completa falta de sensibilidade com o profissional que as vezes não tem nem o dinheiro para o pãozinho do café da manhã. Gente, a passagem está R$5,25, não é possível que o profissional não consiga se programar e automatizar alguns dos processos da entrevista. Uma entrevista online, individual, e inicialmente com um teste online. E outra, entrevista coletiva é um tremenda falta de respeito com o candidato, onde o mesmo precisa expor suas empresas anteriores e o motivo da sua saída. Isso deveria estar previsto na LGPD. Achei o processo vazio. Parecia aqueles processos seletivos de 15 a 20 anos atrás. E eu falo isso porque em plena era digital e avaliação por competência, te classificam por um testes, sem ao menos saber o que você fazia que poderia agregar para a vaga em questão. Comentei com meu colega que é estuda psicologia, e ele falou para eu pesquisar a profissional que entrevistou a galera no Linkedin, e para surpresa lá consta que ela é consultora, por aí já da pra ver a falta de atualização profissional, tendo em vista que um profissional que aplica testes psicológicos em processos seletivos no mínimo deveria ser psicóloga com CRP ativo ou estudante de psicologia. Em seu perfil não tinha nenhuma informação relacionada. Meu amigo até pesquisou no CRP, pelo nome da profissional, mas não encontrou nada.

ESTÚDIO ONDINA

Fiz 2 entrevistas, a reuniao com a ceo nem a câmera ela abriu. Pediu referência de 3 ex gestores como se fosse um emprego na casa branca, não satisfeita, estava marcando horario na agenda deles pra uma chamada de video, tomando tempo de quem tava fazendo favor. 1 mês de processo seletivo e nao contrataram, tomou tempo dos meus ex gestores que tiveram que parar a vida deles pra marcar uma reunião na agenda e se disponibilizarem para no final mandar um email genérico dizendo que não foi aprovado. Nao falaram nem qual era o salário da vaga, mesmo estando no estágio final.

TELEFÔNICA BRASIL (VIVO)

Este é um relatório confidencial, e devido às regulamentações de privacidade, aplicou-se um desfoque à imagem para proteger a denúncia, a qual prefere permanecer anônima. Assim, o acesso a esta denúncia está restrito exclusivamente a empresa conforme escolhido pelo denúnciant.

EG FLEURY ASSESSORIA E SERVICOS LTDA

**Denúncia contra o Grupo [NOME ANONIMIZADO] - 2024** Venho por meio desta denúncia expor as graves condições enfrentadas pelos colaboradores da empresa do Grupo [NOME ANONIMIZADO] em 2024, sob a gestão da atual CEO, cuja administração tem demonstrado um foco exclusivo no lucro, em detrimento do bem-estar dos funcionários. Primeiramente, é necessário destacar que, mesmo após um lucro expressivo de mais de R$ 180 milhões em 2024, a empresa decidiu conceder um aumento salarial abaixo do índice de inflação. Essa decisão reflete um claro desrespeito para com os colaboradores, que contribuem diariamente para o sucesso financeiro da organização. Além disso, a central de atendimento opera em um ambiente de total desorganização, onde coordenadores, supervisores e gerentes adotam posturas opressoras. As cobranças são constantes e feitas em um ambiente hostil, evidenciando o despreparo dessas lideranças. Não há uma comunicação eficiente entre as unidades e a central de atendimento, o que compromete a qualidade dos serviços prestados. As condições de trabalho são precárias, sem um ambiente adequado e sem ferramentas necessárias para o bom desempenho das atividades. A empresa também se recusou a reajustar o valor do ticket de alimentação, apesar do crescimento significativo em suas aquisições. O Grupo [NOME ANONIMIZADO], que continua a expandir seu portfólio de laboratórios por meio de aquisições desenfreadas, não consegue garantir a qualidade dos serviços básicos, como a coleta domiciliar, que é alvo constante de reclamações dos clientes devido aos atrasos e falhas. A falta de respeito e consideração pelo trabalhador é ainda mais evidente quando observamos casos como o de uma supervisora que, devido ao alto nível de estresse causado pelo ambiente de trabalho, sofreu um derrame. O ambiente de trabalho se mostra altamente nocivo à saúde dos funcionários, com consequências graves que refletem o descaso da empresa com a saúde e bem-estar de seus colaboradores. Outro ponto crítico é a mudança no plano de saúde oferecido pela empresa. Houve um downgrade significativo na cobertura, passando do plano Bradesco Nacional Flex para o Mediservice [NOME ANONIMIZADO]. Enquanto o antigo plano oferecia uma aceitação muito melhor e custava menos de R$ 30 por dependente, o novo plano não apenas oferece menos benefícios como também aumentou o custo para R$ 103 por dependente. Estamos pagando caro por um serviço que não oferece o retorno adequado. Além disso, os colaboradores precisam complementar o INSS, aumentando ainda mais as despesas mensais. Também somos alvo de práticas desleais em processos seletivos internos, onde as vagas são anunciadas, mas apenas uma pessoa é escolhida, sem que os demais colaboradores sequer tenham a oportunidade de participar. Fica evidente que as promoções são destinadas apenas a um grupo seleto, deixando o restante dos colaboradores de fora, o que gera um clima de insatisfação e desmotivação. Estamos cansados dessa falta de respeito por parte de uma empresa de saúde deste porte. É inaceitável que uma organização que se diz comprometida com a saúde e o bem-estar de seus clientes trate seus próprios colaboradores de forma tão desumana e desrespeitosa.

COLEGIO BERNOULLI LTDA

Infelizmente, nos últimos meses, com a chegada de novos gestores na TI (Sr. [NOME ANONIMIZADO] Calça Quadrada) principalmente, notamos que ele não possui o mínimo de vivência na área de gestão ou de pessoas. Extremamente arrogante, tenta compensar a falta de conhecimento através da prepotência. Como resultado, várias pessoas estão optando por deixar o time devido a essa postura. Além disso, a equipe que ele trouxe consigo se considera muito experiente, mas na verdade, carece de conhecimento prático.

EG FLEURY ASSESSORIA E SERVICOS LTDA

ADAFLOW TECNOLOGIA LTDA

Empresa extremamente tóxica. A gestora e a contadora são completamente arrogantes, inexperientes, e se acham ultra mega "sábidas". Tenho gravações de todo o constrangimento delas contra mim, exigindo cumprimento de carga horária, pagando menos de 1 salário minimo. Eu mesmo tinha um contrato de 1.500,00 se descontar o valor do MEI, fica menos de 1 salário minimo liquido. Eles exigiam que cada novo processo fosse movimentado em menos de minutos, exigiam que estivesse o tempo todo online, e ainda tinha umas porcarias de club de livro onde o colaborador era obrigado a participar e ler. Calls quase que diária, e muitas eram surpresa onde se você se negasse a participar gerava maior clima. Reuniões de feedback o tempo todo, os acertos ou os pontos que você ia muito bem eram considerados como: "sua obriação", uma pressão infinita para resolver questões de orgãos publicos inclusive fazendo ligações utilizando seu celular particular. Certa vez me chamaram para uma call surpresa as 8h da manhã e pediram para eu compartilhar a tela pois queriam ver como estava sendo a minha rotina de trabalho. Na teoria, uma cultura linda. Na prática, uma empres abusiva, que paga PJ, um valor infimo, e exige que a pessoa seja exclusiva e trabalhe como se fosse um CLT.

INSTITUTO MOREIRA SALLES

O nepotismo dentro da empresa é enorme. Diretor contratando marido, filhos de artistas com cargos altos. Enquanto isso, pessoas talentosas e esforçadas sofrem abusos dos superiores. O RH não pode fazer nada diante do nepotismo e intransigência da diretoria. A carga de trabalho é absurda, com grande parte das equipes tendo que se dividir para trabalhar em 3sedes diferentes

ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA.

Acho interessante atualizarmos o que aconteceu, após todas as denúncias contra a mesma pessoa, eles resolverem se manifestar. Fizeram uma reunião da liderança, reiterando todo apoio ao assediador, inclusive iniciando uma caça às bruxas para encontrar o culpado (que acreditam ser a mesma pessoa, ingênuos). Isso mostra o caráter da liderança da empresa a a falta de sensibilidade com o colaborador. Não houve qualquer comunicação com o restante dos funcionários e só varreram para baixo do tapete.

AZUL LINHAS AEREAS BRASILEIRAS S.A.

Exploração de funcionários, assédio moral, gestão narcisista, fazem trabalhar muitas horas sem pagamento extra com pressão psicológica absurda, falta só chamar de burro, pq de incompetente é o que mais chama. Diretores e RH coniventes com o que acontece. Gerente com denúncias formais, inclusive de preconceito LGBTQIA+ e Racismo e RH não faz nada.

UNIDAS LOCADORA S.A.

[NOME ANONIMIZADO] [NOME ANONIMIZADO] Kita Lopes - Product Owner (PO) Unidas, só uma dica, com esse cara não tem como trabalhar, extremamente tóxico, cobranças bestas e péssima liderança. Sempre com um ar de superioridade e desdém com a equipe, não creio que essa pessoa possa agregar em algo para a empresa Unidas. Simplesmente um boçal, abram o olho com quem vocês trabalham.

UNIDAS LOCADORA DE VEICULOS LTDA

[NOME ANONIMIZADO] [NOME ANONIMIZADO] Kita Lopes - Product Owner (PO) Unidas, só uma dica, com esse cara não tem como trabalhar, extremamente tóxico, cobranças bestas e péssima liderança. Sempre com um ar de superioridade e desdém com a equipe, não creio que essa pessoa possa agregar em algo para a empresa Unidas. Simplesmente um boçal, abram o olho com quem vocês trabalham.

UNIDAS LOCADORA DE VEICULOS LTDA

[NOME ANONIMIZADO] [NOME ANONIMIZADO] Kita Lopes - Product Owner (PO) Unidas, só uma dica, com esse cara não tem como trabalhar, extremamente tóxico, cobranças bestas e péssima liderança. Sempre com um ar de superioridade e desdém com a equipe, não creio que essa pessoa possa agregar em algo para a empresa Unidas. Simplesmente um boçal, abram o olho com quem vocês trabalham.

CONSTRUTORA BARBOSA MELLO SA

Sempre foi meu sonho trabalhar nessa empresa quando consegui achei que estava vivendo um sonho, mais tudo virou um pesadelo. Sofri abuso moral e assédio moral por parte da minha gestão que ignorava completamente o comportamento inadequado de uma colega de trabalho que me humilhava e fazia maldades comigo e agia de má fé! Fui exposta ao ridículo e entrei em depressão, ansiedade e síndrome do pânico. Fui afastada, meu beneficio foi cessado foi o pior transtorno que vivi e até hoje faço terapia e tratamento psicológico para superar as humilhações que passei porque minha vida ficou exposta! E muitas pessoas que fizeram isso continuam trabalhando lá. Não tenho provas porque tudo acontecia sem testemunhas e a gestão fingia não ver e não fazia nada a respeito.

LOS SORVETES LTDA

Este é um relatório confidencial, e devido às regulamentações de privacidade, aplicou-se um desfoque à imagem para proteger a denúncia, a qual prefere permanecer anônima. Assim, o acesso a esta denúncia está restrito exclusivamente a empresa conforme escolhido pelo denúnciant.

SKOWSAND TECNOLOGIA LTDA

"PJ americano" que fala português, sem direitos trabalhistas. Departamentos têm horário fixo, cobranças altas e foco desproporcional em tarefas menores. Apesar de promoverem transparência, as decisões são top-down, com exigências excessivas. A cultura, que deveria ser positiva, está ficando tóxica, evidente em espaços anônimos onde os colaboradores se sentem à vontade para se expressar. Priorizar metas não é ser produtivo; o ambiente se torna desgastante. É possível buscar resultados sem micro gerenciamento, que ignora o bem-estar e sobrecarrega com múltiplas demandas. Falta planejamento de longo prazo, alinhamento entre equipes, e há competição interna desnecessária. Promoções e salários são baseados em afinidade, não mérito, com disparidade salarial evidente. O plano de carreira parece lenda [NOME ANONIMIZADO], e a inclusão é questionável, apenas para exibição, já que a maioria dos funcionários tem características semelhantes. O produto é excelente e o software é forte no mercado, quase se vendendo sozinho. ExitLag tinha potencial para ser um ambiente de trabalho fantástico, mas está se perdendo.

SAMSUNG ELECTRONICS CO.LTD.

O a72 é horrível, ele trava, fica ruim, brickou meu telefone por nada, meu carregador ta paia, a wifi fica longe de tudo, não pega bem ,odeio isso, me atrapalha, preciso de um celular noov, samsdung me ajuda, top prec isnado resolver isso, n [NOME ANONIMIZADO] conseguindo digitar direito irmao, arrumem o a72 parceiro.

SKOWSAND TECNOLOGIA LTDA

Este é um relatório confidencial, e devido às regulamentações de privacidade, aplicou-se um desfoque à imagem para proteger a denúncia, a qual prefere permanecer anônima. Assim, o acesso a esta denúncia está restrito exclusivamente a empresa conforme escolhido pelo denúnciant.

CERVEJARIA PETROPOLIS S/A - EM RECUPERACAO JUDICIAL

Um péssimo gestor de Tecnologia é aquele que, além de não possuir as habilidades técnicas e de liderança necessárias, frequentemente recorre ao assédio moral para tentar impor sua autoridade. Esse tipo de gestor cria um ambiente de trabalho tóxico, onde os colaboradores se sentem constantemente desvalorizados e intimidados. Ele pode usar táticas como humilhação pública, críticas destrutivas e ameaças veladas para controlar a equipe. Além disso, um gestor assim tende a ser inflexível, não aceita feedback e não promove o desenvolvimento profissional de seus subordinados, resultando em alta rotatividade e baixa moral entre os funcionários. Em suma, a presença de um gestor com essas características pode comprometer seriamente a produtividade e o bem-estar da equipe. Alô RH do GP, agora não tem mais desculpas e vocês sabem o calhorda que é o diretor de TI dessa empresa! Vamos tomar providências ou aguardar todo o time pedir demissão?

PETLOVE SAUDE LTDA

A área de PX e suas sub-áreas são uma piada! Abusos verbais e psicológicos, metas absurdas e exposição são umas das coisas que mais rolam lá. Selo GPTW? Uma piada. Pessoas que sobem de cargo sem mérito algum, ou por conhecerem alguém ou pra calarem a boca e não denunciarem algo totalmente horrível. Área de encantamento? Que encantamento? Pessoas que deveriam ''encantar'' fazem chacota de pets com alguma deficiência ou que morreram, e o pior: falam que não tem amor nenhum por pets. Que tipo de área é essa que ao invés de encantar, humilha os pets? Sem falar na gestão dessa área que é totalmente despreparada que cria um ambiente totalmente tóxico e faz de tudo pra você pedir demissão, até te colocar numa função que não é sua. Contratam pessoas desequilibradas e mandam embora pessoas ótimas. Te obrigam a trabalhar numa sala fechada, como se fosse uma prisão, e quando você tenta deixar o ambiente mais a sua cara, te apunhalam pelas costas falando pra você que ficou lindo mas pra outras pessoas que nunca foi autorizado. Líderes do PX que olham feio e tentam te colocar numa ''sinuca de bico'' quando você não concorda com algo. Empresa que muda com frequência os planos de saúde, VRs e todo benefício possível, com a alegação de que é pra cortar gastos. Nem se preocupam em dar uma desculpa melhor. Você foi contratado [NOME ANONIMIZADO] e mora em outro estado, agora terá que vir presencialmente pra SP e eles não querem nem saber, apenas te forçam a isso. Por fim, gostaria de falar que a Petlove que era pra ter um ambiente descontraído e leve como qualquer outra Startup, está virando mais um telemarketing da vida. Selo GPTW forçado demais! Ah, e não se preocupe. Você pode ter entrado nela faz pouco tempo e não ter passado nada disso, até ter achado estranho tudo que [NOME ANONIMIZADO]. Mas se você é da área de PX ou de alguma sub-área, você vai passar por algo parecido ou até pior.

FEDEX BRASIL LOGISTICA E TRANSPORTE LTDA

Este é um relatório confidencial, e devido às regulamentações de privacidade, aplicou-se um desfoque à imagem para proteger a denúncia, a qual prefere permanecer anônima. Assim, o acesso a esta denúncia está restrito exclusivamente a empresa conforme escolhido pelo denúnciant.

COGNIZANT SERVICOS DE TECNOLOGIA E SOFTWARE DO BRASIL LTDA

Infelizmente a liderança de algumas das equipes de SAP é péssima, todo mundo do meu time pediu para sair pois o Líder era maluco, altamente preconceituoso com absolutamente tudo, e depois falava que era brincadeira, ficamos menos de 1 ano pq ninguém aguentava trabalhar na pressão psicológica dele triste.

GOMES COMERCIO DE CHOCOLATES FINOS LTDA

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NC COMERCIO, SERVICOS E LOCACAO DE MAQUINAS E EQUIPAMENTO LTDA

Se um dia o Grupo NC, sobretudo a planta de Hortolândia, quiser ser uma empresa GPTW vai ter que mudar muita coisa. Pra ser parte do ranking das melhores empresas para se trabalhar a empresa tem que prover um ambiente que você passe 9 horas do seu dia de forma minimamente confortável, o que inclui: estacionamento para deixar seu carro, refeição decente, banheiro decente, ambiente de trabalho decente: limpo, sem poeira de obra, com circulação/exaustão adequada do ar, mesa e cadeira, ferramentas mínimas para se trabalhar: computador, insumos e equipamentos, e uma gestão que não seja tóxica. Parece que estou falando do óbvio, mas é esse básico que não tem na Gigante Azul.

EXPOSED WORKPLACES

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ENERGISA PARAIBA - DISTRIBUIDORA DE ENERGIA S.A

A pior coisa que existe é gestores incompetentes aliados a diretores inescrupulosos que fazem da cabeça dos colaboradores um inferno diariamente com cobranças por metas que não conseguimos atingir e ai vai afetando família saúde emocional e vem os remédios pra depressão e a ansiedade prevalece. Na ESS (Energisa Sul Sudeste) tudo que é necessário para bater metas é usado inclusive assediar dia e noite os funcionários EU trabalhei em equipe de campo com eletricistas e sofria demais e fui demitido injustamente para colocarem um lambe saco do diretor e tudo que fiz em anos foi jogado no lixo

ENERGISA S/A

Fui atendente dessa empresa por alguns anos e as cobranças por metas e indicadores eram constantes mas nos últimos meses cresceu demais o assédio moral para alcançarmos metas de satisfação do cliente por parte do supervisor e coordenador que são novos nos cargos. Essa Energisa Sul Sudeste diz ter valores mas fica só no papel porque parece que a empresa gosta de quem assedia e valoriza quem puxa saco mas quem fala a verdade pra eles não presta então fujam de trabalhar no atendimento da ESS