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Categorias mais denunciadas

ECONET EDITORA EMPRESARIAL LTDA

Péssima administração dos [NOME ANONIMIZADO], todos são uns puxa saco do [NOME ANONIMIZADO], que intitula a empresa como familiar, porém aceita o assédio moral e sexual, pois, [NOME ANONIMIZADO] sabe de todos os ocorridos, manda até os assediadores se afastarem um tempo da empresa para não causarem mais. Também prometem cargos e promoções aos [NOME ANONIMIZADO], mas nunca cumprem, cobram números excessivos e se o [NOME ANONIMIZADO] não cumpre mandam embora, tanto no departamento comercial como da consultoria, quando é para promover, eles avaliam tudo, suas faltas, quantos atendimentos, qualidade de atendimento e de boletim, fora que esse boletim nem faz parte da função, eles exploram o [NOME ANONIMIZADO] para manter o site. A consultoria deveria servir apenas para apoio ao site, porém não é isso que acontece na realidade, o comercial vende aos [NOME ANONIMIZADO] a consultoria e não o site e as ferramentas e isso gera um trabalho estressante, além do fato que exigem roupas sociais dos [NOME ANONIMIZADO], o que é totalmente ultrapassado e desnecessário, já o atendimento é via telefone, igual de um telemarketing, 8 horas por dia, 5 dias por semana, nunca emendam feriado e se derem “folga” o [NOME ANONIMIZADO] tem que pagar horas depois para compensar. Além disso tudo, nunca protegem o [NOME ANONIMIZADO], que todos os dias são humilhados pelos [NOME ANONIMIZADO] e se o [NOME ANONIMIZADO] responde algo de errado, recebe advertência, sendo que não tem apoio técnico suficiente ou adequado para o atendimento ou muitas vezes o erro nem é dele, geralmente está no site, com informações totalmente errôneas e o [NOME ANONIMIZADO] que identifica, tem que pedir desculpas aos [NOME ANONIMIZADO], pois ninguém da coordenação assume. Recentemente, limitaram o uso do papel higiênico, com ameaça de deixem sem papel, impedindo o [NOME ANONIMIZADO] de ir ao banheiro.

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SECRETARIA MUNICIPAL DA SAUDE

Falta de respeito com os colaboradores, gerência que toma decisões unilaterais sobre a função sem consultar quem executa de fato. Demite colaboradores simplesmente porque não vai com a cara da pessoa, se pega mexendo no celular durante o plantão também demite sendo que há um grupo do plantão no qual solicitam informações e contagens. Bota os técnicos de farmácia e farmacêuticos pra baixo de cachorro, todo mundo tem medo de ir na sala dela pq ou eh bronca ou eh demissão. [NOME ANONIMIZADO] faz um elogio e quando demite não da um feedback honesto. Enfermagem e médicos sempre no topo e a farmácia tá sempre errada, não permite que ninguém use o período de experiência pra aprender, quer que em uma semana já saiba de abolutamente tudo e não tenha dúvidas. Tem uma farmacêutica bem homofóbica, que paga de cristã e moralista e em qlqr oportunidade sai falando que "gays sabem que deus não aprova e vão p o inferno" e sai queimando os outros profissionais p essa gestora. Há um favoritismo absurdo com algumas pessoas (técnicos e farmacêuticos), e as pessoas q não são favoritas são vigiadas o tempo todo inclusive nos momentos de ir ao banheiro e na pausa p o café. Acho que o [NOME ANONIMIZADO] deve adorar pagar rescisão contratual pq ela demite todo mundo, e a rotatividade no setor eh enorme, entra uma pessoa nova a cada 20 dias que ou n fica porque n aguenta ficar em um estado de alerta constante, ou ela mesma banda embora pq n foi com a cara.

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NESTLE BRASIL LTDA.

Se você não estiver satisfeito com o seu salário, pode tentar: Pedir um aumento Você pode pedir um aumento salarial pessoalmente ou por escrito, justificando o pedido com base na sua experiência, habilidades e conquistas. Antes de pedir, é importante pesquisar o salário médio para a sua posição na sua área e região. Pedir outros benefícios Se a empresa não lhe der um aumento, você pode pedir outros benefícios, como mais dias de férias remunerados ou horários de trabalho flexíveis. Buscar ajuda Se o seu salário for inferior ao mínimo nacional, você pode conversar com o empregador e, se o problema persistir, buscar ajuda com um advogado ou com um sindicato da sua categoria. A defasagem salarial ocorre quando não há reajustes anuais na remuneração de um profissional, o que faz com que o poder de compra do profissional diminua.

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DEAL TECHNOLOGIES

A empresa foca exclusivamente em resultados, negligenciando o bem-estar dos funcionários e mantendo um ambiente de trabalho tóxico. A falta de preparo entre os líderes e a ausência de processos estruturados são evidentes. Além disso, a alta liderança parece apoiar práticas de assédio moral e sexual. O diretor de operações, que já foi responsável por assédios, não apenas não foi demitido, mas foi promovido. A cultura do medo e das ameaças é promovida, o que leva a uma alta rotatividade entre os bons profissionais.

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SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA

Povinho idiota sem noção só estão destruindo cada dia mais com o nosso psicológico esse careca quer botar banca mandar em todo mundo ignorante mal educado trata todo mundo mal ficam fazendo reunião atrás de reunião e no fim não sabem oque fala para o pessoal todo mundo está insatisfeito todo mundo quer sair e agora querem nos segurar insatisfeitos o mínimo vai ser o máximo q vamos entregar…. O careca e o Godinho do t.i foram visto visitando imobiliária para mudar nosso lugar esses dias um caminhão estava no barracão carregando tudo os banner e as coisas da empresa cascavel esta lotado de móveis das filiais fechadas pessoal está usando até uniforme das auxiliares adm gente está uma bagunça #naovamospedirdemissao nos de as contas e o mínimo depois de destruir nosso psicológico!!!!! O pessoal da tarde está chorando desesperado pq analista está maltratando!!! Careca só sabe falar que todo mundo é burro que está lidando com crianças não quer conversar com ninguém que confronta ele só sabem nós ameaçar e falar que irão descobrir quem está aqui falando a verdade mais não tenho medo pois tudo que estou falando é verdade !!!!! O novo supervisor operacional poderia mandar todo mundo que quer ser desligado pois trabalhar insatisfeitos só irá gerar atestados e atestados!!!! Gente eu gravei esses dando informação da bonificação de 500 reais quem não receber coloquem no pau eu apoio …… se é pra falar vamos falar!!! Se quiserem reerguer vão ter que demitir todo mundo que quer sair ou continuará o mesmo inferno.

Liderança Tóxica

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SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA

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SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA

Ridículo a empresa querer meter o loko e depois não sustentar Eles disseram: é quem quer ser mandando embora é só falar e ainda ganha uma bonificação de R$500 reais, primeiro que o Rogér disse que era até 14:00 bem antes disso foi mudado de ideia e já não tinha mais a bonificação. Pessoa da tarde não teve acesso a essa informação tem supervisão aí com medo do setor acabar e não está levando nossas insatisfações para frente pensando só nelas! Diz que a empresa vai mudar de lugar gente isso aí já faliu, vão alugar lugar pequeno pra jogar o resto e ir empurrando com a barriga sem saber o dia de amanhã! Comercial acabou com a empresa, agora tem um representante do comercial que vai acabar com o adm. Injustiça sustentam oque vcs falam !

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DELOITTE TOUCHE TOHMATSU CONSULTORES LTDA.

Te vendem uma coisa, mas a realidade é outra, Mudança de area só se a sua liderança quiser. Politica de sustentabilidade: empresa está c retorno ao presencial, em algumas areas já são solicitados 2 dias presenciais na semana. (Dizem q é Decisão da Nova gestão CEO BR) justamente quando estamos em uma crise climática terrivel, mostra a "real" preocupação da empresa com o meio ambiente/qualidade de vida. Qualidade de vida: A pressão é muito grande, exigencias de alta performance, acham ruim fazer hora extra mas a carga de trabalho é gigante. Mandam pessoas embora e não contratam outras. A conta não fecha. Falam em life long learning porém em alguns casos academicos, só é permitida para cargos de supervisor ou acima. Te falam de promoção; 6% de aumento, ferramentas e indicativos para promoção/crescimentos não são claros/efetivos, é na base da avaliação do lider. E sim, puxa sacos e quem for "simpatico" é melhor avaliado. PLR: meio salario. Projeto com clientes com prazos humanamente impraticaveis. Politica de Diversidade: no MKT e no papel é lindo, converso com várias pessoas diariamente mas conversei e vi POUQUISSIMAS pessoas pretas, em cargos executivos, nunca vi. Já ouvi "piadinhas" misógenas, machistas e homofobicas. Liderança não te dá autonomia para enviar um e-mail. Cargos de gestão com "dinossauros" que atrapalham o crescimento da empresa.

Liderança Tóxica

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STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A.

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Assédio Moral

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SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA

O que esse careca maldito quer dar pitaco, esses surtos de meia idade? Trouxeram o cara do comercial pra querer administrar… vão se lascar. Ainda por cima fala de treinamento, que a empresa afundou por falta de treinamento. Oi? Q empresa afundou pq o dono gosta de baba ovo e puxa saco. Como ele adoraaaa!

Liderança Tóxica

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ISABELA AKKARI DOCES SAUDAVEIS ARTESANAIS LTDA

Recebi um contato da Recrutadora (NOME ANONIMIZADO) no dia 12/09 onde passou poucas informações do processo e da vaga, agendando uma entrevista para o dia 17/09. Ocorre que no dia 16/09, após ter pesquisado sobre a empresa, a recrutadora acima citada, me contatou para confirmar o comparecimento na entrevista e eu perguntei sobre o salário, que no contato anterior, disse que "estava trabalhando com pretensão" e ao informar a minha, ela (recrutadora) disse que estava fora da média. Disse que não compensaria continuar, pois seria perda de tempo para mim e para ela. E na sequência ela (recrutadora) disse que "digitou errado" e que "estava na média" e "até amanhã". Eu disse que tudo bem, se realmente estivesse podíamos continuar e, para minha surpresa, a recrutadora disse que não iria avançar comigo no processo seletivo sem sequer dizer o porque. O que demonstra que não tem preparo nenhum para a posição que ocupa, infelizmente. O que ficou nítido que o não prosseguimento é pelo simples motivo de eu ter questionado e comentado que pensar na objetividade e experiência do candidato é algo que traz candidatos mais qualificados e otimiza o tempo das partes. Eu não fui deselegante e não falei nenhuma mentira!!! Isso, somado ao fato de ter um glassdoor de 3,2 e uma avaliação no indeed de 2,4. Onde ambos, vão de uma escala de 1 a 5, e um Reclame aqui de 7,1 de 10 já evidenciam a cultura do lugar, que pode ter produtos, serviços e clientes Premium, mas com tratamento aviltante às pessoas, beirando a baixaria. Ou seja, um contrassenso total. Fiquem ligados!

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STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A.

Dia 09/09 fui desligada da empresa Stefanini Brasil após 1 mês que o coordenador não falava comigo e nem com a equipe. Todas as ações era passada Através de uma terceira pessoa. Desde que entrei na equipe sempre ouvia o pessoal comentar sobre as reclamação dele, de estar descontente com a empresa, mas nunca imaginei que uma pessoa seria capaz de tentar prejudicar o cliente e manchar nossa imagem. O mesmo nunca passou um treinamento e nunca esteve presente nas atividades. Nesse 1 mês que não falou comigo, veio com desculpa que ouviu várias reclamações e que achou melhor me desligar. O mais engraçado foi que meu desligamento veio após uma denúncia de ASSÉDIO MORAL, onde o mesmo teve capacidade de me ofender com palavras de baixo calão e ameaçar o desligamento, eu confiei no compliance da empresa e no final me lasquei com o desligamento, fui silenciada assim como todos os outros que denunciaram ele para o compliance anônimo(que não tem nada de anônimo). Vocês vivem falando de setembro amarelo, mas não possuem a capacidade de realmente cuidar da saúde e bem estar do colaborador, vocês só valorizam esses assediadores. Poxa stefanini foram 4 pessoas que sofreram e denunciaram e vocês desligaram de modo para abafar o ocorrido. Não estou aqui para prejudicar a empresa, apenas para alertar para vocês acordarem e tomarem providências. E aos que sonham em trabalhar se preparem, pois se pegar um gestor como o Tal, o Caps irá está de portas abertas te esperando.

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CHINA CONSTRUCTION BANK (BRASIL) BANCO MULTIPLO S/A

Superintendente de Auditoria Interna sem nenhuma ética realizava assédio moral frequentemente como todos da equipe, porém como os demais são aposentados ninguém se manifesta. Eu cansado, pedi demissão, manifestei o motivo ao RH, ao comitê de Auditoria é absolutamente nada foi feito. Como retaliação avaliou minhas entregas como abaixo da média para que meu bônus fosse baixo.

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ARMAC LOCACAO, LOGISTICA E SERVICOS S.A.

Este é um relatório confidencial, e devido às regulamentações de privacidade, aplicou-se um desfoque à imagem para proteger a denúncia, a qual prefere permanecer anônima. Assim, o acesso a esta denúncia está restrito exclusivamente a empresa conforme escolhido pelo denúnciant.

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ECONET EDITORA EMPRESARIAL LTDA

Fui contratado nesta empresa e permaneci por mais de três anos trabalhando lá, o que vi foi algo repulsivo. Assedio sexual e moral, os gestores são todos amigos do dono e não tem capacidade e nem competência para exercer um cargo de gestão. A maioria dos chefes de setores fazem parte da familia do dono da empresa. A própria empresa não se leva a sério pois, mascara resultados e compra titulos dizendo que a empresa foi selecionada e ficou em primeiro lugar em alguma coisa. Quando entrei identifiquei questões que poderiam ser resolvidas e melhoradas, foi dificil convencer meu gestor que aquilo era nescessário para a melhoria do produto oferecido por eles e que o marketing boca a boca era a melhor opção. Devido ao meu conhecimento adquirido com estudos na minha area consegui convencer o meu gestor. E o que era de se esperar aconteceu, as melhorias foram um sucesso, tanto que decidiram expandir o projeto, o setor e me colocaram como coordenador. Aí que começou o meu pesadelo. Descobri que para ser coordenador nesta empresa eu teria que fazer vista grossa para assedios sexuais, assedios morais e má administração com os equipamentos e funcionários, chegando ao ponto do gestor querer contratar mulheres ao invés de homens apenas para que ele pudesse assedia-las. Como eles ofereciam um salário mediocre para um funcionário da area, a maioria das pessoas, que aceitavam, eram pessoas sem conhecimento algum, e eu tinha que treinar todos que entravam, e a maioria deles mal sabia ligar um computador. Relatei a minha insatisfação com o meu gestor que desde então começou a me sabotar no setor, colocando todos os funcionários contra mim. Todos os feedbacks que eu enviava para ele no privado, que na verdade eram pra ajudar os colegas e a empresa, era reenviado ao funcionário em questão em tom de desprezo, levando essa pessoa cada vez mais a me odiar e assim criando um clima ruim no setor, até pedirem para que eu fosse afastado da empresa. Ao invés de falar comigo ou manter uma conversa saudável, ele preferiu marcar uma reunião durante as minhas férias apenas para que os outros funcionários falassem pelas minhas costas toda a insatisfação que eles tinham comigo, e que ele mesmo causou. Bem, durante toda essa situação fiquei bem mal, mas depois que tudo acabou me senti como se tivesse tirado algo extremamente pesado dos meus ombros. A melhor coisa que aconteceu comigo nesta empresa foi quando eu saí dela.

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EPHARMA - PBM DO BRASIL S/A

Entendo que você está passando por um momento difícil e frustrante no trabalho e que suas palavras refletem uma grande insatisfação com a atual gestão da empresa. É importante expressar suas preocupações de maneira clara e construtiva, especialmente se você estiver buscando mudanças significativas. A seguir, apresento uma versão reformulada de seu texto, com foco na comunicação assertiva e construtiva: Prezados Conselheiros, Gostaria de compartilhar com vocês minhas preocupações profundas sobre a atual situação na epharma. Desde o início da pandemia e com a mudança de presidência, o ambiente de trabalho passou a ser extremamente desafiador e distante do clima positivo e amigável que a empresa costumava ter. A gestão atual tem demonstrado uma falta de sensibilidade em relação ao sofrimento dos colaboradores, e a pressão excessiva, juntamente com um ambiente de cobrança constante, tem gerado um impacto negativo significativo. Apesar da aparência positiva nas redes sociais e das declarações de que a empresa é maravilhosa, a realidade interna é bem diferente. Há uma percepção crescente de que a gestão está desconectada das necessidades e preocupações dos funcionários. A postura dos gestores, especialmente a do presidente e sua equipe, tem contribuído para um ambiente de trabalho desmotivador e prejudicial. A mudança na liderança trouxe um estilo de gestão que muitos consideram arcaico e desatualizado, contrastando fortemente com o que era apreciado anteriormente na epharma. A falta de alinhamento entre a comunicação externa e a realidade interna está criando um clima de desilusão e descontentamento. A gestão atual parece não reconhecer ou abordar os problemas reais enfrentados pelos funcionários, o que está afetando gravemente a moral e o engajamento da equipe. Acredito que é crucial que o conselho reavalie a postura e a eficácia da atual liderança. A empresa tem um histórico de sucesso e inovação que está sendo ameaçado por uma abordagem que muitos consideram inadequada para os desafios atuais. A mudança de gestão pode ser necessária para restaurar a cultura positiva e o ambiente de trabalho que fez da epharma uma empresa admirada e respeitada. Espero que esta mensagem seja recebida com a seriedade que a situação merece e que o conselho considere medidas para corrigir o rumo da empresa antes que o impacto seja irreversível. A união e o bem-estar dos colaboradores devem ser prioridades para garantir a continuidade do sucesso e da reputação da epharma.

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EPHARMA - PBM DO BRASIL S/A

Entra golaço, homem que trocava o obvio pelo claro. Com seu bordão "mas lá na bolsa" teve o papel fundamental de destruir a TI em curto período de tempo. Golaço junto a DPO (De piada) "a especialista em TI". contratam Lala tique nervoso, faliu uma empresa, com má reputação no mercado, processos trabalhistas mas é eleito o homem que transformaria a TI falida. Logo Lala tique nervoso contrata todo seu time de analista junior, mas que na epharma passaram a ser sênior, especialista e etc... (rsrs), vindos todos da leo madeiras (liguem lá e perguntem quem foi lala e questionem tbm da meia dúzia que ele trouxe) Vão ficar de cabelo em pé. Logo Lala tique nervoso fica sabendo de todas as vulnerabilidades (vulnerabilidades que ainda estão escancaradas que a TI do futuro ainda nem imagina), mas o diretor de TI recebe tapinha nas costas pois o peixe que vendem é sempre o fresquinho. Golaço é expulso, logo Lala tique nervoso toma cartão vermelho e sai de campo, deixando a bola para seus "sênior" e "especialistas". Caos instalado, novamente escondem vulnerabilidades e forjam evidências para conseguirem renovar a SOC. Abre a oportunidade para os DEVs deitarem e rolarem, dentre eles o DEV professor, DEV soneca e é claro ele o coordenador de qualidade conhecido como Ganso chucro, todos especialistas em afundar o que já estava ruim. Inclusive golaço e Lala tique nervoso se ferraram por armação dessa quadrilha responsáveis por esconder processos, realizar alterações diretamente em produção e por ai vai... Inclusive Ganso chucro só não foi mandado embora devido assedio moral que cometeu com uma analista terceira, pois passaram o pano.(se acharem que é mentira ligue nas duas empresas que alocavam recurso e questionem o perfil do coordenador de qualidade). Sem golaço e Lala tique nervoso o barco continua afundando. Lala tique nervoso provavelmente nervoso com seu cartão vermelho, mas com boa experiencia em ferramentas hacker alimenta a deepweb com dados de APis, Configserver (o temido porém escancarado),portas,ftp, credenciais e todas as rotas dos domínios. Dados de pacientes, dados de fornecedores, tudo na deepweb para quem quiser ver...(não é uma acusação mas sim uma suposição). Em 2 anos que fiquei nessa empresa nunca tinha visto tanta cagada uma atrás da outra. Vamos ver por mais quando tempo vocês conseguem esconder essas fragilidades de seus clientes, não é? Principalmente aquele que representa metade do faturamento. Já pararam para pensar? Uma healthtech que tem sua TI como inimiga. Conseguem escolher somente gestores refugos de mercado para tocar um barco que não estão preparados. Com tanta informação o gordinho viajante com sobrenome de metal "inox" não vai nem dormir. Mas nada está perdido inox, carnaval está perto e você poderá seguir sua carreira de rei momo. A canoa virou por deixar ela virar Foi por causa da presidência que não soube remar Se eu fosse um peixinho e soubesse nadar Eu tirava a epharma do fundo do mar Uma dica? Comecem do zero.

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SAUTER TECNOLOGIA E SERVICOS LTDA

Empresa pequena, divulga números maiores do que a realidade, obteve apenas 148 reais de lucro no primeiro semestres de 2024 porém divulga a perfeição. CEO faz cashout para comprar Porsches e carros de luxo. O diretor de OPERAÇÕES fetichista degusta funcionárias casadas e convidas desavisadas para motel, prometendo cargos e salários. Head de projetos (PMO) é uma incompetente e evidentemente desprovida de inteligência, possui algum tipo de podridão mental e mal consegue construir um simples cronograma. Esposa do CEO é mal amada na cama e na vida e desconta em funcionarios, uma vez que ocupa cargo de chefe de RH. No geral é uma péssima empresa para se trabalhar, minha recomendação é entrar para sugar dinheiro e fazer trabalhos medíocres para os mesmos que não sabem a diferença entre algo bom ou péssimo, então é uma ótima oportunidade de lucrar rapidamente, mantendo outro emprego em paralelo. Vale lembrar também que a empresa tem um gigante quadro de um total de 30 funcionários, porém divulga falsamente um total de 300 à clientes burros que acreditam na lábia do time comercial incompetente. Na prática, 90% são estagiários sequestrados de universidades do nordeste, com promessas de uma vida melhor, recebendo metade de um salário mínimo e sendo alocados como seniores e arquitetos em clientes grandes como a CIMED (o maior cliente da empresa). Atualmente a empresa possui apenas 3 técnicos mais senior, que carregam todos os estagiários nas costas. Em meados de agosto para setembro de 2024, a empresa demitiu seu segundo CTO seguido em menos de 5 meses, e iniciou um processo de layoff demitindo diversos profissionais. Aparentemente a conta da Prosche 911 do CEO chegou junto às notas de motel da esposa que fiz serem apenas comprinhas ao corno manso.

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SAUTER SERVICOS EM TECNOLOGIA LTDA

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RAKKI COMERCIO DE VEICULOS LTDA

Processo consistiu em uma First call por telefone, seguida de uma entrevista online com uma consulta de RH (sra. E.C.L.). Dizem que tem RH, mas foi uma pessoa externa que nem no BR estava. Processo transcorreu normalmente ATÉ que, no final, quando perguntei quais seriam as próximas fases do processo, a sra. E.C.L. me disse "o retorno virá em até 10 dias, positivo ou negativo. Seguido de entrevista e apresentação de um case. Se você quiser esperar até lá, é contigo ". Pois bem, não bastasse isso, 16 dias após a entrevista, a senhora E.C.L. me contatou se desculpando (aí se fosse o contrário!) e dizendo que "preferiu perfis mais aderentes". O problema não é não terem prosseguindo, afinal eu também tenho o direito de fazer o mesmo! Mas o fato de ser uma recrutadora não torna a senhora E.C.L. um ser supremo. Tampouco dá o direito a ela de ser mal educada e sem zelo e compromisso para com suas atribuições e candidatos. É lamentável uma empresa que atende um nicho de alta renda ter conduta de extrema baixeza com as pessoas, o que a faz perder talentos qualificados. Então, grupo brabus (nome fantasia), revejam as práticas e quem está à frente de suas operações representando a sua marca.

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SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA

Gente todas as salas da manhã falaram que ia ter desligamento e quem quisesse estariam dando todos os diretos mais 500 reais de bonificação kkkkk pensaram que não iria ninguém kkkkkkkk todos foram a impressora do homi parou até de funcionar de tanta gente tinha gente correndo chorando aí quando foram lá a conversa já mudou falou que não tinha mais a bonificação oi??? Kkkk gente que piada aquele lugar quando pensa que nada pode piorar vem aquele careca impor regras ridículas que nem ele sabe oque está fazendo vai acabar só ele e as cadeiras naquele lugar essa filial de campo não tem mais salvação foi tudo por água abaixo e quem restou está só enrolando não vai produzir nada só de pirraça ! Estão tirando as comissões de todo mundo não quer pagar ninguém arrumando impecilio para trabalhar de graça pra esse povo !!!!! Gente Caiammm fora enquanto tem tempo desse barco furado ….. esse careca ignorante tá se achando não entende merda nenhuma e quer botar banco intimidando o pessoal e ameacando falando que está vendo e ouvindo as câmeras nas salas que tem gente mechendo no cel e falando mal de supervisor quando sai kkkk me poupe galera por lei isso nem é permitido usar de chantagem de câmeras com áudio sem consentimento de colaborador estão só nos coagindo querendo que acatamos as safadezas deles … sempre vestimos a camisa damos o sangue pra ter o reconhecimento de ingratidão pois quem sobrevive com 1.500 de salário ? Ninguém desumanos querem deixar nós passar fome com um salário desse com salário de 20 mil é fácil lidar quero ver sobreviver sua família com 1.300 reais com descontos!!!!! Ridículo gente ridículo demais

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SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA

PUTA MERDA GENTE vocês não cansam de reclamar não? tá infeliz na empresa vai e procura outro emprego eoem.

Plano de Carreira

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SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA

Acabei lendo os relatos e tenho que concordar com tudo o que foi dito. Gente, aquela supervisora do prioritário matutino ainda segue na empresa com tudo o que ocorreu ? A mulher é sem postura nenhuma, vive metendo o pau nos funcionários da sala dela, fora que vive falando que a empresa é lavagem de dinheiro do Ratinho. Essa aí vai morrer seca que nem os vermes da terra vão querer de tanta podridão. Ela se odeia tanto a ponto de pegar homem casado e depois quer dar uma de santa

Liderança Tóxica

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OXITENO S A INDUSTRIA E COMERCIO

A diretora possui práticas de assédio moral graves e constante, causando um ambiente tóxico e prejudicial: Criticas descabidas, humilhações constantes, gritos entre outros é o dia dia normal para se trabalhar com ela. O mais preocupante é que o time de Recursos Humanos está ciente desses problemas, mas infelizmente não possui força suficiente para resolver essas questões.

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SAMBAIBA TRANSPORTES URBANOS LTDA.

Fui contatada pelo recrutador [NOME ANONIMIZADO] Brunossi para uma vaga a qual me aplicara no início deste mês e do nada ele parou de responder minhas mensagens. Como um recrutador trabalha suas vagas sem interagir adequadamente com as pessoas? Experiência péssima. Por isso a rotatividade lá é alta. Você vê se a empresa é boa ou não pelo jeito que o RH trata seus candidatos. E fui tratada como lixo então, a empresa não é um bom lugar para se trabalhar.

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CROCE PERFUMARIA E COSMETICOS LTDA

Trabalhei como registrado e estava tudo indo bem no Início quando fui jogado para cumprir a posição de outra pessoa e depois de outra e depois de outra, porém, enquanto o dia passava os funcionários como eu, conversávamos durante o intervalo e durante o tempo livre, segundo a uma funcionária que é a caixa foi dito que "eu havia falado que estou usando o computador do trabalho em casa usando o aplicativo anydesk" o que, sem fundamento e sem provas é estranho de só afirmar para a gerente, eu ofereci a própria gerente a usar o meu computador pessoal,o meu celular pessoal e até a ver no próprio computador do trabalho para ver se em algum momento foi usado o anydesk por mim, o que foi recusado, então imaginei que o problema haviam sido solucionados e retornei a trabalhar. Após 4 horas fui chamado para ser demitido com o motivo de "estamos com muitas pessoas" logo após eles contrataram um freelancer que não foi demitido fazendo isso ser nada mais do que uma mentira. Agora sobre o local, o filtro de água está inundou e saindo algo branco na água, o filtro foi trocado depois de 1 ano ao invés de 3-6 meses, a própria gerente reclama da limpeza mas se recusa a chamar a faxineira para limpar mais de uma vez na semana, fazendo então, que deixemos os pedidos de revendedores de lado e que fizemos faxina. O trabalho fica muito exaustivo para poucas pessoas, e quando atrasa por erro da própria gerente a culpa fica para nós; foi me dito "os pedidos que irão nessa sexta pode deixa alguns mesmo de hoje. Para segunda, não tem problema se atrasar" então eles atrasaram e fui culpado por isso. O lugar não é capaz de ter funcionários com problemas capacitadores, tais como cadeira de rodas ou alguém que pode falar Libras. Gostei de trabalhar com algumas pessoas. Mas fico muito triste que fui demitido por rumores com intuito de me degradar e me ofender, sem contar as comparações que fui obrigado a ouvir sobre políticos. A funcionária caixa, passava por perto me comparando com um personagem de novela só por ser lgbt, o que, ao meu ver foi lgbtfobia, sem contar as inúmeras vezes que as pessoas tentavam falar sobre políticos tais como lula e Bolsonaro "tentando me convencer a mudar de lado político", algo totalmente não relacionado ao nosso trabalho.

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SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA

Aguardem a reestruturação Aguardem as mudanças Solução financeira não existirá mais kkkkkkkkkkkkkkkk Vem aí, O NEGOCIADOR!!!!! Não estou brincando,são informações sigilosas galerinhaaaaaaa. Vocês acham mesmo que vão manter uma empresa daquele porte com aluguel de 16 mil reais e um punhado de gato pingado de funcionários? As mudanças irão ocorrer, apenas aguardem.

PJ atuando como CLT(Pejotização)

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EMPREENDIMENTOS PAGUE MENOS S/A

O VP reuniu todos os setores em uma única sala, criando um ambiente desorganizado, feio e aparentemente sem planejamento. A falta de senso de algumas pessoas tornou o local impossível para produzir. Embora a lucratividade tenha aumentado, foi às custas do bem-estar dos colaboradores. ..............

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SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA

A gente não pode dar um peido dentro da empresa que o dono surta por conta de amizade, nunca deixou a gente ter contato com outros funcionários fora da empresa… tudo controla com seu ataque de estrelismo e autoritarismo. Mas o careca pode encher a cara no bar da esquina com o supervisor do TI…. É meus amores, quem são os queridinhos do dono pode pintar e bordar kkkkkkkkkk vamos fugir desse manicômio, vulgo cativeiro.

Microgerenciamento

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EPHARMA - PBM DO BRASIL S/A

Melhor lugar de se trabalhar é fachada! Muitos funcionários exaustos, afastados ou passando por tratamento psicológico devido autoritarismo de gestores. Alô presidente com certeza o Sr. precisar comprar seu prêmio de melhor presidente, sabe por quê? Ninguém gosta de você. Seu apelido de corredor é PAMONHA. É espantoso como vocês vivem num mundo de fantasia onde escondem sujeira debaixo do tapete, confia demais em seus gerentes que transmitem um falso “está tudo bem”. Uma de suas gerentinhas que lambe o aparelho e faz caras e bocas de arrogância, literalmente ela é um câncer ai dentro. Teve pedido de demissão por conta dela... Mas sabe o que acontece? Na frente dos gestores essa gerentinha se da de boa moça... “não me manda embora pois tenho 5 mil filhas para criar”. Falsa, arrogante! Você sabia Sr. presidente que ai dentro da sua empresa, sim! A empresa que vocês tanto usam make, tem um gestorzinho tatuado que assedia mulheres? Sabe por que não denunciam... Porque as coitadas têm medo de perder o emprego! O puxa siquismo aí dentro é tão feio que chega dar medo! Você se lembra da reunião que o RH fez para voltar para o híbrido? Então... Foi gravado a reunião. Pelo ar de arrogância que sua gerente de RH conduziu a reunião, você acha mesmo que a empresa que você dirige é humana, você acha que os “prêmios” que vocês tanto divulgam são verdadeiros? O PIOR CEGO É AQUELE QUE NÃO QUER VER. A empresa está indo para um rumo tão bom que os bons funcionários estão pedindo a conta.

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AUTHORITY COMERCIO IMPORTACAO E EXPORTACAO E SERVICOS DE INFORMATICA LTDA

Recentemente me repassaram que minha prima estaria trabalhando nessa empresa, e que ocorreu um episodio onde eles estariam a levando para a casa deles após o expediente e ficando lá até as 8h da noite (zero noção e bizarro). A jovem em questão está iniciando no mercado e concluindo o ensino médio/técnico, não tem noção exata do que esperar do mundo. No melhor e mais bonito dos cenarios, são dois exploradores (o contrato é de 4h de trabalho, sendo iniciado as 12h, e estão cobrando que fique até as 8h?). Não gostaria de pensar o pior dos cenarios.... Também notei que grande parte dos funcionários da empresa são estudantes, penso que essas contratações não são por bom coração dos donos, e sim que estão barateando as contratações e explorando esses também. Enfim, isso poderia ser levado bem mais adiante, um processo ou mais, simplesmente revoltante.

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PADARIA NEMA ATAULFO LTDA

Salário mínimo e esforço máximo, carga de trabalho totalmente excessiva, subgerente desrespeitosa e despreparada para o cargo. Cozinha e balcão sempre sujos e só são limpos somente quando a fiscalização vai fazer inspeção. Funcionários já viraram a madrugada limpando a cozinha para não serem pegos na fiscalização. Patrões desrespeitosos e exploradores. Funcionário já jogou catarro no pão, pão caia no chão e era vendido mesmo assim. Assédio sexual vindo dos próprios funcionários por conta de banheiro compartilhado (unissex). Falta de estrutura para funcionários, banheiro longe demais (e fora do prédio), apenas um cubículo para descanso quente demais por conta do forno.

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NAILS2YOU FRANQUIA LTDA

Franquia totalmente incompetente! A dona é uma tirana, que fica pegando frases do Flávio Augusto e postando mas não vive nada disso. Tem gestão do medo, ameaçando. Contrata por aproximação e não competência. Pronete ajudar os franqueados mas os ignora prontamente. Já teve mais de 70 unidades fechadas no Brasil e seguem vendendo. Muito mentirosa!!

Liderança Tóxica

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AEC CENTRO DE CONTATOS S/A

A operação vivo na AeC [NOME ANONIMIZADO] Pessoa-PB eu sofri assédio moral por diversas vezes na última a supervisora de operações e fui exposta e denunciei nos canais da empresa e conversei com todos os superiores,resultado fui desligada e a supervisora continua lá fazendo outras vítimas. Nessa operação é comum os episódios de assédio,ameaças e os gerentes e coordenadores se omitem.

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EMPRESA DE TECNOLOGIA E INFORMACOES DA PREVIDENCIA S.A. - DATAPREV

A liderança é extremamente tóxica. Arrogância, falta de empatia, deboche e cinismo é a tônica. Funcionários infelizes e mentalmente doentes. O home office foi removido por imposição de forma intransigente, sem o minimo diálogo, mesmo sendo uma empresa de TI, com equipes e clientes distribuídos pelo país, ou seja, você enfrenta horas de locomoção pra se reunir e trabalhar de forma online. Os grupos de trabalho criados para discutir essa mudanca não conseguiram um cm de avanço frente às condições de trabalho impostas. Tivemos que voltar para o presencial em meio a obras de reforma dos prédios, poeira, barulho, banheiros desativados. Quando indagamos, não nos dão sequer a informação sobre os critérios exigidos para o home office e quem são os bem-aventurados contemplados por essa exceção. Tudo o que o presidente quer é se livrar dos funcionários antigos, vender prédios, trocar de endereço para bairros perigosos, remover direitos para os novos funcionários. Um inferno na Terra.

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CERVEJARIA PETROPOLIS S/A - EM RECUPERACAO JUDICIAL

Caríssimos gestores C-Level do Grupo Petrópolis, vamos fazer um pacto de "Ninguém se Cala" para o assédio moral? Entendo que as mulheres precisam desse movimento de proteção, mas os funcionários da TI também precisam de apoio com todo o assédio moral que recebemos do diretor de TI. Nada vai mudar nunca? Estamos pedindo... estamos implorando por ajuda! Ninguém aguenta mais! Se vocês não tem visibilidade, vamos abrir os olhos! Vejam o turnover da TI, principalmente de excelentes gestores que tivemos nos últimos anos. Até quando vamos esperar aguentando isso?

Assédio Moral

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SAMBAIBA TRANSPORTES URBANOS LTDA.

Realizei minha candidatura no final de 08/2024 e, em 09/09/24 recebi contato de R.B. (HRBP) da empresa, me perguntando "se ainda tinha interesse na vaga", ao longo do exposto ficará claro o motivo de não terem fechado. Mas vamos lá: Respondi o senhor R.B. (o business partner de RH) e o mesmo visualizava a mensagem e demorava para responder (eu tenho interesse em trabalhar, ele não muito em fechar a posição que está com o SLA estourando ou estourado né). Pois bem, conversa indo aos trancos e barrancos (e fez uma pré entrevista via mensagem) e após eu responder, o R.B. perguntou se podíamos "bater um papo" no dia seguinte, disse que sim, mas no período da manhã. E, para a minha surpresa, o senhor R.B. (o business partner de RH) me perguntou se podia ser às 15:30. Hã?! Reiterei que tinha compromisso, de maneira educada. Mas sabe o que aconteceu? O senhor RB ficou chateado e sequer visualizou minha mensagem. Ora, o senhor RB e a empresa que representa precisam entender que uma pessoa desempregada não é uma pessoa desocupada que fica sem fazer nada o dia inteiro. Isso reflete a mentalidade e o despreparo de algumas pessoas e empresas que toleram esse tipo de comportamento, tornando a experiência do candidato algo desagradável e gerando rotatividade e dificultando o fechamento das posições. Diante disto, venho por meio desta manifestar meu repúdio a conduta do senhor R.B. que não coaduna com a postura de um HRBP e que se a empresa tem o mínimo de respeito e compromisso com as pessoas candidatas (que diga-se de passagem, também são seus clientes, pois utilizam seus serviços), jamais toleraria um comportamento desrespeitoso com as pessoas candidatas e descomprometimento com suas atribuições, desperdiçando talentos por conta de um ego frágil, ainda mais por ser um HRBP, que precisa de aliados e teria o maior prazer em ajudar e não competir. Então, empresa, fica o alerta para observar a quem e como delegam essas funções e cuidar melhor da marca empregadora e otimizar resultados e melhorar a experiência das pessoas, começando pelo que a maioria aprendeu desde pequeno, a ter educação, né.

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CONCENTRIX BRASIL TERCEIRIZACAO DE PROCESSOS, SERVICOS ADMINISTRATIVOS E TECNOLOGIA EMPRESARIAL LTDA.

Durante meses, fui submetida a um ambiente de trabalho onde a pressão constante, a falta de reconhecimento e o comportamento abusivo de quem estava no poder transformaram meu dia a dia em uma batalha silenciosa. A liderança tóxica corroía a motivação, minava a confiança e, pouco a pouco, drenava minha energia. Mas o pior foi ver como essa toxicidade se manifestou fisicamente. Senti minha saúde declinando gradualmente, sem que percebesse o quanto o ambiente estava me afetando. A tensão constante acumulou-se na minha coluna, até que um dia, sem aviso, meu corpo cedeu. Minha coluna travou. Cada movimento simples se transformou em uma dor excruciante, como se meu corpo estivesse gritando por socorro, refletindo todo o peso emocional que eu vinha carregando. Foi nesse momento que percebi o quão grave a situação tinha se tornado. A liderança tóxica não estava apenas prejudicando minha vida profissional, mas me adoecendo, me incapacitando. Entendi que meu corpo estava pedindo uma pausa, uma mudança, uma libertação daquela situação que me sufocava por dentro e por fora. Pedi demissão e uma semana depois foi relatado que um menino se m*tou dentro da empresa pois ele achou que ia ser promovido mas foi demitido nisso não aguentou o descaso, eu sinto muito por ele e espero que a alma dele encontre paz e que essa empresa cai na falência. E lembre-se nenhum trabalho vale sua saúde e vida, para eles você é só mais um número

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F. IMM. BRASIL LTDA

Realizei minha candidatura na empresa em questão, cujo anúncio era de segunda a sexta, horário comercial, com salário entre x e y. Em entrevista realizada pelo RH, representada por E.P. o processo transcorreu normalmente. E, quando perguntou minha pretensão, disse que estava dentro da faixa. Pois bem, cerca de uma semana após, avancei para a entrevista com o gestor. Acreditando que estava tudo ok, uma vez que as expectativas estavam, de certa forma, alinhadas. Dias após, o RH, por intermédio da responsável, a senhora E.P. disse que fui aprovado. Quando questionei sobre os benefícios e demais tratativas, veio a decepção. Primeiro que as respostas foram sem clareza e "aos picados". E o tratamento acolhedor de outrora, deu lugar a rispidez e a tentativas de vilipendiar minha pessoa e meu profissionalismo. Vejamos: 1) A proposta que E.P. forneceu foi MUITO abaixo ao que havia pleiteado (que estava dentro da faixa anunciada e que a mesma concordara); 2) Ao questionar a senhora E.P. ela disse que conseguia arredondar para o mínimo do anúncio, "pois a diferença é pequena", mas que no valor pedido não possui orçamento. Ora, se não tem orçamento então por que anuncia um valor que não "pode" pagar? E, se realmente não pudesse pagar, teria feito uma contraproposta e não prosseguir com o candidato para, no final, fazê-lo perder tempo e recursos indo a uma segunda etapa presencial para nada! Aí está o primeiro absurdo e falta de respeito. 3) Ao expor isso para E.P. esta, agiu com ironia perguntando "se isto é uma condição?" Respondi que sim. Afinal, o que se espera de uma empresa e de pessoas adultas é que sejam profissionais e que honrem com suas palavras. 4) Perguntei a E.P. se haveria possibilidade de resolver, pois só queria que o combinado fosse cumprido. E, não cumprir o que se propõe, é ruim para todos os envolvidos e, principalmente, para a marca empregadora da companhia. 5) No dia seguinte ao ocorrido, E.P. novamente me contratou dizendo que "conversou com o gestor" e que "houve erro" apresentando a proposta salarial inicialmente ofertada, MAS mudando a jornada de trabalho de segunda a sexta para segunda a sábado (o que, novamente, não estava no anúncio!). Disse que tal condição não estava no anúncio e que o processo foi conduzido com jogos e meias palavras e declinei. O motivo desta denuncia é: Como uma empresa do porte da denunciada têm pessoas em seu quadro agindo com tamanho amadorismo e desrespeito para com as pessoas candidatas, oferecendo propostas enganosas e tentando ludibriar as pessoas?! Ou a controladora na [NOME ANONIMIZADO] não faz ideia do que se passa aqui no Brasil OU por ser este país uma nação emergente, acreditam que só porque possui recursos, as pessoas aceitarão qualquer coisa abrindo não de sua dignidade e de sua saúde física e mental. O que já evidência que a valorização das pessoas é algo que não existe, são só meros materiais. Mas não é assim que as coisas funcionam. E o setor que mais devia saber disso e valorizar as pessoas que fazem o negócio acontecer, é quem mais negligenciam aspectos como caráter, ética, experiência do candidato, employer branding e comunicação assertiva. Se houvesse seriedade, pessoas que agem assim seriam expurgadas da companhia pelos danos decorrentes de uma relação exploratória, sem respeito e profissionalismo algum, ao invés de uma relação de profissionalismo e de parceria, o que é a regra e o que mais as pessoas buscam no contexto atual. Espero que a empresa reveja suas práticas de gestão de pessoas e não tente enganar os profissionais e que não finja ser o que não é, a começar por ofertar aquilo que efetivamente irá cumprir e depois, tratando as pessoas com dignidade e não como uma coisa qualquer, já será um bom começo. O resto, pesquisem sites jurídicos que saberão o que acontece e como resolver. E para quem se aplicar, cuidado! Pois se aconteceu comigo, o próximo pode ser você.

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VORTIGO SOLUCOES EM MOBILIDADE LTDA

A empresa aplica um PDI totalmente inútil onde independente da sua avaliação, tempo de empresa e prêmios, seu salário se manterá o mesmo. Imagino que seja usado apenas para demitir e não para "desenvolver". Vão substituir o colaborador por favoritismo à funcionários que vieram de projetos específicos ou por relação pessoal com a liderança, independente das tuas entregas e habilidades. Antes de substituir farão o colaborador treinar seu substituto e documentar toda a aplicação, mas claro que não irão avisar da substituição até que chegue a data estipulada de desligamento. Lideranças técnicas sem domínio da stack utilizadas na squad.

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VORTIGO SOLUCOES EM MOBILIDADE LTDA

Minha experiência com a empresa foi extremamente negativa. Fui contratado com promessas de benefícios e condições que, na prática, não foram cumpridas. A empresa demonstra total desinteresse pelos funcionários, chegando a fornecer feedbacks negativos quando se solicita um aumento, mesmo após dedicar longas horas e esforço extra para entregar resultados. Além disso, a falta de reconhecimento e um simples agradecimento por parte da empresa são desanimadores. Outro ponto crítico é a gestão, composta por pessoas que parecem estar no cargo apenas por bajulação e não por competência. A cultura interna é marcada por fofocas e um ambiente de trabalho tóxico, que só agrava a experiência negativa. Não recomendaria esta empresa nem para os meus piores inimigos.

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VESTE S.A. ESTILO

EMPRESA TÓXICA, RH CONIVENTE, FIZERAM REUNIÃO ESSES TEMPOS COM COLABORADORES E INTIMARAM OS FUNCIONÁRIOS A NÃO VIR AQUI EXPOR O QUE ESTÁ ACONTECENDO! TIVEMOS QUE ESCUTAR QUE A PORTA ESTÁ ABERTA PARA QUEM ESTIVER INSATISFEITO E AINDA SACANEARAM FALANDO QUE A MARCA NÃO VENDE POR CONTA DE FOFOCA DE FUNCIONÁRIO (HÃN?????)

Assédio Moral

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CLEAR SALE S.A.

Não existe transparência na empresa prega que tem porém só mentiras , ficam segurando a pessoa no mesmo cargo e não deixam nem participar de processos seletivos internos , quando tem selecionam sempre os mesmos , se não for da panela Unicamp não tem chance de entrar em times de dados sérios na empresa , sempre enganam e manipulam as pessoas , pessoal da modelagem só contratam se tiver feito faculdade na Unicamp ou USP extremamente elitistas.

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GRPQA LTDA

Pior empresa em que trabalhei, liderancas de engenharia pedem pra engenheiros escreverem worklogs semanais detalhando o numero de pull request feitos, quantidade de tarefas do jira que foram movidas pra [NOME ANONIMIZADO] e quantas linhas de código entregou na semana(sim, prática de consultoria de ti dos anos 90). Todo início de mês ocorre layoffs e a empresa não repõe as pessoas que sairam sobrecarregando muito quem fica, a impressão que passa é que a empresa esta em processo falimentar.

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SAUTER TECNOLOGIA E SERVICOS LTDA

A empresa é tao tóxica que de alguma forma conseguiu tirar todas as denuncias que aqui tiveram, mas nao se preocupe ca estou eu pondo voces novamente, empresa com 200 funcionarios sendo 100 estagiarios que sao OBRIGADOS a tirar certificação nivel profissional para que a empresa seja visada pela google, estagiarios esses que mesmo com a certificação nao sao capazes de gerir projetos, o que sobra para a equipe tecnica de 10 pessoas, não há plano de carreira, não a bonificação, nao há promoção, nao existe nem proximo de um reajuste salariao, o CEO kkkkkkkkkkkkkkkk uma piada, abusa de jovens do interior do nordeste para pagar um pao com coca e promete o mundo para eles

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O BOTICARIO FRANCHISING LTDA

Uma gerente mal capacitada que nunca admite os erros e coloca eles nos funcionários. Parece que está no primeiro emprego da vida dela e ama falar mal de todo mundo. Também temos o [NOME ANONIMIZADO] o filho da dona aqui em Jaú sp, ele veio trabalhar só para conseguir a herança de uma velha que ele está pouco se lascando. Ele trabalhou por 1 hora durante 3 dias e já garantiu a herança.

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QYON TECNOLOGIA S.A

Apesar de ser uma empresa que trabalha com desenvolvimento de software o time de RH demonstra imaturidade no momento de seleção de novos colaboradores e também uma conduta grosseira ao tratar os colaboradores, utilizando muitas vezes comunicação agressiva. A rotatividade de funcionários cresceu no último ano e é perceptível que há colaboradores que são mais reconhecidos não por competência, mas sim pela "simpatia". A gestão não demonstra confiança com o time gerenciado. O perfil da maior parte dos gestores é de chefe e não de líder, o que torna um ambiente que desmotiva muitos colaboradores bons. Não há investimento, por parte da empresa, em ensino e treinamento dos colaboradores.

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RAIZEN S.A.

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REPASSES FINANCEIROS E SOLUCOES TECNOLOGICAS INSTITUICAO DE PAGAMENTO S.A.

Inicialmente parecia uma boa ideia já que é uma startup com bons benefícios e um alto salário, mas demorou pouco tempo pra perceber que tinha caído numa cilada. Em 1 mês fiquei extremamente doente por conta da carga de trabalho, a liderança totalmente inexistente e pares que estavam cag*ndo e andando. Fumam nas baias de trabalho, usam as salas de reunião pra se pegarem e como o lugar é pequeno dá pra escutar tudo. Fazem um monte de coisas por debaixo dos panos pro Bradesco não descobrir. Tem festa toda sexta depois do horário comercial e você é obrigado a ficar sem nem um banco de horas ou hora extra porque senão pode ser punido. Tem gente que vai de segunda à segunda e esperam que você seja assim também. Pagam de legais falando que você pode levar a família para as festas de sexta, mas quem quer ficar com as mesmas pessoas depois de uma semana inteira de trabalho e cansaço? Não pagam nenhum tipo de hora extra e te incentivam a bater o ponto e continuar trabalhando. Marcam reunião para mais de 7 da noite, não avisam e esperam que você reorganize sua vida pra estar lá. Chegou em um ponto que minha gastrite que não atacava fazia anos voltou com tudo junto com problemas respiratórios por fumarem o tempo todo do lado.

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PESSOA E PESSOA ADVOGADOS ASSOCIADOS

Estou vivendo uma situação muito constrangedora e absurda no escritório. Estou sendo vigiada e trabalho sempre com medo de perder o meu emprego. Recentemente a gestão mudou e essa nova gestão chegou apavorando todos no meu setor. Estão ameaçando um por um na equipe em reuniões muito tensas e tenho muito medo de ser demitida. Para falarmos na reunião precisamos deixar o celular em cima da mesa, para provar que não estamos gravando os absurdos que são ditos na reunião. Tenho medo o tempo inteiro, medo de denunciar e ser demitida, medo de ser demitida mesmo sem ter feito nada. O medo é geral, estamos todos muito apavorados e sem entender. Espero que esse relato de algum modo nos ajude nos próximos meses. Tenho contas a pagar e não posso perder k meu emprego.

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SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA

Sou formado em Administração, pós graduado em gestão empresarial e MBA em gestão de pessoas. Entrei pra essa empresa pra compreender a forma que trabalham, pois vejo que é um mercado de lucro extremamente fácil e alto! No entanto, me surpreendi com o nível ridículo de gestão que os CEO’s colocaram como líderes. Fico imaginando, se o principal de uma empresa que é gerir pessoas está decadente… imagina a parte administrativa!? Por isso que está desmoronando este castelo de areia, só tem aparência, não há processos estruturados. Não há uma cúpula administrativa, não há mediação do operacional com diretoria na tomada de decisões. Inúmeras filiais fechadas, inúmeras reclamações e processos judiciais. Péssima direção, péssima gestão, péssima administração! Mas agora tenho o conhecimento essencial desse mercado para poder investir da forma correta e não desorganizada como os CEO’s fizeram. Os valores estão totalmente invertidos. E o que é aquela controladoria? Vi que há auditoria e pós vendas, qual a necessidade de uma controladoria? Hahaha. Investimento em pessoas sem conhecimento e gasto desnecessário. RH totalmente fragilizado e sem aprofundamento no que deveria. Uma dica aos CEO’s: dê responsabilidades a quem realmente tem capacidade. Agora já não faço mais parte do quadro de funcionários, mas sou profundamente grato por ter aprendido o que fazer e o que não fazer. Fazer: como a empresa funciona. Não fazer: líderes bajuladores e incompententes, gestão ridícula, diretoria péssima, comercial de má fé e autoritarismo como CEO.

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DATA MUNDO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL LTDA

A Data Mundo publicou algo que parecia uma suposta vaga de emprego, mas era supoatamente um link para um curso. Parece que, na verdade, quem trabalha lá supostamente faz esses cursos e supostamente cria uma rede de conexões para oferecer empregos. Essa prática supostamente parece ser um pouco abusiva com quem está buscando emprego. Link: [Link Removido] Nunca trabalhei la, mas isso recentemente vem me incomodando.

Outros

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FLEURY S.A.

A empresa já foi um lugar bom de se trabalhar. Atualmente, após a aquisição de diversas empresas pelo grupo, tudo foi sucateado. Atuei em uma das empresas adquiridas pelo [NOME ANONIMIZADO] e posso afirmar que toda liderança vinda diretamente do [NOME ANONIMIZADO] é tóxica, abusiva, assediadora… Todas as lideranças, sem exceção. Tentamos de todas formas pedir ajuda, mas nenhuma delas funciona. Começando pelas representantes do RH do [NOME ANONIMIZADO] que proíbem os funcionários das empresas adquiridas de trabalhar em home office, enquanto eles ficam 100% home office, inclusive contratando pessoas em outros estados para trabalhos remotos e dizem que essa prática não existe. Proíbem os funcionários das empresas adquiridas de participar de processos seletivos para cargos de chefia e no grupo [NOME ANONIMIZADO], isso pq as chefias do [NOME ANONIMIZADO], principalmente do RH, utilizam sua influência para empregar amigos e familiares. Inclusive um dos funcionários do RH empregou familiar em cargo de chefia e amigos em cargos similares com ótimos salários, enquanto os funcionários das empresas compradas não podem se candidatar. Assédio moral diário, chefes mal preparados que gritam e maltratam seus funcionários o tempo todo. Exigem trabalhos fora do escopo do cargo do funcionário e se não fazem, são chamados de incompetentes e tem seu nome espalhado em todo grupo como sendo um vagabundo. O RH ao invés de ajudar piora a situação, pois as próprias chefes espalham tudo, não tem sigilo algum, uma das chefes tem um comportamento completamente infantil e vingativo e ridiculariza todos os funcionários. O compliance é uma piada, pois aliado ao RH e a diretoria, nada faz. Sempre prejudica o funcionário e defende as chefias, mesmo sabendo de casos graves de assédio moral e até sexual. Uma péssima experiência para mim. Não faz falta alguma.

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ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA.

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LABTEST DIAGNOSTICA S/A

A Labtest é uma empresa extremamente problemática. Os coordenadores são incompetentes. Depois que foi vendida pra uma empresa chinesa as coisas só pioraram. O setor da qualidade perdeu todos os melhores colaboradores por culpa da gestão que é totalmente tóxica. Só no CDQ, em um ano, 10 pessoas pediram pra sair por incompetência da gestora que não tem conhecimento, não sabe tratar as pessoas com respeito e sempre fica falando que é uma pessoa "muito humana", quando na verdade ela é super tóxica e egoísta. A empresa se diz um bom lugar pra trabalhar mas não escuta os funcionários, não aceita críticas, não busca melhorias. O setor do RH ignora completamente as queixas dos funcionários e não busca nenhuma mudança ou melhoria. A carga de trabalho é abusiva, pois os bons funcionários saem e não colocam ninguém no lugar, dessa forma os funcionários que restaram tem que se desdobrar pra conseguir lidar com demandas impossíveis.

Liderança Tóxica

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SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA

A empresa destrói o psicológico dos colaboradores com essa liderança horrível e vem dar porra de lembrete de SETEMBRO AMARELO. Tira esses trambolhos ao invés de querer conscientizar sobre algo que vocês nunca estiveram preocupados! Eu mesma recebi diagnóstico de depressão e ansiedade generalizada depois que comecei a trabalhar aqui. Só permaneço, na esperança de me demitirem! Até assédio sexual já aconteceu e os CEO’s fazem vista grossa. Tenho ex colegas que saíram com burnout debaixo de ameaça de supervisora enquanto os CEO’s só querem saber de lucro. Nunca se importaram com gestão de pessoas, só importa o caixa alto independente de quem saia prejudicado pra eles lucrarem. E agora? Valeu a pena todo o lucro enquanto a empresa está sendo investigada por lavagem de dinheiro, estelionato e propaganda enganosa. O ART. 6 do CDC se aplica a tudo que ocorre no comercial. Até o Ratinho pulou fora, imagina nos.

Liderança Tóxica

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INSTITUTO NACIONAL DE ANALISES E PESQUISAS LTDA

Ambiente tóxico. Lugar cheio de picuinhas e fofocas, seu trabalho não realmente importa, o que importa é se você puxa o saco dos superiores, se não fizer isso, esquece. O lugar em si é insalubre, não condiz com o ramo de atuação (laboratório de análises de água e alimentos) e nem com o nome. É sujo, muito sujo, os equipamentos eletrônicos ficam perto de água, com fios desencapados, além de ter problema com insetos como formigas e baratas. Além dessas condições de trabalho, o ambiente é quente, a ponto de se passar mal (principalmente na sala de esterilização, onde bate sol o dia inteiro com duas autoclaves ligadas quase o tempo todo). Nem ao menos existe um refeitório descente, o "refeitório" é um antigo laboratório desativado. A gerência não é capacitada, tanto no quesito administrativo, como no quesito de relações interpessoais. Não existe comunicação, é um ambiente anti-profissional, parece que você voltou para o ensino médio, onde você precisa se esforçar ao máximo para se encaixar num grupinho, caso contrário você se torna excluído (a diferença é que você pode ser demitido). A gerência claramente não sabe o que está fazendo. Ademais, o modelo de contratação é PJ, entretanto o tratamento é de CLT. Existem estagiários, mas estes são tratados com muito descaso, não existe reconhecimento do esforço e trabalho. O salário não condiz com as tarefas realizadas. A maioria dos funcionários que estão lá foram indicados ou são da família do dono. Inclusive o dono não tem presença alguma. Foi o pior período da minha vida trabalhar neste lugar, é completamente desmotivador, e tudo ali parece estar muito errado.

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SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA

Supervisora do pós venda da tarde, me admira muito a sua atitude agora querendo ser a boazinha mais pelas costas fala ate..Saiba que é nítida a sua falta de competência e caráter, não é atoa que ninguém quer ir para o seu setor porque essas pessoas preferem ficar em qualquer outro setor do que com você em sala, até as pessoas que já estão no seu setor estão pedindo para SAIR porque você humilha as pessoas vira o olho quando é questionada dos procedimentos e regras internas, sai batendo as portas, a empresa deveria refletir se compensa ter alguém como você liderando. por que eu sei os danos psicológico que casou em algumas pessoas, Por sua estupidez, arrogância e grosseria, ofendendo pessoas verbalmente. Não fique se fazendo de boa SAMARITANA sendo que sua própria equipe está DESTRUIDA e agora esta atras de colaboradores de outro setor, ninguém quer porque você não chega aos pés da antiga super era excelente profissional .A única coisa que você sabe fazer é tratar as pessoas mal e fazê-las se sentirem como um lixo e agora está aí exigindo um monte de coisa sendo que não sabe o básico da negociação. pessoal do rh e ceos revejam esse perfil. Pois uma hora por atitudes inadmissíveis desses supervisora a empresa acaba levando um processo por danos morais, saibam que estas atitudes que a mesma tem é inadmissível.......

Assédio Moral

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SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA

Gostaria de parabenizar a empresa por todo o suporte, por ter ouvido atenciosamente os colaboradores e também pelo desligamento necessário de algumas pessoas que JA FORAM CITADAS AQUI. Acredito que fará uma grande diferença já na empresa mais ainda tem algumas pessoas que foram citadas aqui que continuam afetando a empresa COM FRAUDES PARA ATINGIR AS META QUE SÃO AS SUPER TAY****,MI****, [NOME ANONIMIZADO]*****,ANALISTA [NOME ANONIMIZADO]***,TH***,E A DONZELA TH**** QUE FOI DESLIGADA precisamos que atitudes sejam tomadas. Obrigada também ao SUPERVISOR REGIONAL pelo desempenho que está sendo feito e aplicado dentro da empresa em algumas situações que não esta aceitando a tal da FOFOCAAAAAAA . Só gostaríamos de ressaltar que aqui em CM é a central, aqui foi o começo de tudo, então leve isso em consideração até mesmo como um conselho porque não somos do COMERCIAL e vc tem muito o que aprender aqui pois tem muita informação que procede divergente e não é qualquer ORDEM prejudicial a nós que irá funcionar, antes de tomar qualquer decisão para alinhar a empresa peço que conheça um pouco mais os nossos setores que tem o horário de expediente das 08:00 às 14:00 e das 14:00 às 20:00 quem sabe ficando até as 20 horas possa rever os parâmetros que a empresa precisa para o crescimento novamente, POIS ESTA BEM BAGUNÇADO COM ESSES MINI LIDERES CHEGA SER ENGRAÇADOS NÃO SABEM RESOLVER NADAAAAAA e também peço para que reveja as decisões que possam ser prejudiciais a empresa verificando se não tem nenhum artigo em lei que impeça a sua decisão inconsciente POR QUE ESTAMOS SENDO ORIENTADOS...TA BEM BAGUNÇADOOOOO

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SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA

a kerida recalcada senhora aos 35 aninhus de pura gostosura levou um pé na bunda pk apois os fediback DEUS agiu na nossa vida e as trombeta do céu tocou e o capeta pro inferno retornou ……. Genti pelo amor de deus foi tarde só sabia humilhar falar mal de todos achou que tinha as costas quente mais a batata dela estava assando pk como ela mesmo diz a senhora no Instagram que a máscara que não cai Deus arranca por isso a dela foi pro chão não sabemos qual sera o paradeiro dessa senhora agora da vida amarga …. Mais uma coisa e certa os robozinhos dela estão lá só cuidando do movimento pra passar tudo pra ela as fofocas a analista da conclusão agora sozinha não sabe fazer nada fica só pedindo para supervisora dela desaparecida ficar tirando EXTRATO DA DIVIDA COM O BANCO DA CASA DELA .... E falando mal dos excluidos por ela pk depois de humilhar eles chamar de fofoqueiro maconheiro e sonsa agora QUER j JOGAR ELES PARA O TURNO DA TARDE denovo pra não contarem mais sobre as fraudes que elas fazem na sala porisso ta jogando a força o pessoal para TARDE e ouvi falar que quem nao aceitar é rua cade o MINISTERIO DO TRABALHO ? Pode issu ? Ninguem tem que pagar pelo erro dos outros onde ja se viu ninguem pode se progamar mais na vida tem que ficar a disposição fazendo oq eles quiser jogando pra tampar buraco na sala dos dois pateta que ninguém para la todos pedem as contas pk são dois incompententes que nao sabe nada #o salto finalmente vai ter o descanso merecido pk a sola estava mais gasta doq ferradura de cavalo de soldado quando vai pra guerra

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ELEV TECNOLOGIA LTDA

Participei de um processo com uma pessoa recrutadora da empresa ELEV Tecnologia e sinceramente era melhor não ter nem participado. Caso você desista do processo seletivo independente do motivo ( ex: estava com outra entrevista agendada no mesmo horário, ou a vaga não fazia mais sentido para você naquele momento, ou recebeu uma notícia de falecimento de alguém próximo que estava lutando contra o câ**** e não tinha cabeça para seguir com o processo), a pessoa recrutadora vai dizer que "tudo bem ok" e depois te bloqueia no LinkedIn e faz post humilhando e queimando o candidato se nem saber qual foi o real motivo da desistência. Sinceramente quando vi o post me senti tão humilhado e envergonhado, que fiquei pensando até onde a pessoa me queimou. Estar desempregado e colocar o open [NOME ANONIMIZADO] work não quer dizer que se está pedindo favor ou reclamando e o candidato tem a liberdade sim de não seguir com o processo seletivo. É muito triste e deselegante um profissional de Rh fazer post queimando o candidato , com foi dito o LinkedIn é uma vitrine sim; para o candidato e para a empresa também. Muitos esquecem que toda história e processo seletivo tem dois lados.

Processo Seletivo | Recrutamento

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NU PAGAMENTOS S.A. - INSTITUICAO DE PAGAMENTO

Processo Seletivo | Recrutamento

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BRQ SOLUCOES EM INFORMATICA S.A

Recentemente, me cadastrei para uma vaga em uma empresa na Brigadeiro, passei por todos os processos seletivos e fiquei aguardando o tão esperado 'sim'. Para minha surpresa e frustração, o feedback que recebi foi que a vaga havia sido cancelada por 'motivos financeiros'. Até aí, compreensível, situações imprevistas acontecem. No entanto, o que me deixou verdadeiramente desconfortável foi ver a mesma vaga sendo reaberta logo em seguida, sem qualquer explicação coerente. Isso levanta uma questão importante sobre a seriedade e transparência no processo seletivo da BRQ. Vagas fantasmas não apenas desperdiçam o tempo e energia dos candidatos, mas também prejudicam a credibilidade da empresa no mercado. Candidatos, fiquem atentos e avaliem bem as empresas com as quais se envolvem. Transparência é o mínimo que esperamos ao investir nosso tempo e dedicação em um processo seletivo.

Processo Seletivo | Recrutamento

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QUIMICA AMPARO LTDA

É frustrante quando uma vaga é anunciada, você se cadastra, passa pelo processo seletivo e chega à etapa de entrevista. Tudo parece estar no caminho certo até que o recrutador marca a data... e depois desaparece, oferecendo desculpas que beiram o absurdo. Quando você, proativamente, tenta contatar para reagendar, em vez de uma resposta profissional, recebe indiferença ou até esnobismo por parte da recrutadora. É decepcionante ver esse tipo de falta de respeito com o tempo e esforço dos candidatos. Todos nós sabemos que o processo seletivo envolve expectativas, planejamento e dedicação de ambas as partes. Essa falta de consideração, além de desmotivadora, levanta questionamentos sobre a seriedade da empresa no tratamento com futuros colaboradores.

Processo Seletivo | Recrutamento

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LASDEV TECNOLOGIA LTDA

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LASDEV TECNOLOGIA LTDA

N/A

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SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA

Gostaria de agradecer os CEOS, finalmente fomos notados , infelizmente tivemos que recorrer a esta planilha para eles verificar que a empresa não estava bem ! Tirou a mais venenosa e que fazia intrigas na empresa inteira , acredito que agora a empresa irá pra frente , a empresa em modo geral agradece , pois estávamos cansados de ver tantas pessoas sendo prejudicados por uma ou duas pessoas ! Para ficar completo a Supervisora conclusão , supervisora de pós vendas vespertino e analista de conclusão pode cai fora, já que a mesma não entende de nada , está mais perdida que cedo em tiroteio ! Mas enfim , OBRIGADA CEOS obrigada [NOME ANONIMIZADO], OBRIGAda supervisores regionais! Estamos muito feliz e aliviados ! Deus abençoe vcs …

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CVC CORP

O principal problema da empresa é sua liderança. Parece clichê, mas é verdade. CEO extremamente grosseiro e mal educado. Demonstra clara falta de experiência, pois em seu currículo trabalhou apenas em empresas da família fundadora da CVC, que se retirou e retornou como acionista relevante anos depois. Isso é preocupante, visto que o fundador da empresa fez um acordo de delação premiada, admitindo pagamento de propina. Quais são os interesses da família em voltar a gestão da empresa, colocando amigos como peças-chave na liderança? Temos também o diretor de marketing, outro amigo da família... Este humilha sempre os funcionários, sendo imediatos dele ou não. Uma moça teve uma crise nervosa, tendo que ir ao hospital porque o dondoca deu chilique por causa de um crachá. A moça era funcionária do estacionamento... nem direta dele ela é... Além disso, há o gestor de hotéis do Nordeste claramente desequilibrado emocionalmente. Não só isso: é preconceituoso e extremamente bipolar. Não sabe conversar, grita ou ignora os funcionários, e é muito óbvio o quanto todos evitam interações com ele. O próprio diretor da área não gosta dele, e porque esse cara continua na empresa é um mistério. Ele é baixo até para os padrões da CVC. Temos o diretor do CCO, que entrou na empresa como office boy. Se pensar é uma carreira de sucesso... O que não dá pra entender é como é um gestor tão ausente. Não dá as caras, não aparece pra nada, e simplesmente está lá... Não bastasse isso, há uma denúncia ainda mais grave: a empresa disse que em 2024 não haveria pagamento de bônus de 2023, visto que não houve atingimento das metas. Surpreendendo um total de 0 pessoas, pagou bônus a toda sua liderança. Alô colegas!!! consultem suas contas no FGTS, e constatem o lançamento discriminando o PPR que NUNCA existiu... CVM???? Ministério do trabalho???? KD vcs? Por fim, o sindicato aparentemente é comprado. Uma ação descarada dessa não passaria despercebida por um sindicato competente. Mas é óbvio que estamos falando de turismo em SP, né??? O VR é uma mixaria... funcionário tem que escolher se almoça ou toma café, e quase sempre precisa complementar o valor... Enfim, essa empresa é uma vergonha... não acreditem nos resultados que ela divulga!!! Tem cheiro de Americanas...

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CVC CORP

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IS BRASIL INSTALACOES SUSTENTAVEIS LTDA

empresa fundo de quintal, paga mal, mudou todo mundo pra PJ ganhando menos que CLT. Te passam mil projetos de uma vez e as vezes mais de uma função e não estão nem ai se você fica de burnout. Não existe crescimento porque o foguete sempre está de ré. Demitiram em massa e perdem excelentes profisisonais

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SINDICATO NACIONAL DOS AERONAUTAS

A sede está em processo de mudança, fizeram os funcionários encaixotar e carregar todas as coisas e carregar caixas pesadas, as funcionárias da limpeza e secretárias estão carregando caixas pesadas, contrataram a empresa de logística mais barata que não fez a mudança por completo, estão fazendo uma parte dos trabalhadores trabalharem no prédio que está sendo desmontado, todo mundo dentro da mesma sala, cheia de pó, sem porta, sem instalações adequadas no banheiro, sem bebedouro e por uns dias sem ar condicionado, num lugar com péssima ventilação em meio as caixas da mudança correndo risco de acidente de trabalho. A diretoria está fazendo os funcionários atenderem associados em meio a uma obra, não havia necessidade alguma disso, com exceção das pessoas envolvidas na mudança, não tem necessidade de fazer os demais passarem por isso. A diretoria só liga para os próprios interesses, só visam o retorno financeiro, fazem eventos que ninguém comparece e gastam muito dinheiro com isso, mas economizam quando se trata do bem estar dos funcionários e são intransigentes, não tem um pingo de humanidade, só chegam como uma seda quando precisam de algo, não contratam mão de obra e sobrecarregam todos os funcionários, só acatam o que a gerente jurídico quer, tudo que ela quer, ela consegue. A diretoria é tóxica.

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LAR COOPERATIVA AGROINDUSTRIAL

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DATASIDE SOLUCOES EM DADOS LTDA

Pior empresa que trabalhei na minha vida - Casal Sócio incompetente A empresa busca constantemente uma boa avaliação no Glassdoor para garantir o recebimento do PLR, utilizando contas falsas para se autopromover. Todos os sócios são autoritários e praticam assédio moral. O CEO está desconectado da realidade, enviando mensagens em horários inadequados, enquanto a diretora de marketing, que é esposa do CEO, se mostra totalmente incompetente. A equipe, movida pelo medo, acaba cedendo às ordens dos diretores para garantir seus empregos, mesmo que isso signifique prejudicar alguém. Comentários negativos são apagados, e o burnout é visto como "falta de motivação". Oportunidades de crescimento são limitadas por preferências familiares.

PJ atuando como CLT(Pejotização)

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BRISANET SERVICOS DE TELECOMUNICACOES S.A.

Trabalho nesse lixo, empresa ridícula que só aceita mulheres "Rabo de saia" para promoção, ou homenzinhos "baba ovo". Meta abusiva, salario horrível, tratamento terrível e desumano, liderança é o mesmo que nada, pois, acham que sabem mas são totalmente perdidos. Promoção é só por indicação ou ser filho do dono. Que triste ver uma empresa desse porte e ter tantas crianças sendo coordenador, líder e supervisores. Não entre nesse buteco, fiquem fora.

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VCI VANGUARD CONFECCOES IMPORTADAS S.A.

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PET CENTER COMERCIO E PARTICIPACOES S.A.

Trabalhei na Petz (unidade Nossa Senhora do [NOME ANONIMIZADO] em BH) no ano de 2022, no cargo de recepcionista. Durante esse período, sofri assédio moral por parte da gestão e dos supervisores. Para bater o ponto, tínhamos que estar devidamente uniformizados, e antes de sair, precisávamos bater o ponto ainda uniformizados, pois éramos observados. Os gestores diziam que, se fôssemos filmados sem uniforme ao bater o ponto, seríamos advertidos. O desvio de função parecia algo normal e comum em todas as unidades, pois sempre faltavam funcionários. Em vez de contratar novos colaboradores, a empresa colocava todos para preencher essas lacunas, a ponto de não termos tempo nem para ir ao banheiro. A gestora [NOME ANONIMIZADO] fazia os funcionários se sentirem como lixo. Os esteticistas e recepcionistas eram obrigados a lavar o chão e faxinar todo o centro de estética uma vez por semana, usando produtos químicos fortes. Às vezes, até éramos solicitados a limpar os banheiros, já que a empresa responsável pela limpeza da loja era terceirizada e não tinha autorização para cuidar de alguns setores. Quando a gestora entrou de férias, pedi demissão ao gestor que estava cobrindo o período. Ele me pediu duas vezes para não sair; na terceira vez, fiz uma carta de demissão e entreguei à secretária do RH, que cuidou do meu desligamento. Eles afirmam ter uma política interna que acolhe a diversidade e contratam PCDs (Pessoas com Deficiência), mas no ambiente de trabalho somos humilhados tanto pelos clientes quanto pelos gestores. É um verdadeiro show de desrespeito e humilhação. Acabei não processando a empresa na época porque não tinha condições financeiras para arcar com os custos de um processo. Não sei se ainda cabe um processo, mas acredito que essa empresa deveria ser investigada rigorosamente para acabar com essa falta de respeito com as pessoas que precisam desses empregos.

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SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA

Sou espírita kardecista e se vocês soubessem o tamanho do encosto que tem nas costas da supervisora da cobrança da manhã e na da analista de cobrança da tarde, pensariam duas vezes antes de terem contato com elas. A energia da supervisora da manhã é tão pesada que consigo enxergar uma [NOME ANONIMIZADO] de destruição, de amargor, de vida vazia. Vejo claramente que ela não se sente amada pela própria família e tem a necessidade de aprovação. É alguém com um coração maldoso e com capacidade destrutiva.

Liderança Tóxica

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LOGGI TECNOLOGIA LTDA.

Empresa extremamente tóxica quanto a preocupação com saúde do funcionário. Fui demitido em meio a meu atestado de burnout, o que é ilegal. Contatei falando sobre a ilegalidade mas simplesmente me ignoraram. Entrei com ação jurídica e agora serão obrigados a me recontratar e pagar indenização. Isso explica o porque o serviço deles ser tao ruim, com nps 10 de 100, afinal, as pessoas que criam ele são tratadas como lixo.

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IBM BRASIL-INDUSTRIA MAQUINAS E SERVICOS LIMITADA

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EXPOSED WORKPLACES

Salário | Benefícios

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SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA

Supervisão tóxica! Supervisora da negociação não tem nenhum profissionalismo, fala da sua vida pessoal sem papas na língua, fala mau das outras supervisoras e não tem postura de líder, além de ser passiva agressiva e a cada dia mudar de humor repentinamente. Pelas costas fala mau dos funcionários que ela não gosta para seus preferidos da sala, fala mau da empresa também e na frente do patrão se finge de santa. Enfim, na cidade essa empresa já está muito mau falada, conheço pessoas que preferem o desemprego a trabalhar nesse lugar. O principal problema da empresa são as supervisoras, uma em específico, que gosta de se mostrar melhor que os outros, mas quando o supervisor geral foi na empresa, obteve uma postura péssima, falando mau até de outros funcionários de outras regiões.

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BRWIFI COMERCIO DE PRODUTOS E SERVICOS DE INFORMATICA LTDA

Durante um tempo, essa empresa foi uma excelente parceira para se trabalhar, especialmente quando havia outra empresa liderando o processo. No entanto, com o tempo, a qualidade dos atendimentos caiu. Com base na minha experiência e nos relatos de funcionários que trabalharam lá, a empresa tornou-se um lugar tóxico, especialmente devido à responsável pelo setor comercial. Ela não demonstra domínio sobre o assunto, parece sempre estar focada em outras coisas, raramente responde, não atende ligações e desvia a atenção quando questionada, além de transferir responsabilidades para outras pessoas e ser arrogante. Ela age como se fosse a última bolacha do pacote. A empresa é confusa e até hoje não sei quem é quem nos departamentos, com um jogando a responsabilidade para o outro. Este aviso é para alertar a alta gestão de que mudanças são necessárias, pois, atualmente, eu não assinaria contrato e muito menos recomendaria os serviços para outros parceiros.

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AUTOU TECNOLOGIA - SOLUCOES E TREINAMENTOS LTDA

São tantos problemas de organização que é difícil de descrever. Oferecem um serviço com um tempo de entrega irreal e os desenvolvedores que se *** pra entregar (já que na hora da venda, parece que estipulam o prazo sem nem consultar nenhum dev). Não existe agilidade, boas práticas de gerenciamento do desenvolvimento do produto, e o maior problema: contratam MUITOS estagiários dev, muitos deles sem conhecimento técnico na ferramenta (bubble/flutterflow), e colocam eles sozinhos nos projetos com o tempo de entrega curto. Resultado: não é entregue no prazo, ficam fazendo pressão para o dev "entregar" (que é trabalhar até tarde da noite, final de semana) para entregar a tempo. São erros que parecem uma escada, começam lá de baixo, e vão escalonando. Na hora de vender o produto é PRECISO ter um dev próximo, pois ele quem dirá tempo de desenvolvimento, o que vai precisar, quantos devs são necessários para entregar no prazo que querem, não abrem a mão $ para contratar uma pessoa qualificada para organizar as equipes. A impressão é que visam mais o lucro próprio do que outra coisa. Único benefício existente é poder ter 2 livros por mês, não tem auxílio home office, va/vr, plano... Dizem que tem um reajuste salarial a cada 6 meses (conforme seu desempenho). Deveriam pensar em abrir o bolso e contratar uma consultoria empresarial para organizar todos os fluxos existentes, implantar scrum, contratar tech lead, po, pm, sm, pois desse jeito não irão avançar e ainda terão a reputação manchada.

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NEW BEAT MUSIC LTDA

Sou redator e recebi uma proposta para fazer 50 roteiros, recebendo 40 reais cada. O total seria de R$ 2 mil reais. Já se passaram quase 3 meses e ainda não recebi 1 real. Todos os dias mando mensagem e recebo áudios falando "hoje sem falta" e nada. São pessoas sem palavra e sem caráter. Levei um calote deles e fiquei indignado com isso. No entanto, ja estamos em 28 de agosto e nunca recebi 1 real. Tenho audios do dono da empresa prometendo pagar, planilhas, tenho roteiros e prints de conversas sobre o trabalho.

Salário | Benefícios

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SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA

Supervisora da conclusão fica falando mal dos seus colabores que veio da tarde fica querendo jogar eles pros outros setores igual peteca um ja foi para a controladoria coitado ja foi para uns três setores ... Fala mal deles no grupo de whatsapp que ela tem com o resto da turma dela por que ela tem seus preferidos vai ate para o CINEMA e RESENHAS com as PREFERIDAS Pris*** e ******e por sinal falou que os colaboradores que era da tarde que foi para turma dela deu até apelido pasmem galera isso são palavras da boca da tal supervisora falou que um é fofoqueiro , a outra sonsa ,e a menina de tatuagem maconheira e barraqueira ela tem medo dela mais esta excluindo ela jogou la pro canto da sala sozinha exclui ela de todo o pessoal,isso é LIDER?..Faz diferença com os que acabaram de entrar ela trata eles mal nÃo podem respirar que ela implica com tudo ...vive dizendo que a sala dela esta CHEIA e a priguiça de trabalhar na cara da para ver o desanimo,cuzida .... Nas horas vagas (que são quase todas por que não levanta da cadeira para nada ) acha que a sala e biblioteca ou tik tok pra ensaiar meme com a analista dela que é mais perdida que tudo por que era de outro setor e foi para manhã por que era puxa saco da geral ,não entende nada de negociação so sabe ver serie e falar de livros,fala mal das outras colaboradoras para levar fofocas para THU*** .Ate usa as colaboradoras puxa saco dela para ir nas outras salas ver o que as supervisoras estão falando so para causar mais coverseiro e fofocas ela tem cara de coitada mais não é ..............

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SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA

já ouviram aquele ditado ? Quem não pode com a mandinga não carrega o patuá …. Pois bem meu povo a supervisora que estão reclamando aqui é da cobrança e a culpada de tudo isso pois se a senhora que estava a frente dessa empresa não tivesse sido alienada pelas puxa saco estaria fazendo gestão ao invés de fazer o papelão que ela fez nesse lugar virou tudo de ponta cabeça e vazou a donzela…. So deichou para traz os projeto de profissional que não sabe merda nenhuma como ela que não sabia nadaaa a não ser humilhar os colaboradores e permitir que as supervisoras a gritar fazer piadinhas sem graças ridicularizando os colaboradores o pessoal está só que pedem as contas porque preferem desemprego do que essa palhaçada toda,alguns ainda tem medo de falar pois são perseguidos pelo supervisores quando não são eles as proprias supervisoras coloca ou um colaborador que é puxa saco para persegui e maltratar ate eles pedir para sair …. Nem sempre os mais velhos são os melhores olha o papel dessas senhoras desiquilibradas nunca a empresa teve tanto problemas com alguem como com essas fruta podre que ja perseguiu ate a tia i.n.e.s por não cortar o mau pela raiz . Ate o supervisor do YouTube era mais profissional que essa turma kkkkkkk.

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SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA

SUPERVISORA GERAL abandonou o barco, ela não para em empresa nenhuma! Qualquer um observando o modo dela de não se interessar por nada, falava que ia aprender, que ia ficar com a gente na sala e aprender tudo kkkkkkkkkkkk, até hoje ela entrou só 2 vez ( para nos humilhar ainda ) Até hoje ela não sabe oque a empresa vende,a vegonha foi tanta de ler tantas verdades que fugiu kkkkk Só pegava atestados, e se despediu somente da papai noel dela que enchia ela de presente pk um dia antes estava postando stories se despedindo dela pra mostrar que ela é a numero um de la primeira a saber de tudo e ela repostando ( provando quem ela era ) Povo terminado de paga o presente pra manter o emprego e a donzela vazou …….

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SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA

Mais uma vez a super fofa conseguiu destruir e derrubar um robôzinho dela pois todos que entram ali ou se alienam a ela ou são prejudicados e perseguidos. ela cuida de todos os setores cuida do serviço de todo mundo da conta de cuidar da vida dos dois andares de manhã e de tarde fora que agora a sala dela virou refeitório ate a merenda ta mastigando lá voce passa lá só dá ela não sei porque tem esses boton pra ninguém se meter no setor de ninguém pois bem se a Cinderela [NOME ANONIMIZADO] não estiver desfilando no salto 15 dentro da sala dos outros não é ela …. não sei quando essa baixaria vai acabar e os Ceo acordar pra ver que o problema ali dentro não é as pessoas e sim a pessoa pois ela que manda e desmanda nos robô 🤖 dela e as pessoas por terem medo de perder o emprego se prendem a ela porque não tem opção precisam do emprego pro sustento da familia mais ali pode entrar 500 pessoas se derem trela para a [NOME ANONIMIZADO] nada irá mudar alguem precisa colocar esse trem no lugar dela finge que não liga que não ta nem aí mais os stories dela ta mais agitado que o da Virgínia indireta do Google inteiro . Para que ta feio [NOME ANONIMIZADO] tu não ingana ninguem mais

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SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA

Sabe o mais triste de tudo isso ? É que ninguém liga , ninguém se importa , somos literalmente um robô ! Estamos lá para trabalhar e nada mais, pelo menos é isso o que nós passam né ? Mas por trás disso tudo , existe uma guerra de ego , uma supervisora tentando derrubar todos , e sabe qual é o seu maior intuito disso ? Liderar a empresa toda ! É só irá restar aqueles que rastejam junto dela ! Lamentável … e advinha só quem será prejudicado novamente ? NÓS colaboradores …

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SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA

Sou obrigada a concordar com o meu colega que publicou aqui recentemente sobre a fruta podre ( que todos sabem que é ! A toda toda, super antiga da cobrança) Gente ela arruma briga com todo mundo, só Deus sabe oque minha supervisora passou por que ela ficava caçando confusão a todo momento, fofocas, intrigas, não só com a minha super mais ela perseguia uma outra supervisora que infelizmente acabou saindo. influência outros supervisores/equipe a gosta de quem abaixa aguarda pra ela, caso contrários os alienados nem te olha . Sabe que acho engraçado? Olhando o ranking vc vê que tem analista recebendo horrores sustentando uma sala sozinha, enquanto ela e mais 1 não dá conta ( claro não foca no trabalho e sim nas fofocas e fica falando mal dos outros dentro de sala, fora da sala , cozinha , corredores, fora da empresa ) Péssimo exemplo não tem que não reclame ( menos o grupo em que ela manda que todos sabem que são ) Só olha o stores delas indiretas e indiretas para as pessoas que ela caça confusão. —Fez e faz mal pra muita gente—

Liderança Tóxica

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ACHE LABORATORIOS FARMACEUTICOS SA

Na área produtiva, ocorrem os mesmos problemas, citados,por colegas de outros departamentos. Liderança péssima. MERITOCRACIA nunca existiu, gestores retrógrados. Levam assuntos profissionais, para o lado pessoal. Não tem nenhum tipo de empatia. Cobrança excessiva e um turno que só existe aqui. Onde vc troca uma segunda feira por um sábado? Pois é... Turno de terça a sábado. Segundos os gestores, SINDICATO está ciente do acontecido. A representante dos colaboradores no sindicato, trabalha na empresa e no sindicato. Como isso vai ajudar? Segundo informações, a mesma é "VENDIDA". existem inúmeras coisas erradas. Porém, são escondidas dos órgãos responsáveis. Deixo aqui minha indignação! Ache mais vida pra vc? Não abrem o grêmio tem anos... Como vamos ter qualidade de vida como diz no logo. Se não esportes temos acesso? Ache, mais dores de cabeça para você. deveria ser logo. Era uma vez uma Empresa chamada Aché.

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ACHE LABORATORIOS FARMACEUTICOS SA

Boa tarde!! A empresa nunca foi de longe um dos melhores para se trabalhar, mas hoje está vergonhoso!!! Falam e fazem outra coisa, este RH e uma piada, é ainda a diretora e indicada para concorrer entre os melhores, que cegueira ou foi manipulado isso? Respeito as pessoas passa longe, seja no campo ou interno. Querem tirar vários direitos e ainda acreditam que tudo ficará bem!! Muitas pessoas saem e ainda não pagam os direitos de forma adequada, assédio moral interno as mulheres, sucessões duvidosas internas e outras coisas absurdas! Pessoas profissionais saem sem motivo, ou é culpado do que acontece na empresa!! Antes a empresa tinha um bom lugar no mercado e lógico com desafios, mas hoje está fora do comum!! Diretores de intrigas, e esquecem que o resultado vem do campo!! Nacionais cada um só querendo aparecer para diretores e aí no campo, vem pressão!! Vários líderes imaturos!!! E se falamos algo, somos perseguidos e retaliados!! Socorro!!!

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VIRA COMUNICACAO LTDA

Pagam mal, microgerenciam o trabalho, nao dao equipamentos suficientes para o time e nao tem políticas claras de crescimento de carreira. clientes grandes e pequenos são atendidos na mesma proporção e a pressão nos atendimentos é igual, sempre pressionando por resultados e colocando responsabilidades grandes em pessoas com pouca experiência de mercado.

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ACHE LABORATORIOS FARMACEUTICOS SA

Por longos anos sofri assédio velado por parte da alta hierarquia, discriminação e retaliação. Não existe o jargão de "mais vida pra vc", como também não há comitê de ética.... e é piada o canal de denúncia.... que só é pra quem querem tirar ... A liderança é tóxica e abusiva e quando detém o conhecimento dos fatos, te mandam embora e ainda falam que é o melhor para o colaborador. Ou seja desempregado e de bico calado!

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SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA

Empresa em si é maravilhosa trabalhar, a gestão geral era boa sim, ela mudou muita coisa ali, principalmente no adm onde as operacional nunca ligou por não entrar bonificação a elas , as pessoas estão atacando porque ela fez o que muito não teve coragem, de desmanchar os ninhos de cobras , que vivia falando mal e fofocando nos corredores . Erro está ali desde do começo que ninguém via e se via fingia de cego . Onde já se viu colaboradores ali foi humilhado e cadê os donos que nunca viu isso. Quando atrasou pagamento ali a geral foi em sala falando pra todos que mantesse a calma a empresa nunca atrasou , enquanto a operacional Da manhã fez fervo pra todos reclamar e eles tinha que pagar multa . Essa empresa tem que começar do zero e fazer um limpa e deixar só quem quer trabalhar tem muito gruta podre Por isso estão perdendo gestor e pessoas boas por não tomarem atitude. E vai perder muitos ainda . Acorda Ceos.

Outros

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SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA

Era nítido que a Geral ia sair, esse ambiente aí é sujo ,só tem valor que puxa saco do CEOs Agora quem ficará no lugar ,certeza o filho do patrão O cara do T.I Esse lugar vai simplesmente afundar , enquanto não tirar frutas podres ,será sempre assim , o clima tá tão pesado ,chega esta sendo ruim vim trabalhar.

Outros

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VESTE S.A. ESTILO

A situação da marca é lamentável. Nunca vi tanta gente sair infeliz e doente de um lugar. Os níveis de abuso psicológico praticados pelas donas do picadeiro ([NOME ANONIMIZADO] e [NOME ANONIMIZADO]) são assustadores. Presenciei coisas que preferia não ter visto, desde mentiras bem articuladas para manipular funcionários bem intencionados até a violação do espaço pessoal e material dos colegas. Um exemplo muito bom foi de quando a adorável head recebeu todos os funcionários de volta de férias com um abraço e um sorrido de saudade e em menos de 2h demitiu 50% da equipe para recontratar gente da antiga marca da nova diretora. Fora isso presenciei materiais jogados no chão e ameaças em alto e bom som de demissões a quem se opusera as novas direções. Me surpreende que uma empresa com nomes tão grandes e renomados não tenha ainda tido a decência de reavaliar a administração dessas duas e tentar correr atrás do prejuízo. Hoje no mercado não se fala em outra coisa que não a má reputação desse lugar!

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LWSA S/A

Empresa atrasada, na teoria é tudo bonito, mas na prática é falta de autonomia aos empregados (que levam culpa quando as coisas dão errado), microgerenciamento, "panelinha", entre outras coisas... Cultura do feedback? Esqueça. Se der feedback é porque você é um reclamão que não sabe aproveitar o home office (????), cheguei a ouvir: "Quem não gosta, pede demisão" DIVERSAS vezes. Concorde com o errado ou você está performando mal... precisa aprender... Jamais discorde de quem está levando a empresa a falência há anos... Inclusive quando a planilha do WPTW foi mencionada em reunião, disseram que não deveríamos nos preocupar, que eram apenas pessoas mentindo. Triste pelas pessoas legais que estão na empresa.

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COOPERATIVA CENTRAL DE CREDITO - AILOS

Trabalhei na Central e de longe a PIOR empresa em que atuei. Tive uma liderança PÉSSIMA, representada por uma pessoa mentirosa e de índole duvidosa. RH LIXO, despreparado e de conivência com abusos e assédios morais e sexuais que rolam na famosinha empresa GPTW. Só quem vive lá entende, fora as várias pessoas com problemas de saúde mental que diretamente estão ligados pela mesma GESTORA. Entao gente não se iludam com essa empresa que por fora e COOPERATIVISMO aqui e ali mas dentro.. Pior raça de liderança é RH que existe.

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FDTE

PJ flex, toda a responsabilidade de um CLT, porém sem os benefícios. acompanhamentos e cobranças excessivas. RH cobra tudo do funcionário porém na prática não entrega nada, estou com depressão e crises de ansiedade por conta de abusos de um dos diretores no projeto, após relatar isso em um dos acompanhamentos o diretor me chamou e me deu um dos piores feedbacks da minha carreira, trabalho atualmente um volume muito maior do que o combinado e a cobrança do diretor, é agilidade na resposta fora do horário de trabalho, quando fiz a reclamação para o RH a resposta foi, não se preocupe com as cobranças, basta não responder fora do horário, na pratica o diretor começou a me ligar diretamente no celular e agora me cobra respostas e status fora do horário combinado. dica: muito cuidado com as informações ditas nas conversas com o RH, todo o processo é feito para livrar a empresa e explorar cada vez mais o funcionário, só fale sobre algo se não houver problema nos envolvidos ficarem sabendo através do RH.

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Empresa	Denúncia	Categoria	Status
ECONET EDITORA EMPRESARIAL LTDA	Péssima administração dos [NOME ANONIMIZADO], todos são uns puxa saco do [NOME ANONIMIZADO], que intitula a empresa como familiar, porém aceita o assédio moral e sexual, pois, [NOME ANONIMIZADO] sabe de todos os ocorridos, manda até os assediadores se afastarem um tempo da empresa para não causarem mais. Também prometem cargos e promoções aos [NOME ANONIMIZADO], mas nunca cumprem, cobram números excessivos e se o [NOME ANONIMIZADO] não cumpre mandam embora, tanto no departamento comercial como da consultoria, quando é para promover, eles avaliam tudo, suas faltas, quantos atendimentos, qualidade de atendimento e de boletim, fora que esse boletim nem faz parte da função, eles exploram o [NOME ANONIMIZADO] para manter o site. A consultoria deveria servir apenas para apoio ao site, porém não é isso que acontece na realidade, o comercial vende aos [NOME ANONIMIZADO] a consultoria e não o site e as ferramentas e isso gera um trabalho estressante, além do fato que exigem roupas sociais dos [NOME ANONIMIZADO], o que é totalmente ultrapassado e desnecessário, já o atendimento é via telefone, igual de um telemarketing, 8 horas por dia, 5 dias por semana, nunca emendam feriado e se derem “folga” o [NOME ANONIMIZADO] tem que pagar horas depois para compensar. Além disso tudo, nunca protegem o [NOME ANONIMIZADO], que todos os dias são humilhados pelos [NOME ANONIMIZADO] e se o [NOME ANONIMIZADO] responde algo de errado, recebe advertência, sendo que não tem apoio técnico suficiente ou adequado para o atendimento ou muitas vezes o erro nem é dele, geralmente está no site, com informações totalmente errôneas e o [NOME ANONIMIZADO] que identifica, tem que pedir desculpas aos [NOME ANONIMIZADO], pois ninguém da coordenação assume. Recentemente, limitaram o uso do papel higiênico, com ameaça de deixem sem papel, impedindo o [NOME ANONIMIZADO] de ir ao banheiro.	Assédio Sexual +3 Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Carga de Trabalho Excessiva, Assédio Moral	Não Respondida
SECRETARIA MUNICIPAL DA SAUDE	Falta de respeito com os colaboradores, gerência que toma decisões unilaterais sobre a função sem consultar quem executa de fato. Demite colaboradores simplesmente porque não vai com a cara da pessoa, se pega mexendo no celular durante o plantão também demite sendo que há um grupo do plantão no qual solicitam informações e contagens. Bota os técnicos de farmácia e farmacêuticos pra baixo de cachorro, todo mundo tem medo de ir na sala dela pq ou eh bronca ou eh demissão. [NOME ANONIMIZADO] faz um elogio e quando demite não da um feedback honesto. Enfermagem e médicos sempre no topo e a farmácia tá sempre errada, não permite que ninguém use o período de experiência pra aprender, quer que em uma semana já saiba de abolutamente tudo e não tenha dúvidas. Tem uma farmacêutica bem homofóbica, que paga de cristã e moralista e em qlqr oportunidade sai falando que "gays sabem que deus não aprova e vão p o inferno" e sai queimando os outros profissionais p essa gestora. Há um favoritismo absurdo com algumas pessoas (técnicos e farmacêuticos), e as pessoas q não são favoritas são vigiadas o tempo todo inclusive nos momentos de ir ao banheiro e na pausa p o café. Acho que o [NOME ANONIMIZADO] deve adorar pagar rescisão contratual pq ela demite todo mundo, e a rotatividade no setor eh enorme, entra uma pessoa nova a cada 20 dias que ou n fica porque n aguenta ficar em um estado de alerta constante, ou ela mesma banda embora pq n foi com a cara.	Comunicação \| Transparência +2 Comunicação \| Transparência, Liderança Tóxica, Discriminação(Racismo, Machismo, Etarismo, Homofobia, Gordofobia...)	Não Respondida
NESTLE BRASIL LTDA.	Se você não estiver satisfeito com o seu salário, pode tentar: Pedir um aumento Você pode pedir um aumento salarial pessoalmente ou por escrito, justificando o pedido com base na sua experiência, habilidades e conquistas. Antes de pedir, é importante pesquisar o salário médio para a sua posição na sua área e região. Pedir outros benefícios Se a empresa não lhe der um aumento, você pode pedir outros benefícios, como mais dias de férias remunerados ou horários de trabalho flexíveis. Buscar ajuda Se o seu salário for inferior ao mínimo nacional, você pode conversar com o empregador e, se o problema persistir, buscar ajuda com um advogado ou com um sindicato da sua categoria. A defasagem salarial ocorre quando não há reajustes anuais na remuneração de um profissional, o que faz com que o poder de compra do profissional diminua.	Plano de Carreira +1 Plano de Carreira, Carga de Trabalho Excessiva	Não Respondida
DEAL TECHNOLOGIES	A empresa foca exclusivamente em resultados, negligenciando o bem-estar dos funcionários e mantendo um ambiente de trabalho tóxico. A falta de preparo entre os líderes e a ausência de processos estruturados são evidentes. Além disso, a alta liderança parece apoiar práticas de assédio moral e sexual. O diretor de operações, que já foi responsável por assédios, não apenas não foi demitido, mas foi promovido. A cultura do medo e das ameaças é promovida, o que leva a uma alta rotatividade entre os bons profissionais.	Comunicação \| Transparência +2 Comunicação \| Transparência, Segurança e Saúde , Assédio Moral	Não Respondida
SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA	Povinho idiota sem noção só estão destruindo cada dia mais com o nosso psicológico esse careca quer botar banca mandar em todo mundo ignorante mal educado trata todo mundo mal ficam fazendo reunião atrás de reunião e no fim não sabem oque fala para o pessoal todo mundo está insatisfeito todo mundo quer sair e agora querem nos segurar insatisfeitos o mínimo vai ser o máximo q vamos entregar…. O careca e o Godinho do t.i foram visto visitando imobiliária para mudar nosso lugar esses dias um caminhão estava no barracão carregando tudo os banner e as coisas da empresa cascavel esta lotado de móveis das filiais fechadas pessoal está usando até uniforme das auxiliares adm gente está uma bagunça #naovamospedirdemissao nos de as contas e o mínimo depois de destruir nosso psicológico!!!!! O pessoal da tarde está chorando desesperado pq analista está maltratando!!! Careca só sabe falar que todo mundo é burro que está lidando com crianças não quer conversar com ninguém que confronta ele só sabem nós ameaçar e falar que irão descobrir quem está aqui falando a verdade mais não tenho medo pois tudo que estou falando é verdade !!!!! O novo supervisor operacional poderia mandar todo mundo que quer ser desligado pois trabalhar insatisfeitos só irá gerar atestados e atestados!!!! Gente eu gravei esses dando informação da bonificação de 500 reais quem não receber coloquem no pau eu apoio …… se é pra falar vamos falar!!! Se quiserem reerguer vão ter que demitir todo mundo que quer sair ou continuará o mesmo inferno.	Liderança Tóxica	Não Respondida
SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA	Povinho idiota sem noção só estão destruindo cada dia mais com o nosso psicológico esse careca quer botar banca mandar em todo mundo ignorante mal educado trata todo mundo mal ficam fazendo reunião atrás de reunião e no fim não sabem oque fala para o pessoal todo mundo está insatisfeito todo mundo quer sair e agora querem nos segurar insatisfeitos o mínimo vai ser o máximo q vamos entregar…. O careca e o Godinho do t.i foram visto visitando imobiliária para mudar nosso lugar esses dias um caminhão estava no barracão carregando tudo os banner e as coisas da empresa cascavel esta lotado de móveis das filiais fechadas pessoal está usando até uniforme das auxiliares adm gente está uma bagunça #naovamospedirdemissao nos de as contas e o mínimo depois de destruir nosso psicológico!!!!! O pessoal da tarde está chorando desesperado pq analista está maltratando!!! Careca só sabe falar que todo mundo é burro que está lidando com crianças não quer conversar com ninguém que confronta ele só sabem nós ameaçar e falar que irão descobrir quem está aqui falando a verdade mais não tenho medo pois tudo que estou falando é verdade !!!!! O novo supervisor operacional poderia mandar todo mundo que quer ser desligado pois trabalhar insatisfeitos só irá gerar atestados e atestados!!!! Gente eu gravei esses dando informação da bonificação de 500 reais quem não receber coloquem no pau eu apoio …… se é pra falar vamos falar!!! Se quiserem reerguer vão ter que demitir todo mundo que quer sair ou continuará o mesmo inferno…. Eles querem tanto falar que são certos fazendo essa palhaçada aí fazendo a gente de trouxa não estão sendo humanos com ninguém então não esperem solidariedade do nosso lado tbm pois estamos fartos de mentiras eles falam que não interessa oque está acontecendo que é pra continuar fazendo nossa parte mais a partir do momento que estão prejudicando nosso lado pra livrar o deles e beneficiar eles.	Carga de Trabalho Excessiva +1 Carga de Trabalho Excessiva, Assédio Moral	Não Respondida
SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA	Ridículo a empresa querer meter o loko e depois não sustentar Eles disseram: é quem quer ser mandando embora é só falar e ainda ganha uma bonificação de R$500 reais, primeiro que o Rogér disse que era até 14:00 bem antes disso foi mudado de ideia e já não tinha mais a bonificação. Pessoa da tarde não teve acesso a essa informação tem supervisão aí com medo do setor acabar e não está levando nossas insatisfações para frente pensando só nelas! Diz que a empresa vai mudar de lugar gente isso aí já faliu, vão alugar lugar pequeno pra jogar o resto e ir empurrando com a barriga sem saber o dia de amanhã! Comercial acabou com a empresa, agora tem um representante do comercial que vai acabar com o adm. Injustiça sustentam oque vcs falam !	Salário \| Benefícios +1 Salário \| Benefícios, Liderança Tóxica	Não Respondida
DELOITTE TOUCHE TOHMATSU CONSULTORES LTDA.	Te vendem uma coisa, mas a realidade é outra, Mudança de area só se a sua liderança quiser. Politica de sustentabilidade: empresa está c retorno ao presencial, em algumas areas já são solicitados 2 dias presenciais na semana. (Dizem q é Decisão da Nova gestão CEO BR) justamente quando estamos em uma crise climática terrivel, mostra a "real" preocupação da empresa com o meio ambiente/qualidade de vida. Qualidade de vida: A pressão é muito grande, exigencias de alta performance, acham ruim fazer hora extra mas a carga de trabalho é gigante. Mandam pessoas embora e não contratam outras. A conta não fecha. Falam em life long learning porém em alguns casos academicos, só é permitida para cargos de supervisor ou acima. Te falam de promoção; 6% de aumento, ferramentas e indicativos para promoção/crescimentos não são claros/efetivos, é na base da avaliação do lider. E sim, puxa sacos e quem for "simpatico" é melhor avaliado. PLR: meio salario. Projeto com clientes com prazos humanamente impraticaveis. Politica de Diversidade: no MKT e no papel é lindo, converso com várias pessoas diariamente mas conversei e vi POUQUISSIMAS pessoas pretas, em cargos executivos, nunca vi. Já ouvi "piadinhas" misógenas, machistas e homofobicas. Liderança não te dá autonomia para enviar um e-mail. Cargos de gestão com "dinossauros" que atrapalham o crescimento da empresa.	Liderança Tóxica	Não Respondida
STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A.	Teste teste teste testeTeste teste teste testeTeste teste teste testeTeste teste teste testeTeste teste teste testeTeste teste teste testeTeste teste teste testeTeste teste teste testeTeste teste teste testeTeste teste teste testeTeste teste teste testeTeste teste teste testeTeste teste teste testeTeste teste teste teste	Assédio Moral	Não Respondida
SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA	O que esse careca maldito quer dar pitaco, esses surtos de meia idade? Trouxeram o cara do comercial pra querer administrar… vão se lascar. Ainda por cima fala de treinamento, que a empresa afundou por falta de treinamento. Oi? Q empresa afundou pq o dono gosta de baba ovo e puxa saco. Como ele adoraaaa!	Liderança Tóxica	Não Respondida
ISABELA AKKARI DOCES SAUDAVEIS ARTESANAIS LTDA	Recebi um contato da Recrutadora (NOME ANONIMIZADO) no dia 12/09 onde passou poucas informações do processo e da vaga, agendando uma entrevista para o dia 17/09. Ocorre que no dia 16/09, após ter pesquisado sobre a empresa, a recrutadora acima citada, me contatou para confirmar o comparecimento na entrevista e eu perguntei sobre o salário, que no contato anterior, disse que "estava trabalhando com pretensão" e ao informar a minha, ela (recrutadora) disse que estava fora da média. Disse que não compensaria continuar, pois seria perda de tempo para mim e para ela. E na sequência ela (recrutadora) disse que "digitou errado" e que "estava na média" e "até amanhã". Eu disse que tudo bem, se realmente estivesse podíamos continuar e, para minha surpresa, a recrutadora disse que não iria avançar comigo no processo seletivo sem sequer dizer o porque. O que demonstra que não tem preparo nenhum para a posição que ocupa, infelizmente. O que ficou nítido que o não prosseguimento é pelo simples motivo de eu ter questionado e comentado que pensar na objetividade e experiência do candidato é algo que traz candidatos mais qualificados e otimiza o tempo das partes. Eu não fui deselegante e não falei nenhuma mentira!!! Isso, somado ao fato de ter um glassdoor de 3,2 e uma avaliação no indeed de 2,4. Onde ambos, vão de uma escala de 1 a 5, e um Reclame aqui de 7,1 de 10 já evidenciam a cultura do lugar, que pode ter produtos, serviços e clientes Premium, mas com tratamento aviltante às pessoas, beirando a baixaria. Ou seja, um contrassenso total. Fiquem ligados!	Processo Seletivo \| Recrutamento +2 Processo Seletivo \| Recrutamento, Assédio Moral, Discriminação(Racismo, Machismo, Etarismo, Homofobia, Gordofobia...)	Não Respondida
STEFANINI CONSULTORIA E ASSESSORIA EM INFORMATICA S.A.	Dia 09/09 fui desligada da empresa Stefanini Brasil após 1 mês que o coordenador não falava comigo e nem com a equipe. Todas as ações era passada Através de uma terceira pessoa. Desde que entrei na equipe sempre ouvia o pessoal comentar sobre as reclamação dele, de estar descontente com a empresa, mas nunca imaginei que uma pessoa seria capaz de tentar prejudicar o cliente e manchar nossa imagem. O mesmo nunca passou um treinamento e nunca esteve presente nas atividades. Nesse 1 mês que não falou comigo, veio com desculpa que ouviu várias reclamações e que achou melhor me desligar. O mais engraçado foi que meu desligamento veio após uma denúncia de ASSÉDIO MORAL, onde o mesmo teve capacidade de me ofender com palavras de baixo calão e ameaçar o desligamento, eu confiei no compliance da empresa e no final me lasquei com o desligamento, fui silenciada assim como todos os outros que denunciaram ele para o compliance anônimo(que não tem nada de anônimo). Vocês vivem falando de setembro amarelo, mas não possuem a capacidade de realmente cuidar da saúde e bem estar do colaborador, vocês só valorizam esses assediadores. Poxa stefanini foram 4 pessoas que sofreram e denunciaram e vocês desligaram de modo para abafar o ocorrido. Não estou aqui para prejudicar a empresa, apenas para alertar para vocês acordarem e tomarem providências. E aos que sonham em trabalhar se preparem, pois se pegar um gestor como o Tal, o Caps irá está de portas abertas te esperando.	Liderança Tóxica +1 Liderança Tóxica, Assédio Moral	Não Respondida
CHINA CONSTRUCTION BANK (BRASIL) BANCO MULTIPLO S/A	Superintendente de Auditoria Interna sem nenhuma ética realizava assédio moral frequentemente como todos da equipe, porém como os demais são aposentados ninguém se manifesta. Eu cansado, pedi demissão, manifestei o motivo ao RH, ao comitê de Auditoria é absolutamente nada foi feito. Como retaliação avaliou minhas entregas como abaixo da média para que meu bônus fosse baixo.	Salário \| Benefícios +4 Salário \| Benefícios, Comunicação \| Transparência, Liderança Tóxica, Processo Demissional, Assédio Moral	Não Respondida
ARMAC LOCACAO, LOGISTICA E SERVICOS S.A.	Este é um relatório confidencial, e devido às regulamentações de privacidade, aplicou-se um desfoque à imagem para proteger a denúncia, a qual prefere permanecer anônima. Assim, o acesso a esta denúncia está restrito exclusivamente a empresa conforme escolhido pelo denúnciant.	Salário \| Benefícios +1 Salário \| Benefícios, Liderança Tóxica	Não Respondida
ECONET EDITORA EMPRESARIAL LTDA	Fui contratado nesta empresa e permaneci por mais de três anos trabalhando lá, o que vi foi algo repulsivo. Assedio sexual e moral, os gestores são todos amigos do dono e não tem capacidade e nem competência para exercer um cargo de gestão. A maioria dos chefes de setores fazem parte da familia do dono da empresa. A própria empresa não se leva a sério pois, mascara resultados e compra titulos dizendo que a empresa foi selecionada e ficou em primeiro lugar em alguma coisa. Quando entrei identifiquei questões que poderiam ser resolvidas e melhoradas, foi dificil convencer meu gestor que aquilo era nescessário para a melhoria do produto oferecido por eles e que o marketing boca a boca era a melhor opção. Devido ao meu conhecimento adquirido com estudos na minha area consegui convencer o meu gestor. E o que era de se esperar aconteceu, as melhorias foram um sucesso, tanto que decidiram expandir o projeto, o setor e me colocaram como coordenador. Aí que começou o meu pesadelo. Descobri que para ser coordenador nesta empresa eu teria que fazer vista grossa para assedios sexuais, assedios morais e má administração com os equipamentos e funcionários, chegando ao ponto do gestor querer contratar mulheres ao invés de homens apenas para que ele pudesse assedia-las. Como eles ofereciam um salário mediocre para um funcionário da area, a maioria das pessoas, que aceitavam, eram pessoas sem conhecimento algum, e eu tinha que treinar todos que entravam, e a maioria deles mal sabia ligar um computador. Relatei a minha insatisfação com o meu gestor que desde então começou a me sabotar no setor, colocando todos os funcionários contra mim. Todos os feedbacks que eu enviava para ele no privado, que na verdade eram pra ajudar os colegas e a empresa, era reenviado ao funcionário em questão em tom de desprezo, levando essa pessoa cada vez mais a me odiar e assim criando um clima ruim no setor, até pedirem para que eu fosse afastado da empresa. Ao invés de falar comigo ou manter uma conversa saudável, ele preferiu marcar uma reunião durante as minhas férias apenas para que os outros funcionários falassem pelas minhas costas toda a insatisfação que eles tinham comigo, e que ele mesmo causou. Bem, durante toda essa situação fiquei bem mal, mas depois que tudo acabou me senti como se tivesse tirado algo extremamente pesado dos meus ombros. A melhor coisa que aconteceu comigo nesta empresa foi quando eu saí dela.	Processo Seletivo \| Recrutamento +7 Processo Seletivo \| Recrutamento, Assédio Sexual, Comunicação \| Transparência, Liderança Tóxica, Carga de Trabalho Excessiva, Outros, Assédio Moral, Discriminação(Racismo, Machismo, Etarismo, Homofobia, Gordofobia...)	Não Respondida
EPHARMA - PBM DO BRASIL S/A	Entendo que você está passando por um momento difícil e frustrante no trabalho e que suas palavras refletem uma grande insatisfação com a atual gestão da empresa. É importante expressar suas preocupações de maneira clara e construtiva, especialmente se você estiver buscando mudanças significativas. A seguir, apresento uma versão reformulada de seu texto, com foco na comunicação assertiva e construtiva: Prezados Conselheiros, Gostaria de compartilhar com vocês minhas preocupações profundas sobre a atual situação na epharma. Desde o início da pandemia e com a mudança de presidência, o ambiente de trabalho passou a ser extremamente desafiador e distante do clima positivo e amigável que a empresa costumava ter. A gestão atual tem demonstrado uma falta de sensibilidade em relação ao sofrimento dos colaboradores, e a pressão excessiva, juntamente com um ambiente de cobrança constante, tem gerado um impacto negativo significativo. Apesar da aparência positiva nas redes sociais e das declarações de que a empresa é maravilhosa, a realidade interna é bem diferente. Há uma percepção crescente de que a gestão está desconectada das necessidades e preocupações dos funcionários. A postura dos gestores, especialmente a do presidente e sua equipe, tem contribuído para um ambiente de trabalho desmotivador e prejudicial. A mudança na liderança trouxe um estilo de gestão que muitos consideram arcaico e desatualizado, contrastando fortemente com o que era apreciado anteriormente na epharma. A falta de alinhamento entre a comunicação externa e a realidade interna está criando um clima de desilusão e descontentamento. A gestão atual parece não reconhecer ou abordar os problemas reais enfrentados pelos funcionários, o que está afetando gravemente a moral e o engajamento da equipe. Acredito que é crucial que o conselho reavalie a postura e a eficácia da atual liderança. A empresa tem um histórico de sucesso e inovação que está sendo ameaçado por uma abordagem que muitos consideram inadequada para os desafios atuais. A mudança de gestão pode ser necessária para restaurar a cultura positiva e o ambiente de trabalho que fez da epharma uma empresa admirada e respeitada. Espero que esta mensagem seja recebida com a seriedade que a situação merece e que o conselho considere medidas para corrigir o rumo da empresa antes que o impacto seja irreversível. A união e o bem-estar dos colaboradores devem ser prioridades para garantir a continuidade do sucesso e da reputação da epharma.	Assédio Sexual +5 Assédio Sexual, Comunicação \| Transparência, Segurança e Saúde , Liderança Tóxica, Carga de Trabalho Excessiva, Assédio Moral	Não Respondida
EPHARMA - PBM DO BRASIL S/A	Entra golaço, homem que trocava o obvio pelo claro. Com seu bordão "mas lá na bolsa" teve o papel fundamental de destruir a TI em curto período de tempo. Golaço junto a DPO (De piada) "a especialista em TI". contratam Lala tique nervoso, faliu uma empresa, com má reputação no mercado, processos trabalhistas mas é eleito o homem que transformaria a TI falida. Logo Lala tique nervoso contrata todo seu time de analista junior, mas que na epharma passaram a ser sênior, especialista e etc... (rsrs), vindos todos da leo madeiras (liguem lá e perguntem quem foi lala e questionem tbm da meia dúzia que ele trouxe) Vão ficar de cabelo em pé. Logo Lala tique nervoso fica sabendo de todas as vulnerabilidades (vulnerabilidades que ainda estão escancaradas que a TI do futuro ainda nem imagina), mas o diretor de TI recebe tapinha nas costas pois o peixe que vendem é sempre o fresquinho. Golaço é expulso, logo Lala tique nervoso toma cartão vermelho e sai de campo, deixando a bola para seus "sênior" e "especialistas". Caos instalado, novamente escondem vulnerabilidades e forjam evidências para conseguirem renovar a SOC. Abre a oportunidade para os DEVs deitarem e rolarem, dentre eles o DEV professor, DEV soneca e é claro ele o coordenador de qualidade conhecido como Ganso chucro, todos especialistas em afundar o que já estava ruim. Inclusive golaço e Lala tique nervoso se ferraram por armação dessa quadrilha responsáveis por esconder processos, realizar alterações diretamente em produção e por ai vai... Inclusive Ganso chucro só não foi mandado embora devido assedio moral que cometeu com uma analista terceira, pois passaram o pano.(se acharem que é mentira ligue nas duas empresas que alocavam recurso e questionem o perfil do coordenador de qualidade). Sem golaço e Lala tique nervoso o barco continua afundando. Lala tique nervoso provavelmente nervoso com seu cartão vermelho, mas com boa experiencia em ferramentas hacker alimenta a deepweb com dados de APis, Configserver (o temido porém escancarado),portas,ftp, credenciais e todas as rotas dos domínios. Dados de pacientes, dados de fornecedores, tudo na deepweb para quem quiser ver...(não é uma acusação mas sim uma suposição). Em 2 anos que fiquei nessa empresa nunca tinha visto tanta cagada uma atrás da outra. Vamos ver por mais quando tempo vocês conseguem esconder essas fragilidades de seus clientes, não é? Principalmente aquele que representa metade do faturamento. Já pararam para pensar? Uma healthtech que tem sua TI como inimiga. Conseguem escolher somente gestores refugos de mercado para tocar um barco que não estão preparados. Com tanta informação o gordinho viajante com sobrenome de metal "inox" não vai nem dormir. Mas nada está perdido inox, carnaval está perto e você poderá seguir sua carreira de rei momo. A canoa virou por deixar ela virar Foi por causa da presidência que não soube remar Se eu fosse um peixinho e soubesse nadar Eu tirava a epharma do fundo do mar Uma dica? Comecem do zero.	Comunicação \| Transparência +3 Comunicação \| Transparência, Liderança Tóxica, Carga de Trabalho Excessiva, Assédio Moral	Não Respondida
SAUTER TECNOLOGIA E SERVICOS LTDA	Empresa pequena, divulga números maiores do que a realidade, obteve apenas 148 reais de lucro no primeiro semestres de 2024 porém divulga a perfeição. CEO faz cashout para comprar Porsches e carros de luxo. O diretor de OPERAÇÕES fetichista degusta funcionárias casadas e convidas desavisadas para motel, prometendo cargos e salários. Head de projetos (PMO) é uma incompetente e evidentemente desprovida de inteligência, possui algum tipo de podridão mental e mal consegue construir um simples cronograma. Esposa do CEO é mal amada na cama e na vida e desconta em funcionarios, uma vez que ocupa cargo de chefe de RH. No geral é uma péssima empresa para se trabalhar, minha recomendação é entrar para sugar dinheiro e fazer trabalhos medíocres para os mesmos que não sabem a diferença entre algo bom ou péssimo, então é uma ótima oportunidade de lucrar rapidamente, mantendo outro emprego em paralelo. Vale lembrar também que a empresa tem um gigante quadro de um total de 30 funcionários, porém divulga falsamente um total de 300 à clientes burros que acreditam na lábia do time comercial incompetente. Na prática, 90% são estagiários sequestrados de universidades do nordeste, com promessas de uma vida melhor, recebendo metade de um salário mínimo e sendo alocados como seniores e arquitetos em clientes grandes como a CIMED (o maior cliente da empresa). Atualmente a empresa possui apenas 3 técnicos mais senior, que carregam todos os estagiários nas costas. Em meados de agosto para setembro de 2024, a empresa demitiu seu segundo CTO seguido em menos de 5 meses, e iniciou um processo de layoff demitindo diversos profissionais. Aparentemente a conta da Prosche 911 do CEO chegou junto às notas de motel da esposa que fiz serem apenas comprinhas ao corno manso.	Assédio Sexual +6 Assédio Sexual, Salário \| Benefícios, Comunicação \| Transparência, Plano de Carreira, Liderança Tóxica, Carga de Trabalho Excessiva, Assédio Moral	Não Respondida
SAUTER SERVICOS EM TECNOLOGIA LTDA	Empresa pequena, divulga números maiores do que a realidade, obteve apenas 148 reais de lucro no primeiro semestres de 2024 porém divulga a perfeição. CEO faz cashout para comprar Porsches e carros de luxo. O diretor de OPERAÇÕES fetichista degusta funcionárias casadas e convidas desavisadas para motel, prometendo cargos e salários. Head de projetos (PMO) é uma incompetente e evidentemente desprovida de inteligência, possui algum tipo de podridão mental e mal consegue construir um simples cronograma. Esposa do CEO é mal amada na cama e na vida e desconta em funcionarios, uma vez que ocupa cargo de chefe de RH. No geral é uma péssima empresa para se trabalhar, minha recomendação é entrar para sugar dinheiro e fazer trabalhos medíocres para os mesmos que não sabem a diferença entre algo bom ou péssimo, então é uma ótima oportunidade de lucrar rapidamente, mantendo outro emprego em paralelo. Vale lembrar também que a empresa tem um gigante quadro de um total de 30 funcionários, porém divulga falsamente um total de 300 à clientes burros que acreditam na lábia do time comercial incompetente. Na prática, 90% são estagiários sequestrados de universidades do nordeste, com promessas de uma vida melhor, recebendo metade de um salário mínimo e sendo alocados como seniores e arquitetos em clientes grandes como a CIMED (o maior cliente da empresa). Atualmente a empresa possui apenas 3 técnicos mais senior, que carregam todos os estagiários nas costas. Em meados de agosto para setembro de 2024, a empresa demitiu seu segundo CTO seguido em menos de 5 meses, e iniciou um processo de layoff demitindo diversos profissionais. Aparentemente a conta da Prosche 911 do CEO chegou junto às notas de motel da esposa que fiz serem apenas comprinhas ao corno manso.	Assédio Sexual +6 Assédio Sexual, Salário \| Benefícios, Comunicação \| Transparência, Plano de Carreira, Liderança Tóxica, Carga de Trabalho Excessiva, Assédio Moral	Não Respondida
RAKKI COMERCIO DE VEICULOS LTDA	Processo consistiu em uma First call por telefone, seguida de uma entrevista online com uma consulta de RH (sra. E.C.L.). Dizem que tem RH, mas foi uma pessoa externa que nem no BR estava. Processo transcorreu normalmente ATÉ que, no final, quando perguntei quais seriam as próximas fases do processo, a sra. E.C.L. me disse "o retorno virá em até 10 dias, positivo ou negativo. Seguido de entrevista e apresentação de um case. Se você quiser esperar até lá, é contigo ". Pois bem, não bastasse isso, 16 dias após a entrevista, a senhora E.C.L. me contatou se desculpando (aí se fosse o contrário!) e dizendo que "preferiu perfis mais aderentes". O problema não é não terem prosseguindo, afinal eu também tenho o direito de fazer o mesmo! Mas o fato de ser uma recrutadora não torna a senhora E.C.L. um ser supremo. Tampouco dá o direito a ela de ser mal educada e sem zelo e compromisso para com suas atribuições e candidatos. É lamentável uma empresa que atende um nicho de alta renda ter conduta de extrema baixeza com as pessoas, o que a faz perder talentos qualificados. Então, grupo brabus (nome fantasia), revejam as práticas e quem está à frente de suas operações representando a sua marca.	Processo Seletivo \| Recrutamento +1 Processo Seletivo \| Recrutamento, Discriminação(Racismo, Machismo, Etarismo, Homofobia, Gordofobia...)	Não Respondida
SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA	Gente todas as salas da manhã falaram que ia ter desligamento e quem quisesse estariam dando todos os diretos mais 500 reais de bonificação kkkkk pensaram que não iria ninguém kkkkkkkk todos foram a impressora do homi parou até de funcionar de tanta gente tinha gente correndo chorando aí quando foram lá a conversa já mudou falou que não tinha mais a bonificação oi??? Kkkk gente que piada aquele lugar quando pensa que nada pode piorar vem aquele careca impor regras ridículas que nem ele sabe oque está fazendo vai acabar só ele e as cadeiras naquele lugar essa filial de campo não tem mais salvação foi tudo por água abaixo e quem restou está só enrolando não vai produzir nada só de pirraça ! Estão tirando as comissões de todo mundo não quer pagar ninguém arrumando impecilio para trabalhar de graça pra esse povo !!!!! Gente Caiammm fora enquanto tem tempo desse barco furado ….. esse careca ignorante tá se achando não entende merda nenhuma e quer botar banco intimidando o pessoal e ameacando falando que está vendo e ouvindo as câmeras nas salas que tem gente mechendo no cel e falando mal de supervisor quando sai kkkk me poupe galera por lei isso nem é permitido usar de chantagem de câmeras com áudio sem consentimento de colaborador estão só nos coagindo querendo que acatamos as safadezas deles … sempre vestimos a camisa damos o sangue pra ter o reconhecimento de ingratidão pois quem sobrevive com 1.500 de salário ? Ninguém desumanos querem deixar nós passar fome com um salário desse com salário de 20 mil é fácil lidar quero ver sobreviver sua família com 1.300 reais com descontos!!!!! Ridículo gente ridículo demais	Comunicação \| Transparência +2 Comunicação \| Transparência, Liderança Tóxica, Assédio Moral	Não Respondida
SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA	PUTA MERDA GENTE vocês não cansam de reclamar não? tá infeliz na empresa vai e procura outro emprego eoem.	Plano de Carreira	Não Respondida
SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA	Acabei lendo os relatos e tenho que concordar com tudo o que foi dito. Gente, aquela supervisora do prioritário matutino ainda segue na empresa com tudo o que ocorreu ? A mulher é sem postura nenhuma, vive metendo o pau nos funcionários da sala dela, fora que vive falando que a empresa é lavagem de dinheiro do Ratinho. Essa aí vai morrer seca que nem os vermes da terra vão querer de tanta podridão. Ela se odeia tanto a ponto de pegar homem casado e depois quer dar uma de santa	Liderança Tóxica	Não Respondida
OXITENO S A INDUSTRIA E COMERCIO	A diretora possui práticas de assédio moral graves e constante, causando um ambiente tóxico e prejudicial: Criticas descabidas, humilhações constantes, gritos entre outros é o dia dia normal para se trabalhar com ela. O mais preocupante é que o time de Recursos Humanos está ciente desses problemas, mas infelizmente não possui força suficiente para resolver essas questões.	Carga de Trabalho Excessiva +1 Carga de Trabalho Excessiva, Assédio Moral	Não Respondida
SAMBAIBA TRANSPORTES URBANOS LTDA.	Fui contatada pelo recrutador [NOME ANONIMIZADO] Brunossi para uma vaga a qual me aplicara no início deste mês e do nada ele parou de responder minhas mensagens. Como um recrutador trabalha suas vagas sem interagir adequadamente com as pessoas? Experiência péssima. Por isso a rotatividade lá é alta. Você vê se a empresa é boa ou não pelo jeito que o RH trata seus candidatos. E fui tratada como lixo então, a empresa não é um bom lugar para se trabalhar.	Processo Seletivo \| Recrutamento +1 Processo Seletivo \| Recrutamento, Discriminação(Racismo, Machismo, Etarismo, Homofobia, Gordofobia...)	Não Respondida
CROCE PERFUMARIA E COSMETICOS LTDA	Trabalhei como registrado e estava tudo indo bem no Início quando fui jogado para cumprir a posição de outra pessoa e depois de outra e depois de outra, porém, enquanto o dia passava os funcionários como eu, conversávamos durante o intervalo e durante o tempo livre, segundo a uma funcionária que é a caixa foi dito que "eu havia falado que estou usando o computador do trabalho em casa usando o aplicativo anydesk" o que, sem fundamento e sem provas é estranho de só afirmar para a gerente, eu ofereci a própria gerente a usar o meu computador pessoal,o meu celular pessoal e até a ver no próprio computador do trabalho para ver se em algum momento foi usado o anydesk por mim, o que foi recusado, então imaginei que o problema haviam sido solucionados e retornei a trabalhar. Após 4 horas fui chamado para ser demitido com o motivo de "estamos com muitas pessoas" logo após eles contrataram um freelancer que não foi demitido fazendo isso ser nada mais do que uma mentira. Agora sobre o local, o filtro de água está inundou e saindo algo branco na água, o filtro foi trocado depois de 1 ano ao invés de 3-6 meses, a própria gerente reclama da limpeza mas se recusa a chamar a faxineira para limpar mais de uma vez na semana, fazendo então, que deixemos os pedidos de revendedores de lado e que fizemos faxina. O trabalho fica muito exaustivo para poucas pessoas, e quando atrasa por erro da própria gerente a culpa fica para nós; foi me dito "os pedidos que irão nessa sexta pode deixa alguns mesmo de hoje. Para segunda, não tem problema se atrasar" então eles atrasaram e fui culpado por isso. O lugar não é capaz de ter funcionários com problemas capacitadores, tais como cadeira de rodas ou alguém que pode falar Libras. Gostei de trabalhar com algumas pessoas. Mas fico muito triste que fui demitido por rumores com intuito de me degradar e me ofender, sem contar as comparações que fui obrigado a ouvir sobre políticos. A funcionária caixa, passava por perto me comparando com um personagem de novela só por ser lgbt, o que, ao meu ver foi lgbtfobia, sem contar as inúmeras vezes que as pessoas tentavam falar sobre políticos tais como lula e Bolsonaro "tentando me convencer a mudar de lado político", algo totalmente não relacionado ao nosso trabalho.	Microgerenciamento +8 Microgerenciamento, Comunicação \| Transparência, Segurança e Saúde , Liderança Tóxica, Carga de Trabalho Excessiva, Processo Demissional, Outros, Assédio Moral, Discriminação(Racismo, Machismo, Etarismo, Homofobia, Gordofobia...)	Não Respondida
SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA	Aguardem a reestruturação Aguardem as mudanças Solução financeira não existirá mais kkkkkkkkkkkkkkkk Vem aí, O NEGOCIADOR!!!!! Não estou brincando,são informações sigilosas galerinhaaaaaaa. Vocês acham mesmo que vão manter uma empresa daquele porte com aluguel de 16 mil reais e um punhado de gato pingado de funcionários? As mudanças irão ocorrer, apenas aguardem.	PJ atuando como CLT(Pejotização)	Não Respondida
EMPREENDIMENTOS PAGUE MENOS S/A	O VP reuniu todos os setores em uma única sala, criando um ambiente desorganizado, feio e aparentemente sem planejamento. A falta de senso de algumas pessoas tornou o local impossível para produzir. Embora a lucratividade tenha aumentado, foi às custas do bem-estar dos colaboradores. ..............	Ferramentas de Trabalho +2 Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Outros	Não Respondida
SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA	A gente não pode dar um peido dentro da empresa que o dono surta por conta de amizade, nunca deixou a gente ter contato com outros funcionários fora da empresa… tudo controla com seu ataque de estrelismo e autoritarismo. Mas o careca pode encher a cara no bar da esquina com o supervisor do TI…. É meus amores, quem são os queridinhos do dono pode pintar e bordar kkkkkkkkkk vamos fugir desse manicômio, vulgo cativeiro.	Microgerenciamento	Não Respondida
EPHARMA - PBM DO BRASIL S/A	Melhor lugar de se trabalhar é fachada! Muitos funcionários exaustos, afastados ou passando por tratamento psicológico devido autoritarismo de gestores. Alô presidente com certeza o Sr. precisar comprar seu prêmio de melhor presidente, sabe por quê? Ninguém gosta de você. Seu apelido de corredor é PAMONHA. É espantoso como vocês vivem num mundo de fantasia onde escondem sujeira debaixo do tapete, confia demais em seus gerentes que transmitem um falso “está tudo bem”. Uma de suas gerentinhas que lambe o aparelho e faz caras e bocas de arrogância, literalmente ela é um câncer ai dentro. Teve pedido de demissão por conta dela... Mas sabe o que acontece? Na frente dos gestores essa gerentinha se da de boa moça... “não me manda embora pois tenho 5 mil filhas para criar”. Falsa, arrogante! Você sabia Sr. presidente que ai dentro da sua empresa, sim! A empresa que vocês tanto usam make, tem um gestorzinho tatuado que assedia mulheres? Sabe por que não denunciam... Porque as coitadas têm medo de perder o emprego! O puxa siquismo aí dentro é tão feio que chega dar medo! Você se lembra da reunião que o RH fez para voltar para o híbrido? Então... Foi gravado a reunião. Pelo ar de arrogância que sua gerente de RH conduziu a reunião, você acha mesmo que a empresa que você dirige é humana, você acha que os “prêmios” que vocês tanto divulgam são verdadeiros? O PIOR CEGO É AQUELE QUE NÃO QUER VER. A empresa está indo para um rumo tão bom que os bons funcionários estão pedindo a conta.	Assédio Sexual +3 Assédio Sexual, Segurança e Saúde , Liderança Tóxica, Assédio Moral	Não Respondida
AUTHORITY COMERCIO IMPORTACAO E EXPORTACAO E SERVICOS DE INFORMATICA LTDA	Recentemente me repassaram que minha prima estaria trabalhando nessa empresa, e que ocorreu um episodio onde eles estariam a levando para a casa deles após o expediente e ficando lá até as 8h da noite (zero noção e bizarro). A jovem em questão está iniciando no mercado e concluindo o ensino médio/técnico, não tem noção exata do que esperar do mundo. No melhor e mais bonito dos cenarios, são dois exploradores (o contrato é de 4h de trabalho, sendo iniciado as 12h, e estão cobrando que fique até as 8h?). Não gostaria de pensar o pior dos cenarios.... Também notei que grande parte dos funcionários da empresa são estudantes, penso que essas contratações não são por bom coração dos donos, e sim que estão barateando as contratações e explorando esses também. Enfim, isso poderia ser levado bem mais adiante, um processo ou mais, simplesmente revoltante.	Assédio Sexual +3 Assédio Sexual, Microgerenciamento, Outros, Assédio Moral	Não Respondida
PADARIA NEMA ATAULFO LTDA	Salário mínimo e esforço máximo, carga de trabalho totalmente excessiva, subgerente desrespeitosa e despreparada para o cargo. Cozinha e balcão sempre sujos e só são limpos somente quando a fiscalização vai fazer inspeção. Funcionários já viraram a madrugada limpando a cozinha para não serem pegos na fiscalização. Patrões desrespeitosos e exploradores. Funcionário já jogou catarro no pão, pão caia no chão e era vendido mesmo assim. Assédio sexual vindo dos próprios funcionários por conta de banheiro compartilhado (unissex). Falta de estrutura para funcionários, banheiro longe demais (e fora do prédio), apenas um cubículo para descanso quente demais por conta do forno.	Liderança Tóxica +1 Liderança Tóxica, Carga de Trabalho Excessiva	Não Respondida
NAILS2YOU FRANQUIA LTDA	Franquia totalmente incompetente! A dona é uma tirana, que fica pegando frases do Flávio Augusto e postando mas não vive nada disso. Tem gestão do medo, ameaçando. Contrata por aproximação e não competência. Pronete ajudar os franqueados mas os ignora prontamente. Já teve mais de 70 unidades fechadas no Brasil e seguem vendendo. Muito mentirosa!!	Liderança Tóxica	Não Respondida
AEC CENTRO DE CONTATOS S/A	A operação vivo na AeC [NOME ANONIMIZADO] Pessoa-PB eu sofri assédio moral por diversas vezes na última a supervisora de operações e fui exposta e denunciei nos canais da empresa e conversei com todos os superiores,resultado fui desligada e a supervisora continua lá fazendo outras vítimas. Nessa operação é comum os episódios de assédio,ameaças e os gerentes e coordenadores se omitem.	Liderança Tóxica +1 Liderança Tóxica, Assédio Moral	Não Respondida
EMPRESA DE TECNOLOGIA E INFORMACOES DA PREVIDENCIA S.A. - DATAPREV	A liderança é extremamente tóxica. Arrogância, falta de empatia, deboche e cinismo é a tônica. Funcionários infelizes e mentalmente doentes. O home office foi removido por imposição de forma intransigente, sem o minimo diálogo, mesmo sendo uma empresa de TI, com equipes e clientes distribuídos pelo país, ou seja, você enfrenta horas de locomoção pra se reunir e trabalhar de forma online. Os grupos de trabalho criados para discutir essa mudanca não conseguiram um cm de avanço frente às condições de trabalho impostas. Tivemos que voltar para o presencial em meio a obras de reforma dos prédios, poeira, barulho, banheiros desativados. Quando indagamos, não nos dão sequer a informação sobre os critérios exigidos para o home office e quem são os bem-aventurados contemplados por essa exceção. Tudo o que o presidente quer é se livrar dos funcionários antigos, vender prédios, trocar de endereço para bairros perigosos, remover direitos para os novos funcionários. Um inferno na Terra.	Microgerenciamento +5 Microgerenciamento, Comunicação \| Transparência, Segurança e Saúde , Liderança Tóxica, Assédio Moral, Discriminação(Racismo, Machismo, Etarismo, Homofobia, Gordofobia...)	Não Respondida
CERVEJARIA PETROPOLIS S/A - EM RECUPERACAO JUDICIAL	Caríssimos gestores C-Level do Grupo Petrópolis, vamos fazer um pacto de "Ninguém se Cala" para o assédio moral? Entendo que as mulheres precisam desse movimento de proteção, mas os funcionários da TI também precisam de apoio com todo o assédio moral que recebemos do diretor de TI. Nada vai mudar nunca? Estamos pedindo... estamos implorando por ajuda! Ninguém aguenta mais! Se vocês não tem visibilidade, vamos abrir os olhos! Vejam o turnover da TI, principalmente de excelentes gestores que tivemos nos últimos anos. Até quando vamos esperar aguentando isso?	Assédio Moral	Não Respondida
SAMBAIBA TRANSPORTES URBANOS LTDA.	Realizei minha candidatura no final de 08/2024 e, em 09/09/24 recebi contato de R.B. (HRBP) da empresa, me perguntando "se ainda tinha interesse na vaga", ao longo do exposto ficará claro o motivo de não terem fechado. Mas vamos lá: Respondi o senhor R.B. (o business partner de RH) e o mesmo visualizava a mensagem e demorava para responder (eu tenho interesse em trabalhar, ele não muito em fechar a posição que está com o SLA estourando ou estourado né). Pois bem, conversa indo aos trancos e barrancos (e fez uma pré entrevista via mensagem) e após eu responder, o R.B. perguntou se podíamos "bater um papo" no dia seguinte, disse que sim, mas no período da manhã. E, para a minha surpresa, o senhor R.B. (o business partner de RH) me perguntou se podia ser às 15:30. Hã?! Reiterei que tinha compromisso, de maneira educada. Mas sabe o que aconteceu? O senhor RB ficou chateado e sequer visualizou minha mensagem. Ora, o senhor RB e a empresa que representa precisam entender que uma pessoa desempregada não é uma pessoa desocupada que fica sem fazer nada o dia inteiro. Isso reflete a mentalidade e o despreparo de algumas pessoas e empresas que toleram esse tipo de comportamento, tornando a experiência do candidato algo desagradável e gerando rotatividade e dificultando o fechamento das posições. Diante disto, venho por meio desta manifestar meu repúdio a conduta do senhor R.B. que não coaduna com a postura de um HRBP e que se a empresa tem o mínimo de respeito e compromisso com as pessoas candidatas (que diga-se de passagem, também são seus clientes, pois utilizam seus serviços), jamais toleraria um comportamento desrespeitoso com as pessoas candidatas e descomprometimento com suas atribuições, desperdiçando talentos por conta de um ego frágil, ainda mais por ser um HRBP, que precisa de aliados e teria o maior prazer em ajudar e não competir. Então, empresa, fica o alerta para observar a quem e como delegam essas funções e cuidar melhor da marca empregadora e otimizar resultados e melhorar a experiência das pessoas, começando pelo que a maioria aprendeu desde pequeno, a ter educação, né.	Processo Seletivo \| Recrutamento +1 Processo Seletivo \| Recrutamento, Comunicação \| Transparência	Não Respondida
CONCENTRIX BRASIL TERCEIRIZACAO DE PROCESSOS, SERVICOS ADMINISTRATIVOS E TECNOLOGIA EMPRESARIAL LTDA.	Durante meses, fui submetida a um ambiente de trabalho onde a pressão constante, a falta de reconhecimento e o comportamento abusivo de quem estava no poder transformaram meu dia a dia em uma batalha silenciosa. A liderança tóxica corroía a motivação, minava a confiança e, pouco a pouco, drenava minha energia. Mas o pior foi ver como essa toxicidade se manifestou fisicamente. Senti minha saúde declinando gradualmente, sem que percebesse o quanto o ambiente estava me afetando. A tensão constante acumulou-se na minha coluna, até que um dia, sem aviso, meu corpo cedeu. Minha coluna travou. Cada movimento simples se transformou em uma dor excruciante, como se meu corpo estivesse gritando por socorro, refletindo todo o peso emocional que eu vinha carregando. Foi nesse momento que percebi o quão grave a situação tinha se tornado. A liderança tóxica não estava apenas prejudicando minha vida profissional, mas me adoecendo, me incapacitando. Entendi que meu corpo estava pedindo uma pausa, uma mudança, uma libertação daquela situação que me sufocava por dentro e por fora. Pedi demissão e uma semana depois foi relatado que um menino se m*tou dentro da empresa pois ele achou que ia ser promovido mas foi demitido nisso não aguentou o descaso, eu sinto muito por ele e espero que a alma dele encontre paz e que essa empresa cai na falência. E lembre-se nenhum trabalho vale sua saúde e vida, para eles você é só mais um número	Plano de Carreira +2 Plano de Carreira, Liderança Tóxica, Carga de Trabalho Excessiva	Não Respondida
F. IMM. BRASIL LTDA	Realizei minha candidatura na empresa em questão, cujo anúncio era de segunda a sexta, horário comercial, com salário entre x e y. Em entrevista realizada pelo RH, representada por E.P. o processo transcorreu normalmente. E, quando perguntou minha pretensão, disse que estava dentro da faixa. Pois bem, cerca de uma semana após, avancei para a entrevista com o gestor. Acreditando que estava tudo ok, uma vez que as expectativas estavam, de certa forma, alinhadas. Dias após, o RH, por intermédio da responsável, a senhora E.P. disse que fui aprovado. Quando questionei sobre os benefícios e demais tratativas, veio a decepção. Primeiro que as respostas foram sem clareza e "aos picados". E o tratamento acolhedor de outrora, deu lugar a rispidez e a tentativas de vilipendiar minha pessoa e meu profissionalismo. Vejamos: 1) A proposta que E.P. forneceu foi MUITO abaixo ao que havia pleiteado (que estava dentro da faixa anunciada e que a mesma concordara); 2) Ao questionar a senhora E.P. ela disse que conseguia arredondar para o mínimo do anúncio, "pois a diferença é pequena", mas que no valor pedido não possui orçamento. Ora, se não tem orçamento então por que anuncia um valor que não "pode" pagar? E, se realmente não pudesse pagar, teria feito uma contraproposta e não prosseguir com o candidato para, no final, fazê-lo perder tempo e recursos indo a uma segunda etapa presencial para nada! Aí está o primeiro absurdo e falta de respeito. 3) Ao expor isso para E.P. esta, agiu com ironia perguntando "se isto é uma condição?" Respondi que sim. Afinal, o que se espera de uma empresa e de pessoas adultas é que sejam profissionais e que honrem com suas palavras. 4) Perguntei a E.P. se haveria possibilidade de resolver, pois só queria que o combinado fosse cumprido. E, não cumprir o que se propõe, é ruim para todos os envolvidos e, principalmente, para a marca empregadora da companhia. 5) No dia seguinte ao ocorrido, E.P. novamente me contratou dizendo que "conversou com o gestor" e que "houve erro" apresentando a proposta salarial inicialmente ofertada, MAS mudando a jornada de trabalho de segunda a sexta para segunda a sábado (o que, novamente, não estava no anúncio!). Disse que tal condição não estava no anúncio e que o processo foi conduzido com jogos e meias palavras e declinei. O motivo desta denuncia é: Como uma empresa do porte da denunciada têm pessoas em seu quadro agindo com tamanho amadorismo e desrespeito para com as pessoas candidatas, oferecendo propostas enganosas e tentando ludibriar as pessoas?! Ou a controladora na [NOME ANONIMIZADO] não faz ideia do que se passa aqui no Brasil OU por ser este país uma nação emergente, acreditam que só porque possui recursos, as pessoas aceitarão qualquer coisa abrindo não de sua dignidade e de sua saúde física e mental. O que já evidência que a valorização das pessoas é algo que não existe, são só meros materiais. Mas não é assim que as coisas funcionam. E o setor que mais devia saber disso e valorizar as pessoas que fazem o negócio acontecer, é quem mais negligenciam aspectos como caráter, ética, experiência do candidato, employer branding e comunicação assertiva. Se houvesse seriedade, pessoas que agem assim seriam expurgadas da companhia pelos danos decorrentes de uma relação exploratória, sem respeito e profissionalismo algum, ao invés de uma relação de profissionalismo e de parceria, o que é a regra e o que mais as pessoas buscam no contexto atual. Espero que a empresa reveja suas práticas de gestão de pessoas e não tente enganar os profissionais e que não finja ser o que não é, a começar por ofertar aquilo que efetivamente irá cumprir e depois, tratando as pessoas com dignidade e não como uma coisa qualquer, já será um bom começo. O resto, pesquisem sites jurídicos que saberão o que acontece e como resolver. E para quem se aplicar, cuidado! Pois se aconteceu comigo, o próximo pode ser você.	Processo Seletivo \| Recrutamento +1 Processo Seletivo \| Recrutamento, Comunicação \| Transparência	Não Respondida
VORTIGO SOLUCOES EM MOBILIDADE LTDA	A empresa aplica um PDI totalmente inútil onde independente da sua avaliação, tempo de empresa e prêmios, seu salário se manterá o mesmo. Imagino que seja usado apenas para demitir e não para "desenvolver". Vão substituir o colaborador por favoritismo à funcionários que vieram de projetos específicos ou por relação pessoal com a liderança, independente das tuas entregas e habilidades. Antes de substituir farão o colaborador treinar seu substituto e documentar toda a aplicação, mas claro que não irão avisar da substituição até que chegue a data estipulada de desligamento. Lideranças técnicas sem domínio da stack utilizadas na squad.	Microgerenciamento +3 Microgerenciamento, Comunicação \| Transparência, Liderança Tóxica, Outros	Não Respondida
VORTIGO SOLUCOES EM MOBILIDADE LTDA	Minha experiência com a empresa foi extremamente negativa. Fui contratado com promessas de benefícios e condições que, na prática, não foram cumpridas. A empresa demonstra total desinteresse pelos funcionários, chegando a fornecer feedbacks negativos quando se solicita um aumento, mesmo após dedicar longas horas e esforço extra para entregar resultados. Além disso, a falta de reconhecimento e um simples agradecimento por parte da empresa são desanimadores. Outro ponto crítico é a gestão, composta por pessoas que parecem estar no cargo apenas por bajulação e não por competência. A cultura interna é marcada por fofocas e um ambiente de trabalho tóxico, que só agrava a experiência negativa. Não recomendaria esta empresa nem para os meus piores inimigos.	Salário \| Benefícios +6 Salário \| Benefícios, Comunicação \| Transparência, Plano de Carreira, Segurança e Saúde , Liderança Tóxica, Carga de Trabalho Excessiva, PJ atuando como CLT(Pejotização)	Não Respondida
VESTE S.A. ESTILO	EMPRESA TÓXICA, RH CONIVENTE, FIZERAM REUNIÃO ESSES TEMPOS COM COLABORADORES E INTIMARAM OS FUNCIONÁRIOS A NÃO VIR AQUI EXPOR O QUE ESTÁ ACONTECENDO! TIVEMOS QUE ESCUTAR QUE A PORTA ESTÁ ABERTA PARA QUEM ESTIVER INSATISFEITO E AINDA SACANEARAM FALANDO QUE A MARCA NÃO VENDE POR CONTA DE FOFOCA DE FUNCIONÁRIO (HÃN?????)	Assédio Moral	Não Respondida
CLEAR SALE S.A.	Não existe transparência na empresa prega que tem porém só mentiras , ficam segurando a pessoa no mesmo cargo e não deixam nem participar de processos seletivos internos , quando tem selecionam sempre os mesmos , se não for da panela Unicamp não tem chance de entrar em times de dados sérios na empresa , sempre enganam e manipulam as pessoas , pessoal da modelagem só contratam se tiver feito faculdade na Unicamp ou USP extremamente elitistas.	Processo Seletivo \| Recrutamento +2 Processo Seletivo \| Recrutamento, Salário \| Benefícios, Plano de Carreira	Não Respondida
GRPQA LTDA	Pior empresa em que trabalhei, liderancas de engenharia pedem pra engenheiros escreverem worklogs semanais detalhando o numero de pull request feitos, quantidade de tarefas do jira que foram movidas pra [NOME ANONIMIZADO] e quantas linhas de código entregou na semana(sim, prática de consultoria de ti dos anos 90). Todo início de mês ocorre layoffs e a empresa não repõe as pessoas que sairam sobrecarregando muito quem fica, a impressão que passa é que a empresa esta em processo falimentar.	Salário \| Benefícios +2 Salário \| Benefícios, Liderança Tóxica, Assédio Moral	Não Respondida
SAUTER TECNOLOGIA E SERVICOS LTDA	A empresa é tao tóxica que de alguma forma conseguiu tirar todas as denuncias que aqui tiveram, mas nao se preocupe ca estou eu pondo voces novamente, empresa com 200 funcionarios sendo 100 estagiarios que sao OBRIGADOS a tirar certificação nivel profissional para que a empresa seja visada pela google, estagiarios esses que mesmo com a certificação nao sao capazes de gerir projetos, o que sobra para a equipe tecnica de 10 pessoas, não há plano de carreira, não a bonificação, nao há promoção, nao existe nem proximo de um reajuste salariao, o CEO kkkkkkkkkkkkkkkk uma piada, abusa de jovens do interior do nordeste para pagar um pao com coca e promete o mundo para eles	Salário \| Benefícios +6 Salário \| Benefícios, Comunicação \| Transparência, Plano de Carreira, Liderança Tóxica, Assédio Moral, Discriminação(Racismo, Machismo, Etarismo, Homofobia, Gordofobia...), PJ atuando como CLT(Pejotização)	Não Respondida
O BOTICARIO FRANCHISING LTDA	Uma gerente mal capacitada que nunca admite os erros e coloca eles nos funcionários. Parece que está no primeiro emprego da vida dela e ama falar mal de todo mundo. Também temos o [NOME ANONIMIZADO] o filho da dona aqui em Jaú sp, ele veio trabalhar só para conseguir a herança de uma velha que ele está pouco se lascando. Ele trabalhou por 1 hora durante 3 dias e já garantiu a herança.	Liderança Tóxica +2 Liderança Tóxica, Assédio Moral, PJ atuando como CLT(Pejotização)	Não Respondida
QYON TECNOLOGIA S.A	Apesar de ser uma empresa que trabalha com desenvolvimento de software o time de RH demonstra imaturidade no momento de seleção de novos colaboradores e também uma conduta grosseira ao tratar os colaboradores, utilizando muitas vezes comunicação agressiva. A rotatividade de funcionários cresceu no último ano e é perceptível que há colaboradores que são mais reconhecidos não por competência, mas sim pela "simpatia". A gestão não demonstra confiança com o time gerenciado. O perfil da maior parte dos gestores é de chefe e não de líder, o que torna um ambiente que desmotiva muitos colaboradores bons. Não há investimento, por parte da empresa, em ensino e treinamento dos colaboradores.	Processo Seletivo \| Recrutamento +3 Processo Seletivo \| Recrutamento, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Processo Demissional	Não Respondida
RAIZEN S.A.	Este é um relatório confidencial, e devido às regulamentações de privacidade, aplicou-se um desfoque à imagem para proteger a denúncia, a qual prefere permanecer anônima. Assim, o acesso a esta denúncia está restrito exclusivamente a empresa conforme escolhido pelo denúnciant.	Comunicação \| Transparência +1 Comunicação \| Transparência, Plano de Carreira	Não Respondida
REPASSES FINANCEIROS E SOLUCOES TECNOLOGICAS INSTITUICAO DE PAGAMENTO S.A.	Inicialmente parecia uma boa ideia já que é uma startup com bons benefícios e um alto salário, mas demorou pouco tempo pra perceber que tinha caído numa cilada. Em 1 mês fiquei extremamente doente por conta da carga de trabalho, a liderança totalmente inexistente e pares que estavam cag*ndo e andando. Fumam nas baias de trabalho, usam as salas de reunião pra se pegarem e como o lugar é pequeno dá pra escutar tudo. Fazem um monte de coisas por debaixo dos panos pro Bradesco não descobrir. Tem festa toda sexta depois do horário comercial e você é obrigado a ficar sem nem um banco de horas ou hora extra porque senão pode ser punido. Tem gente que vai de segunda à segunda e esperam que você seja assim também. Pagam de legais falando que você pode levar a família para as festas de sexta, mas quem quer ficar com as mesmas pessoas depois de uma semana inteira de trabalho e cansaço? Não pagam nenhum tipo de hora extra e te incentivam a bater o ponto e continuar trabalhando. Marcam reunião para mais de 7 da noite, não avisam e esperam que você reorganize sua vida pra estar lá. Chegou em um ponto que minha gastrite que não atacava fazia anos voltou com tudo junto com problemas respiratórios por fumarem o tempo todo do lado.	Comunicação \| Transparência +1 Comunicação \| Transparência, Assédio Moral	Não Respondida
PESSOA E PESSOA ADVOGADOS ASSOCIADOS	Estou vivendo uma situação muito constrangedora e absurda no escritório. Estou sendo vigiada e trabalho sempre com medo de perder o meu emprego. Recentemente a gestão mudou e essa nova gestão chegou apavorando todos no meu setor. Estão ameaçando um por um na equipe em reuniões muito tensas e tenho muito medo de ser demitida. Para falarmos na reunião precisamos deixar o celular em cima da mesa, para provar que não estamos gravando os absurdos que são ditos na reunião. Tenho medo o tempo inteiro, medo de denunciar e ser demitida, medo de ser demitida mesmo sem ter feito nada. O medo é geral, estamos todos muito apavorados e sem entender. Espero que esse relato de algum modo nos ajude nos próximos meses. Tenho contas a pagar e não posso perder k meu emprego.	Liderança Tóxica +2 Liderança Tóxica, Assédio Moral, Discriminação(Racismo, Machismo, Etarismo, Homofobia, Gordofobia...)	Não Respondida
SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA	Sou formado em Administração, pós graduado em gestão empresarial e MBA em gestão de pessoas. Entrei pra essa empresa pra compreender a forma que trabalham, pois vejo que é um mercado de lucro extremamente fácil e alto! No entanto, me surpreendi com o nível ridículo de gestão que os CEO’s colocaram como líderes. Fico imaginando, se o principal de uma empresa que é gerir pessoas está decadente… imagina a parte administrativa!? Por isso que está desmoronando este castelo de areia, só tem aparência, não há processos estruturados. Não há uma cúpula administrativa, não há mediação do operacional com diretoria na tomada de decisões. Inúmeras filiais fechadas, inúmeras reclamações e processos judiciais. Péssima direção, péssima gestão, péssima administração! Mas agora tenho o conhecimento essencial desse mercado para poder investir da forma correta e não desorganizada como os CEO’s fizeram. Os valores estão totalmente invertidos. E o que é aquela controladoria? Vi que há auditoria e pós vendas, qual a necessidade de uma controladoria? Hahaha. Investimento em pessoas sem conhecimento e gasto desnecessário. RH totalmente fragilizado e sem aprofundamento no que deveria. Uma dica aos CEO’s: dê responsabilidades a quem realmente tem capacidade. Agora já não faço mais parte do quadro de funcionários, mas sou profundamente grato por ter aprendido o que fazer e o que não fazer. Fazer: como a empresa funciona. Não fazer: líderes bajuladores e incompententes, gestão ridícula, diretoria péssima, comercial de má fé e autoritarismo como CEO.	Microgerenciamento +2 Microgerenciamento, Plano de Carreira, Liderança Tóxica	Não Respondida
DATA MUNDO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL LTDA	A Data Mundo publicou algo que parecia uma suposta vaga de emprego, mas era supoatamente um link para um curso. Parece que, na verdade, quem trabalha lá supostamente faz esses cursos e supostamente cria uma rede de conexões para oferecer empregos. Essa prática supostamente parece ser um pouco abusiva com quem está buscando emprego. Link: [Link Removido] Nunca trabalhei la, mas isso recentemente vem me incomodando.	Outros	Não Respondida
FLEURY S.A.	A empresa já foi um lugar bom de se trabalhar. Atualmente, após a aquisição de diversas empresas pelo grupo, tudo foi sucateado. Atuei em uma das empresas adquiridas pelo [NOME ANONIMIZADO] e posso afirmar que toda liderança vinda diretamente do [NOME ANONIMIZADO] é tóxica, abusiva, assediadora… Todas as lideranças, sem exceção. Tentamos de todas formas pedir ajuda, mas nenhuma delas funciona. Começando pelas representantes do RH do [NOME ANONIMIZADO] que proíbem os funcionários das empresas adquiridas de trabalhar em home office, enquanto eles ficam 100% home office, inclusive contratando pessoas em outros estados para trabalhos remotos e dizem que essa prática não existe. Proíbem os funcionários das empresas adquiridas de participar de processos seletivos para cargos de chefia e no grupo [NOME ANONIMIZADO], isso pq as chefias do [NOME ANONIMIZADO], principalmente do RH, utilizam sua influência para empregar amigos e familiares. Inclusive um dos funcionários do RH empregou familiar em cargo de chefia e amigos em cargos similares com ótimos salários, enquanto os funcionários das empresas compradas não podem se candidatar. Assédio moral diário, chefes mal preparados que gritam e maltratam seus funcionários o tempo todo. Exigem trabalhos fora do escopo do cargo do funcionário e se não fazem, são chamados de incompetentes e tem seu nome espalhado em todo grupo como sendo um vagabundo. O RH ao invés de ajudar piora a situação, pois as próprias chefes espalham tudo, não tem sigilo algum, uma das chefes tem um comportamento completamente infantil e vingativo e ridiculariza todos os funcionários. O compliance é uma piada, pois aliado ao RH e a diretoria, nada faz. Sempre prejudica o funcionário e defende as chefias, mesmo sabendo de casos graves de assédio moral e até sexual. Uma péssima experiência para mim. Não faz falta alguma.	Comunicação \| Transparência +3 Comunicação \| Transparência, Liderança Tóxica, Assédio Moral, Discriminação(Racismo, Machismo, Etarismo, Homofobia, Gordofobia...)	Não Respondida
ALVAREZ & MARSAL ADMINISTRACAO JUDICIAL LTDA.	Este é um relatório confidencial, e devido às regulamentações de privacidade, aplicou-se um desfoque à imagem para proteger a denúncia, a qual prefere permanecer anônima. Assim, o acesso a esta denúncia está restrito exclusivamente a empresa conforme escolhido pelo denúnciant.	Plano de Carreira +1 Plano de Carreira, Liderança Tóxica	Não Respondida
LABTEST DIAGNOSTICA S/A	A Labtest é uma empresa extremamente problemática. Os coordenadores são incompetentes. Depois que foi vendida pra uma empresa chinesa as coisas só pioraram. O setor da qualidade perdeu todos os melhores colaboradores por culpa da gestão que é totalmente tóxica. Só no CDQ, em um ano, 10 pessoas pediram pra sair por incompetência da gestora que não tem conhecimento, não sabe tratar as pessoas com respeito e sempre fica falando que é uma pessoa "muito humana", quando na verdade ela é super tóxica e egoísta. A empresa se diz um bom lugar pra trabalhar mas não escuta os funcionários, não aceita críticas, não busca melhorias. O setor do RH ignora completamente as queixas dos funcionários e não busca nenhuma mudança ou melhoria. A carga de trabalho é abusiva, pois os bons funcionários saem e não colocam ninguém no lugar, dessa forma os funcionários que restaram tem que se desdobrar pra conseguir lidar com demandas impossíveis.	Liderança Tóxica	Não Respondida
SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA	A empresa destrói o psicológico dos colaboradores com essa liderança horrível e vem dar porra de lembrete de SETEMBRO AMARELO. Tira esses trambolhos ao invés de querer conscientizar sobre algo que vocês nunca estiveram preocupados! Eu mesma recebi diagnóstico de depressão e ansiedade generalizada depois que comecei a trabalhar aqui. Só permaneço, na esperança de me demitirem! Até assédio sexual já aconteceu e os CEO’s fazem vista grossa. Tenho ex colegas que saíram com burnout debaixo de ameaça de supervisora enquanto os CEO’s só querem saber de lucro. Nunca se importaram com gestão de pessoas, só importa o caixa alto independente de quem saia prejudicado pra eles lucrarem. E agora? Valeu a pena todo o lucro enquanto a empresa está sendo investigada por lavagem de dinheiro, estelionato e propaganda enganosa. O ART. 6 do CDC se aplica a tudo que ocorre no comercial. Até o Ratinho pulou fora, imagina nos.	Liderança Tóxica	Não Respondida
INSTITUTO NACIONAL DE ANALISES E PESQUISAS LTDA	Ambiente tóxico. Lugar cheio de picuinhas e fofocas, seu trabalho não realmente importa, o que importa é se você puxa o saco dos superiores, se não fizer isso, esquece. O lugar em si é insalubre, não condiz com o ramo de atuação (laboratório de análises de água e alimentos) e nem com o nome. É sujo, muito sujo, os equipamentos eletrônicos ficam perto de água, com fios desencapados, além de ter problema com insetos como formigas e baratas. Além dessas condições de trabalho, o ambiente é quente, a ponto de se passar mal (principalmente na sala de esterilização, onde bate sol o dia inteiro com duas autoclaves ligadas quase o tempo todo). Nem ao menos existe um refeitório descente, o "refeitório" é um antigo laboratório desativado. A gerência não é capacitada, tanto no quesito administrativo, como no quesito de relações interpessoais. Não existe comunicação, é um ambiente anti-profissional, parece que você voltou para o ensino médio, onde você precisa se esforçar ao máximo para se encaixar num grupinho, caso contrário você se torna excluído (a diferença é que você pode ser demitido). A gerência claramente não sabe o que está fazendo. Ademais, o modelo de contratação é PJ, entretanto o tratamento é de CLT. Existem estagiários, mas estes são tratados com muito descaso, não existe reconhecimento do esforço e trabalho. O salário não condiz com as tarefas realizadas. A maioria dos funcionários que estão lá foram indicados ou são da família do dono. Inclusive o dono não tem presença alguma. Foi o pior período da minha vida trabalhar neste lugar, é completamente desmotivador, e tudo ali parece estar muito errado.	Comunicação \| Transparência +3 Comunicação \| Transparência, Segurança e Saúde , Liderança Tóxica, PJ atuando como CLT(Pejotização)	Não Respondida
SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA	Supervisora do pós venda da tarde, me admira muito a sua atitude agora querendo ser a boazinha mais pelas costas fala ate..Saiba que é nítida a sua falta de competência e caráter, não é atoa que ninguém quer ir para o seu setor porque essas pessoas preferem ficar em qualquer outro setor do que com você em sala, até as pessoas que já estão no seu setor estão pedindo para SAIR porque você humilha as pessoas vira o olho quando é questionada dos procedimentos e regras internas, sai batendo as portas, a empresa deveria refletir se compensa ter alguém como você liderando. por que eu sei os danos psicológico que casou em algumas pessoas, Por sua estupidez, arrogância e grosseria, ofendendo pessoas verbalmente. Não fique se fazendo de boa SAMARITANA sendo que sua própria equipe está DESTRUIDA e agora esta atras de colaboradores de outro setor, ninguém quer porque você não chega aos pés da antiga super era excelente profissional .A única coisa que você sabe fazer é tratar as pessoas mal e fazê-las se sentirem como um lixo e agora está aí exigindo um monte de coisa sendo que não sabe o básico da negociação. pessoal do rh e ceos revejam esse perfil. Pois uma hora por atitudes inadmissíveis desses supervisora a empresa acaba levando um processo por danos morais, saibam que estas atitudes que a mesma tem é inadmissível.......	Assédio Moral	Não Respondida
SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA	Gostaria de parabenizar a empresa por todo o suporte, por ter ouvido atenciosamente os colaboradores e também pelo desligamento necessário de algumas pessoas que JA FORAM CITADAS AQUI. Acredito que fará uma grande diferença já na empresa mais ainda tem algumas pessoas que foram citadas aqui que continuam afetando a empresa COM FRAUDES PARA ATINGIR AS META QUE SÃO AS SUPER TAY**,MI, [NOME ANONIMIZADO]*,ANALISTA [NOME ANONIMIZADO],TH,E A DONZELA TH** QUE FOI DESLIGADA precisamos que atitudes sejam tomadas. Obrigada também ao SUPERVISOR REGIONAL pelo desempenho que está sendo feito e aplicado dentro da empresa em algumas situações que não esta aceitando a tal da FOFOCAAAAAAA . Só gostaríamos de ressaltar que aqui em CM é a central, aqui foi o começo de tudo, então leve isso em consideração até mesmo como um conselho porque não somos do COMERCIAL e vc tem muito o que aprender aqui pois tem muita informação que procede divergente e não é qualquer ORDEM prejudicial a nós que irá funcionar, antes de tomar qualquer decisão para alinhar a empresa peço que conheça um pouco mais os nossos setores que tem o horário de expediente das 08:00 às 14:00 e das 14:00 às 20:00 quem sabe ficando até as 20 horas possa rever os parâmetros que a empresa precisa para o crescimento novamente, POIS ESTA BEM BAGUNÇADO COM ESSES MINI LIDERES CHEGA SER ENGRAÇADOS NÃO SABEM RESOLVER NADAAAAAA e também peço para que reveja as decisões que possam ser prejudiciais a empresa verificando se não tem nenhum artigo em lei que impeça a sua decisão inconsciente POR QUE ESTAMOS SENDO ORIENTADOS...TA BEM BAGUNÇADOOOOO	Liderança Tóxica +1 Liderança Tóxica, Assédio Moral	Não Respondida
SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA	a kerida recalcada senhora aos 35 aninhus de pura gostosura levou um pé na bunda pk apois os fediback DEUS agiu na nossa vida e as trombeta do céu tocou e o capeta pro inferno retornou ……. Genti pelo amor de deus foi tarde só sabia humilhar falar mal de todos achou que tinha as costas quente mais a batata dela estava assando pk como ela mesmo diz a senhora no Instagram que a máscara que não cai Deus arranca por isso a dela foi pro chão não sabemos qual sera o paradeiro dessa senhora agora da vida amarga …. Mais uma coisa e certa os robozinhos dela estão lá só cuidando do movimento pra passar tudo pra ela as fofocas a analista da conclusão agora sozinha não sabe fazer nada fica só pedindo para supervisora dela desaparecida ficar tirando EXTRATO DA DIVIDA COM O BANCO DA CASA DELA .... E falando mal dos excluidos por ela pk depois de humilhar eles chamar de fofoqueiro maconheiro e sonsa agora QUER j JOGAR ELES PARA O TURNO DA TARDE denovo pra não contarem mais sobre as fraudes que elas fazem na sala porisso ta jogando a força o pessoal para TARDE e ouvi falar que quem nao aceitar é rua cade o MINISTERIO DO TRABALHO ? Pode issu ? Ninguem tem que pagar pelo erro dos outros onde ja se viu ninguem pode se progamar mais na vida tem que ficar a disposição fazendo oq eles quiser jogando pra tampar buraco na sala dos dois pateta que ninguém para la todos pedem as contas pk são dois incompententes que nao sabe nada #o salto finalmente vai ter o descanso merecido pk a sola estava mais gasta doq ferradura de cavalo de soldado quando vai pra guerra	Liderança Tóxica +1 Liderança Tóxica, Assédio Moral	Não Respondida
ELEV TECNOLOGIA LTDA	Participei de um processo com uma pessoa recrutadora da empresa ELEV Tecnologia e sinceramente era melhor não ter nem participado. Caso você desista do processo seletivo independente do motivo ( ex: estava com outra entrevista agendada no mesmo horário, ou a vaga não fazia mais sentido para você naquele momento, ou recebeu uma notícia de falecimento de alguém próximo que estava lutando contra o câ**** e não tinha cabeça para seguir com o processo), a pessoa recrutadora vai dizer que "tudo bem ok" e depois te bloqueia no LinkedIn e faz post humilhando e queimando o candidato se nem saber qual foi o real motivo da desistência. Sinceramente quando vi o post me senti tão humilhado e envergonhado, que fiquei pensando até onde a pessoa me queimou. Estar desempregado e colocar o open [NOME ANONIMIZADO] work não quer dizer que se está pedindo favor ou reclamando e o candidato tem a liberdade sim de não seguir com o processo seletivo. É muito triste e deselegante um profissional de Rh fazer post queimando o candidato , com foi dito o LinkedIn é uma vitrine sim; para o candidato e para a empresa também. Muitos esquecem que toda história e processo seletivo tem dois lados.	Processo Seletivo \| Recrutamento	Não Respondida
NU PAGAMENTOS S.A. - INSTITUICAO DE PAGAMENTO	Este é um relatório confidencial, e devido às regulamentações de privacidade, aplicou-se um desfoque à imagem para proteger a denúncia, a qual prefere permanecer anônima. Assim, o acesso a esta denúncia está restrito exclusivamente a empresa conforme escolhido pelo denúnciant.	Processo Seletivo \| Recrutamento	Não Respondida
BRQ SOLUCOES EM INFORMATICA S.A	Recentemente, me cadastrei para uma vaga em uma empresa na Brigadeiro, passei por todos os processos seletivos e fiquei aguardando o tão esperado 'sim'. Para minha surpresa e frustração, o feedback que recebi foi que a vaga havia sido cancelada por 'motivos financeiros'. Até aí, compreensível, situações imprevistas acontecem. No entanto, o que me deixou verdadeiramente desconfortável foi ver a mesma vaga sendo reaberta logo em seguida, sem qualquer explicação coerente. Isso levanta uma questão importante sobre a seriedade e transparência no processo seletivo da BRQ. Vagas fantasmas não apenas desperdiçam o tempo e energia dos candidatos, mas também prejudicam a credibilidade da empresa no mercado. Candidatos, fiquem atentos e avaliem bem as empresas com as quais se envolvem. Transparência é o mínimo que esperamos ao investir nosso tempo e dedicação em um processo seletivo.	Processo Seletivo \| Recrutamento	Não Respondida
QUIMICA AMPARO LTDA	É frustrante quando uma vaga é anunciada, você se cadastra, passa pelo processo seletivo e chega à etapa de entrevista. Tudo parece estar no caminho certo até que o recrutador marca a data... e depois desaparece, oferecendo desculpas que beiram o absurdo. Quando você, proativamente, tenta contatar para reagendar, em vez de uma resposta profissional, recebe indiferença ou até esnobismo por parte da recrutadora. É decepcionante ver esse tipo de falta de respeito com o tempo e esforço dos candidatos. Todos nós sabemos que o processo seletivo envolve expectativas, planejamento e dedicação de ambas as partes. Essa falta de consideração, além de desmotivadora, levanta questionamentos sobre a seriedade da empresa no tratamento com futuros colaboradores.	Processo Seletivo \| Recrutamento	Não Respondida
LASDEV TECNOLOGIA LTDA	Este é um relatório confidencial, e devido às regulamentações de privacidade, aplicou-se um desfoque à imagem para proteger a denúncia, a qual prefere permanecer anônima. Assim, o acesso a esta denúncia está restrito exclusivamente a empresa conforme escolhido pelo denúnciant.	Assédio Sexual +2 Assédio Sexual, Processo Demissional, Assédio Moral	Não Respondida
LASDEV TECNOLOGIA LTDA	Este é um relatório confidencial, e devido às regulamentações de privacidade, aplicou-se um desfoque à imagem para proteger a denúncia, a qual prefere permanecer anônima. Assim, o acesso a esta denúncia está restrito exclusivamente a empresa conforme escolhido pelo denúnciant.	N/A	Não Respondida
SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA	Gostaria de agradecer os CEOS, finalmente fomos notados , infelizmente tivemos que recorrer a esta planilha para eles verificar que a empresa não estava bem ! Tirou a mais venenosa e que fazia intrigas na empresa inteira , acredito que agora a empresa irá pra frente , a empresa em modo geral agradece , pois estávamos cansados de ver tantas pessoas sendo prejudicados por uma ou duas pessoas ! Para ficar completo a Supervisora conclusão , supervisora de pós vendas vespertino e analista de conclusão pode cai fora, já que a mesma não entende de nada , está mais perdida que cedo em tiroteio ! Mas enfim , OBRIGADA CEOS obrigada [NOME ANONIMIZADO], OBRIGAda supervisores regionais! Estamos muito feliz e aliviados ! Deus abençoe vcs …	Liderança Tóxica +1 Liderança Tóxica, Assédio Moral	Não Respondida
CVC CORP	O principal problema da empresa é sua liderança. Parece clichê, mas é verdade. CEO extremamente grosseiro e mal educado. Demonstra clara falta de experiência, pois em seu currículo trabalhou apenas em empresas da família fundadora da CVC, que se retirou e retornou como acionista relevante anos depois. Isso é preocupante, visto que o fundador da empresa fez um acordo de delação premiada, admitindo pagamento de propina. Quais são os interesses da família em voltar a gestão da empresa, colocando amigos como peças-chave na liderança? Temos também o diretor de marketing, outro amigo da família... Este humilha sempre os funcionários, sendo imediatos dele ou não. Uma moça teve uma crise nervosa, tendo que ir ao hospital porque o dondoca deu chilique por causa de um crachá. A moça era funcionária do estacionamento... nem direta dele ela é... Além disso, há o gestor de hotéis do Nordeste claramente desequilibrado emocionalmente. Não só isso: é preconceituoso e extremamente bipolar. Não sabe conversar, grita ou ignora os funcionários, e é muito óbvio o quanto todos evitam interações com ele. O próprio diretor da área não gosta dele, e porque esse cara continua na empresa é um mistério. Ele é baixo até para os padrões da CVC. Temos o diretor do CCO, que entrou na empresa como office boy. Se pensar é uma carreira de sucesso... O que não dá pra entender é como é um gestor tão ausente. Não dá as caras, não aparece pra nada, e simplesmente está lá... Não bastasse isso, há uma denúncia ainda mais grave: a empresa disse que em 2024 não haveria pagamento de bônus de 2023, visto que não houve atingimento das metas. Surpreendendo um total de 0 pessoas, pagou bônus a toda sua liderança. Alô colegas!!! consultem suas contas no FGTS, e constatem o lançamento discriminando o PPR que NUNCA existiu... CVM???? Ministério do trabalho???? KD vcs? Por fim, o sindicato aparentemente é comprado. Uma ação descarada dessa não passaria despercebida por um sindicato competente. Mas é óbvio que estamos falando de turismo em SP, né??? O VR é uma mixaria... funcionário tem que escolher se almoça ou toma café, e quase sempre precisa complementar o valor... Enfim, essa empresa é uma vergonha... não acreditem nos resultados que ela divulga!!! Tem cheiro de Americanas...	Salário \| Benefícios +4 Salário \| Benefícios, Comunicação \| Transparência, Liderança Tóxica, Assédio Moral, Discriminação(Racismo, Machismo, Etarismo, Homofobia, Gordofobia...)	Não Respondida
CVC CORP	Este é um relatório confidencial, e devido às regulamentações de privacidade, aplicou-se um desfoque à imagem para proteger a denúncia, a qual prefere permanecer anônima. Assim, o acesso a esta denúncia está restrito exclusivamente a empresa conforme escolhido pelo denúnciant.	Salário \| Benefícios +4 Salário \| Benefícios, Comunicação \| Transparência, Liderança Tóxica, Assédio Moral, Discriminação(Racismo, Machismo, Etarismo, Homofobia, Gordofobia...)	Não Respondida
IS BRASIL INSTALACOES SUSTENTAVEIS LTDA	empresa fundo de quintal, paga mal, mudou todo mundo pra PJ ganhando menos que CLT. Te passam mil projetos de uma vez e as vezes mais de uma função e não estão nem ai se você fica de burnout. Não existe crescimento porque o foguete sempre está de ré. Demitiram em massa e perdem excelentes profisisonais	Salário \| Benefícios +6 Salário \| Benefícios, Comunicação \| Transparência, Plano de Carreira, Liderança Tóxica, Carga de Trabalho Excessiva, Assédio Moral, PJ atuando como CLT(Pejotização)	Não Respondida
SINDICATO NACIONAL DOS AERONAUTAS	A sede está em processo de mudança, fizeram os funcionários encaixotar e carregar todas as coisas e carregar caixas pesadas, as funcionárias da limpeza e secretárias estão carregando caixas pesadas, contrataram a empresa de logística mais barata que não fez a mudança por completo, estão fazendo uma parte dos trabalhadores trabalharem no prédio que está sendo desmontado, todo mundo dentro da mesma sala, cheia de pó, sem porta, sem instalações adequadas no banheiro, sem bebedouro e por uns dias sem ar condicionado, num lugar com péssima ventilação em meio as caixas da mudança correndo risco de acidente de trabalho. A diretoria está fazendo os funcionários atenderem associados em meio a uma obra, não havia necessidade alguma disso, com exceção das pessoas envolvidas na mudança, não tem necessidade de fazer os demais passarem por isso. A diretoria só liga para os próprios interesses, só visam o retorno financeiro, fazem eventos que ninguém comparece e gastam muito dinheiro com isso, mas economizam quando se trata do bem estar dos funcionários e são intransigentes, não tem um pingo de humanidade, só chegam como uma seda quando precisam de algo, não contratam mão de obra e sobrecarregam todos os funcionários, só acatam o que a gerente jurídico quer, tudo que ela quer, ela consegue. A diretoria é tóxica.	Salário \| Benefícios +5 Salário \| Benefícios, Microgerenciamento, Segurança e Saúde , Liderança Tóxica, Carga de Trabalho Excessiva, Assédio Moral	Não Respondida
LAR COOPERATIVA AGROINDUSTRIAL	Este é um relatório confidencial, e devido às regulamentações de privacidade, aplicou-se um desfoque à imagem para proteger a denúncia, a qual prefere permanecer anônima. Assim, o acesso a esta denúncia está restrito exclusivamente a empresa conforme escolhido pelo denúnciant.	Assédio Sexual +2 Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Assédio Moral	Não Respondida
DATASIDE SOLUCOES EM DADOS LTDA	Pior empresa que trabalhei na minha vida - Casal Sócio incompetente A empresa busca constantemente uma boa avaliação no Glassdoor para garantir o recebimento do PLR, utilizando contas falsas para se autopromover. Todos os sócios são autoritários e praticam assédio moral. O CEO está desconectado da realidade, enviando mensagens em horários inadequados, enquanto a diretora de marketing, que é esposa do CEO, se mostra totalmente incompetente. A equipe, movida pelo medo, acaba cedendo às ordens dos diretores para garantir seus empregos, mesmo que isso signifique prejudicar alguém. Comentários negativos são apagados, e o burnout é visto como "falta de motivação". Oportunidades de crescimento são limitadas por preferências familiares.	PJ atuando como CLT(Pejotização)	Não Respondida
BRISANET SERVICOS DE TELECOMUNICACOES S.A.	Trabalho nesse lixo, empresa ridícula que só aceita mulheres "Rabo de saia" para promoção, ou homenzinhos "baba ovo". Meta abusiva, salario horrível, tratamento terrível e desumano, liderança é o mesmo que nada, pois, acham que sabem mas são totalmente perdidos. Promoção é só por indicação ou ser filho do dono. Que triste ver uma empresa desse porte e ter tantas crianças sendo coordenador, líder e supervisores. Não entre nesse buteco, fiquem fora.	Salário \| Benefícios +7 Salário \| Benefícios, Comunicação \| Transparência, Plano de Carreira, Segurança e Saúde , Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Processo Demissional, Assédio Moral	Não Respondida
VCI VANGUARD CONFECCOES IMPORTADAS S.A.	Este é um relatório confidencial, e devido às regulamentações de privacidade, aplicou-se um desfoque à imagem para proteger a denúncia, a qual prefere permanecer anônima. Assim, o acesso a esta denúncia está restrito exclusivamente a empresa conforme escolhido pelo denúnciant.	Assédio Sexual +2 Assédio Sexual, Plano de Carreira, Liderança Tóxica	Não Respondida
PET CENTER COMERCIO E PARTICIPACOES S.A.	Trabalhei na Petz (unidade Nossa Senhora do [NOME ANONIMIZADO] em BH) no ano de 2022, no cargo de recepcionista. Durante esse período, sofri assédio moral por parte da gestão e dos supervisores. Para bater o ponto, tínhamos que estar devidamente uniformizados, e antes de sair, precisávamos bater o ponto ainda uniformizados, pois éramos observados. Os gestores diziam que, se fôssemos filmados sem uniforme ao bater o ponto, seríamos advertidos. O desvio de função parecia algo normal e comum em todas as unidades, pois sempre faltavam funcionários. Em vez de contratar novos colaboradores, a empresa colocava todos para preencher essas lacunas, a ponto de não termos tempo nem para ir ao banheiro. A gestora [NOME ANONIMIZADO] fazia os funcionários se sentirem como lixo. Os esteticistas e recepcionistas eram obrigados a lavar o chão e faxinar todo o centro de estética uma vez por semana, usando produtos químicos fortes. Às vezes, até éramos solicitados a limpar os banheiros, já que a empresa responsável pela limpeza da loja era terceirizada e não tinha autorização para cuidar de alguns setores. Quando a gestora entrou de férias, pedi demissão ao gestor que estava cobrindo o período. Ele me pediu duas vezes para não sair; na terceira vez, fiz uma carta de demissão e entreguei à secretária do RH, que cuidou do meu desligamento. Eles afirmam ter uma política interna que acolhe a diversidade e contratam PCDs (Pessoas com Deficiência), mas no ambiente de trabalho somos humilhados tanto pelos clientes quanto pelos gestores. É um verdadeiro show de desrespeito e humilhação. Acabei não processando a empresa na época porque não tinha condições financeiras para arcar com os custos de um processo. Não sei se ainda cabe um processo, mas acredito que essa empresa deveria ser investigada rigorosamente para acabar com essa falta de respeito com as pessoas que precisam desses empregos.	Diversidade +7 Diversidade, Segurança e Saúde , Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Carga de Trabalho Excessiva, Processo Demissional, Assédio Moral, Discriminação(Racismo, Machismo, Etarismo, Homofobia, Gordofobia...)	Não Respondida
SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA	Sou espírita kardecista e se vocês soubessem o tamanho do encosto que tem nas costas da supervisora da cobrança da manhã e na da analista de cobrança da tarde, pensariam duas vezes antes de terem contato com elas. A energia da supervisora da manhã é tão pesada que consigo enxergar uma [NOME ANONIMIZADO] de destruição, de amargor, de vida vazia. Vejo claramente que ela não se sente amada pela própria família e tem a necessidade de aprovação. É alguém com um coração maldoso e com capacidade destrutiva.	Liderança Tóxica	Não Respondida
LOGGI TECNOLOGIA LTDA.	Empresa extremamente tóxica quanto a preocupação com saúde do funcionário. Fui demitido em meio a meu atestado de burnout, o que é ilegal. Contatei falando sobre a ilegalidade mas simplesmente me ignoraram. Entrei com ação jurídica e agora serão obrigados a me recontratar e pagar indenização. Isso explica o porque o serviço deles ser tao ruim, com nps 10 de 100, afinal, as pessoas que criam ele são tratadas como lixo.	Segurança e Saúde +2 Segurança e Saúde , Liderança Tóxica, Processo Demissional	Não Respondida
IBM BRASIL-INDUSTRIA MAQUINAS E SERVICOS LIMITADA	Este é um relatório confidencial, e devido às regulamentações de privacidade, aplicou-se um desfoque à imagem para proteger a denúncia, a qual prefere permanecer anônima. Assim, o acesso a esta denúncia está restrito exclusivamente a empresa conforme escolhido pelo denúnciant.	Salário \| Benefícios +7 Salário \| Benefícios, Microgerenciamento, Plano de Carreira, Liderança Tóxica, Carga de Trabalho Excessiva, Outros, Assédio Moral, Discriminação(Racismo, Machismo, Etarismo, Homofobia, Gordofobia...)	Não Respondida
EXPOSED WORKPLACES	Este é um relatório confidencial, e devido às regulamentações de privacidade, aplicou-se um desfoque à imagem para proteger a denúncia, a qual prefere permanecer anônima. Assim, o acesso a esta denúncia está restrito exclusivamente a empresa conforme escolhido pelo denúnciant.	Salário \| Benefícios	Não Respondida
SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA	Supervisão tóxica! Supervisora da negociação não tem nenhum profissionalismo, fala da sua vida pessoal sem papas na língua, fala mau das outras supervisoras e não tem postura de líder, além de ser passiva agressiva e a cada dia mudar de humor repentinamente. Pelas costas fala mau dos funcionários que ela não gosta para seus preferidos da sala, fala mau da empresa também e na frente do patrão se finge de santa. Enfim, na cidade essa empresa já está muito mau falada, conheço pessoas que preferem o desemprego a trabalhar nesse lugar. O principal problema da empresa são as supervisoras, uma em específico, que gosta de se mostrar melhor que os outros, mas quando o supervisor geral foi na empresa, obteve uma postura péssima, falando mau até de outros funcionários de outras regiões.	Liderança Tóxica +1 Liderança Tóxica, Assédio Moral	Não Respondida
BRWIFI COMERCIO DE PRODUTOS E SERVICOS DE INFORMATICA LTDA	Durante um tempo, essa empresa foi uma excelente parceira para se trabalhar, especialmente quando havia outra empresa liderando o processo. No entanto, com o tempo, a qualidade dos atendimentos caiu. Com base na minha experiência e nos relatos de funcionários que trabalharam lá, a empresa tornou-se um lugar tóxico, especialmente devido à responsável pelo setor comercial. Ela não demonstra domínio sobre o assunto, parece sempre estar focada em outras coisas, raramente responde, não atende ligações e desvia a atenção quando questionada, além de transferir responsabilidades para outras pessoas e ser arrogante. Ela age como se fosse a última bolacha do pacote. A empresa é confusa e até hoje não sei quem é quem nos departamentos, com um jogando a responsabilidade para o outro. Este aviso é para alertar a alta gestão de que mudanças são necessárias, pois, atualmente, eu não assinaria contrato e muito menos recomendaria os serviços para outros parceiros.	Comunicação \| Transparência +2 Comunicação \| Transparência, Liderança Tóxica, Outros	Não Respondida
AUTOU TECNOLOGIA - SOLUCOES E TREINAMENTOS LTDA	São tantos problemas de organização que é difícil de descrever. Oferecem um serviço com um tempo de entrega irreal e os desenvolvedores que se *** pra entregar (já que na hora da venda, parece que estipulam o prazo sem nem consultar nenhum dev). Não existe agilidade, boas práticas de gerenciamento do desenvolvimento do produto, e o maior problema: contratam MUITOS estagiários dev, muitos deles sem conhecimento técnico na ferramenta (bubble/flutterflow), e colocam eles sozinhos nos projetos com o tempo de entrega curto. Resultado: não é entregue no prazo, ficam fazendo pressão para o dev "entregar" (que é trabalhar até tarde da noite, final de semana) para entregar a tempo. São erros que parecem uma escada, começam lá de baixo, e vão escalonando. Na hora de vender o produto é PRECISO ter um dev próximo, pois ele quem dirá tempo de desenvolvimento, o que vai precisar, quantos devs são necessários para entregar no prazo que querem, não abrem a mão $ para contratar uma pessoa qualificada para organizar as equipes. A impressão é que visam mais o lucro próprio do que outra coisa. Único benefício existente é poder ter 2 livros por mês, não tem auxílio home office, va/vr, plano... Dizem que tem um reajuste salarial a cada 6 meses (conforme seu desempenho). Deveriam pensar em abrir o bolso e contratar uma consultoria empresarial para organizar todos os fluxos existentes, implantar scrum, contratar tech lead, po, pm, sm, pois desse jeito não irão avançar e ainda terão a reputação manchada.	Salário \| Benefícios +2 Salário \| Benefícios, Comunicação \| Transparência, Carga de Trabalho Excessiva	Não Respondida
NEW BEAT MUSIC LTDA	Sou redator e recebi uma proposta para fazer 50 roteiros, recebendo 40 reais cada. O total seria de R$ 2 mil reais. Já se passaram quase 3 meses e ainda não recebi 1 real. Todos os dias mando mensagem e recebo áudios falando "hoje sem falta" e nada. São pessoas sem palavra e sem caráter. Levei um calote deles e fiquei indignado com isso. No entanto, ja estamos em 28 de agosto e nunca recebi 1 real. Tenho audios do dono da empresa prometendo pagar, planilhas, tenho roteiros e prints de conversas sobre o trabalho.	Salário \| Benefícios	Não Respondida
SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA	Supervisora da conclusão fica falando mal dos seus colabores que veio da tarde fica querendo jogar eles pros outros setores igual peteca um ja foi para a controladoria coitado ja foi para uns três setores ... Fala mal deles no grupo de whatsapp que ela tem com o resto da turma dela por que ela tem seus preferidos vai ate para o CINEMA e RESENHAS com as PREFERIDAS Pris* e **e por sinal falou que os colaboradores que era da tarde que foi para turma dela deu até apelido pasmem galera isso são palavras da boca da tal supervisora falou que um é fofoqueiro , a outra sonsa ,e a menina de tatuagem maconheira e barraqueira ela tem medo dela mais esta excluindo ela jogou la pro canto da sala sozinha exclui ela de todo o pessoal,isso é LIDER?..Faz diferença com os que acabaram de entrar ela trata eles mal nÃo podem respirar que ela implica com tudo ...vive dizendo que a sala dela esta CHEIA e a priguiça de trabalhar na cara da para ver o desanimo,cuzida .... Nas horas vagas (que são quase todas por que não levanta da cadeira para nada ) acha que a sala e biblioteca ou tik tok pra ensaiar meme com a analista dela que é mais perdida que tudo por que era de outro setor e foi para manhã por que era puxa saco da geral ,não entende nada de negociação so sabe ver serie e falar de livros,fala mal das outras colaboradoras para levar fofocas para THU* .Ate usa as colaboradoras puxa saco dela para ir nas outras salas ver o que as supervisoras estão falando so para causar mais coverseiro e fofocas ela tem cara de coitada mais não é ..............	Liderança Tóxica +1 Liderança Tóxica, Assédio Moral	Não Respondida
SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA	já ouviram aquele ditado ? Quem não pode com a mandinga não carrega o patuá …. Pois bem meu povo a supervisora que estão reclamando aqui é da cobrança e a culpada de tudo isso pois se a senhora que estava a frente dessa empresa não tivesse sido alienada pelas puxa saco estaria fazendo gestão ao invés de fazer o papelão que ela fez nesse lugar virou tudo de ponta cabeça e vazou a donzela…. So deichou para traz os projeto de profissional que não sabe merda nenhuma como ela que não sabia nadaaa a não ser humilhar os colaboradores e permitir que as supervisoras a gritar fazer piadinhas sem graças ridicularizando os colaboradores o pessoal está só que pedem as contas porque preferem desemprego do que essa palhaçada toda,alguns ainda tem medo de falar pois são perseguidos pelo supervisores quando não são eles as proprias supervisoras coloca ou um colaborador que é puxa saco para persegui e maltratar ate eles pedir para sair …. Nem sempre os mais velhos são os melhores olha o papel dessas senhoras desiquilibradas nunca a empresa teve tanto problemas com alguem como com essas fruta podre que ja perseguiu ate a tia i.n.e.s por não cortar o mau pela raiz . Ate o supervisor do YouTube era mais profissional que essa turma kkkkkkk.	Liderança Tóxica +1 Liderança Tóxica, Assédio Moral	Não Respondida
SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA	SUPERVISORA GERAL abandonou o barco, ela não para em empresa nenhuma! Qualquer um observando o modo dela de não se interessar por nada, falava que ia aprender, que ia ficar com a gente na sala e aprender tudo kkkkkkkkkkkk, até hoje ela entrou só 2 vez ( para nos humilhar ainda ) Até hoje ela não sabe oque a empresa vende,a vegonha foi tanta de ler tantas verdades que fugiu kkkkk Só pegava atestados, e se despediu somente da papai noel dela que enchia ela de presente pk um dia antes estava postando stories se despedindo dela pra mostrar que ela é a numero um de la primeira a saber de tudo e ela repostando ( provando quem ela era ) Povo terminado de paga o presente pra manter o emprego e a donzela vazou …….	Liderança Tóxica +1 Liderança Tóxica, Assédio Moral	Não Respondida
SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA	Mais uma vez a super fofa conseguiu destruir e derrubar um robôzinho dela pois todos que entram ali ou se alienam a ela ou são prejudicados e perseguidos. ela cuida de todos os setores cuida do serviço de todo mundo da conta de cuidar da vida dos dois andares de manhã e de tarde fora que agora a sala dela virou refeitório ate a merenda ta mastigando lá voce passa lá só dá ela não sei porque tem esses boton pra ninguém se meter no setor de ninguém pois bem se a Cinderela [NOME ANONIMIZADO] não estiver desfilando no salto 15 dentro da sala dos outros não é ela …. não sei quando essa baixaria vai acabar e os Ceo acordar pra ver que o problema ali dentro não é as pessoas e sim a pessoa pois ela que manda e desmanda nos robô 🤖 dela e as pessoas por terem medo de perder o emprego se prendem a ela porque não tem opção precisam do emprego pro sustento da familia mais ali pode entrar 500 pessoas se derem trela para a [NOME ANONIMIZADO] nada irá mudar alguem precisa colocar esse trem no lugar dela finge que não liga que não ta nem aí mais os stories dela ta mais agitado que o da Virgínia indireta do Google inteiro . Para que ta feio [NOME ANONIMIZADO] tu não ingana ninguem mais	Assédio Sexual +2 Assédio Sexual, Liderança Tóxica, Assédio Moral	Não Respondida
SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA	Sabe o mais triste de tudo isso ? É que ninguém liga , ninguém se importa , somos literalmente um robô ! Estamos lá para trabalhar e nada mais, pelo menos é isso o que nós passam né ? Mas por trás disso tudo , existe uma guerra de ego , uma supervisora tentando derrubar todos , e sabe qual é o seu maior intuito disso ? Liderar a empresa toda ! É só irá restar aqueles que rastejam junto dela ! Lamentável … e advinha só quem será prejudicado novamente ? NÓS colaboradores …	Comunicação \| Transparência +2 Comunicação \| Transparência, Liderança Tóxica, Assédio Moral	Não Respondida
SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA	Sou obrigada a concordar com o meu colega que publicou aqui recentemente sobre a fruta podre ( que todos sabem que é ! A toda toda, super antiga da cobrança) Gente ela arruma briga com todo mundo, só Deus sabe oque minha supervisora passou por que ela ficava caçando confusão a todo momento, fofocas, intrigas, não só com a minha super mais ela perseguia uma outra supervisora que infelizmente acabou saindo. influência outros supervisores/equipe a gosta de quem abaixa aguarda pra ela, caso contrários os alienados nem te olha . Sabe que acho engraçado? Olhando o ranking vc vê que tem analista recebendo horrores sustentando uma sala sozinha, enquanto ela e mais 1 não dá conta ( claro não foca no trabalho e sim nas fofocas e fica falando mal dos outros dentro de sala, fora da sala , cozinha , corredores, fora da empresa ) Péssimo exemplo não tem que não reclame ( menos o grupo em que ela manda que todos sabem que são ) Só olha o stores delas indiretas e indiretas para as pessoas que ela caça confusão. —Fez e faz mal pra muita gente—	Liderança Tóxica	Não Respondida
ACHE LABORATORIOS FARMACEUTICOS SA	Na área produtiva, ocorrem os mesmos problemas, citados,por colegas de outros departamentos. Liderança péssima. MERITOCRACIA nunca existiu, gestores retrógrados. Levam assuntos profissionais, para o lado pessoal. Não tem nenhum tipo de empatia. Cobrança excessiva e um turno que só existe aqui. Onde vc troca uma segunda feira por um sábado? Pois é... Turno de terça a sábado. Segundos os gestores, SINDICATO está ciente do acontecido. A representante dos colaboradores no sindicato, trabalha na empresa e no sindicato. Como isso vai ajudar? Segundo informações, a mesma é "VENDIDA". existem inúmeras coisas erradas. Porém, são escondidas dos órgãos responsáveis. Deixo aqui minha indignação! Ache mais vida pra vc? Não abrem o grêmio tem anos... Como vamos ter qualidade de vida como diz no logo. Se não esportes temos acesso? Ache, mais dores de cabeça para você. deveria ser logo. Era uma vez uma Empresa chamada Aché.	Diversidade +4 Diversidade, Salário \| Benefícios, Plano de Carreira, Liderança Tóxica, Assédio Moral	Não Respondida
ACHE LABORATORIOS FARMACEUTICOS SA	Boa tarde!! A empresa nunca foi de longe um dos melhores para se trabalhar, mas hoje está vergonhoso!!! Falam e fazem outra coisa, este RH e uma piada, é ainda a diretora e indicada para concorrer entre os melhores, que cegueira ou foi manipulado isso? Respeito as pessoas passa longe, seja no campo ou interno. Querem tirar vários direitos e ainda acreditam que tudo ficará bem!! Muitas pessoas saem e ainda não pagam os direitos de forma adequada, assédio moral interno as mulheres, sucessões duvidosas internas e outras coisas absurdas! Pessoas profissionais saem sem motivo, ou é culpado do que acontece na empresa!! Antes a empresa tinha um bom lugar no mercado e lógico com desafios, mas hoje está fora do comum!! Diretores de intrigas, e esquecem que o resultado vem do campo!! Nacionais cada um só querendo aparecer para diretores e aí no campo, vem pressão!! Vários líderes imaturos!!! E se falamos algo, somos perseguidos e retaliados!! Socorro!!!	Diversidade +4 Diversidade, Comunicação \| Transparência, Liderança Tóxica, Processo Demissional, Assédio Moral	Não Respondida
VIRA COMUNICACAO LTDA	Pagam mal, microgerenciam o trabalho, nao dao equipamentos suficientes para o time e nao tem políticas claras de crescimento de carreira. clientes grandes e pequenos são atendidos na mesma proporção e a pressão nos atendimentos é igual, sempre pressionando por resultados e colocando responsabilidades grandes em pessoas com pouca experiência de mercado.	Salário \| Benefícios +4 Salário \| Benefícios, Microgerenciamento, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Carga de Trabalho Excessiva	Não Respondida
ACHE LABORATORIOS FARMACEUTICOS SA	Por longos anos sofri assédio velado por parte da alta hierarquia, discriminação e retaliação. Não existe o jargão de "mais vida pra vc", como também não há comitê de ética.... e é piada o canal de denúncia.... que só é pra quem querem tirar ... A liderança é tóxica e abusiva e quando detém o conhecimento dos fatos, te mandam embora e ainda falam que é o melhor para o colaborador. Ou seja desempregado e de bico calado!	Liderança Tóxica +2 Liderança Tóxica, Assédio Moral, Discriminação(Racismo, Machismo, Etarismo, Homofobia, Gordofobia...)	Não Respondida
SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA	Empresa em si é maravilhosa trabalhar, a gestão geral era boa sim, ela mudou muita coisa ali, principalmente no adm onde as operacional nunca ligou por não entrar bonificação a elas , as pessoas estão atacando porque ela fez o que muito não teve coragem, de desmanchar os ninhos de cobras , que vivia falando mal e fofocando nos corredores . Erro está ali desde do começo que ninguém via e se via fingia de cego . Onde já se viu colaboradores ali foi humilhado e cadê os donos que nunca viu isso. Quando atrasou pagamento ali a geral foi em sala falando pra todos que mantesse a calma a empresa nunca atrasou , enquanto a operacional Da manhã fez fervo pra todos reclamar e eles tinha que pagar multa . Essa empresa tem que começar do zero e fazer um limpa e deixar só quem quer trabalhar tem muito gruta podre Por isso estão perdendo gestor e pessoas boas por não tomarem atitude. E vai perder muitos ainda . Acorda Ceos.	Outros	Não Respondida
SOLUCAO FINANCEIRA - SERVICOS DE RECUPERACAO DE CREDITO LTDA	Era nítido que a Geral ia sair, esse ambiente aí é sujo ,só tem valor que puxa saco do CEOs Agora quem ficará no lugar ,certeza o filho do patrão O cara do T.I Esse lugar vai simplesmente afundar , enquanto não tirar frutas podres ,será sempre assim , o clima tá tão pesado ,chega esta sendo ruim vim trabalhar.	Outros	Não Respondida
VESTE S.A. ESTILO	A situação da marca é lamentável. Nunca vi tanta gente sair infeliz e doente de um lugar. Os níveis de abuso psicológico praticados pelas donas do picadeiro ([NOME ANONIMIZADO] e [NOME ANONIMIZADO]) são assustadores. Presenciei coisas que preferia não ter visto, desde mentiras bem articuladas para manipular funcionários bem intencionados até a violação do espaço pessoal e material dos colegas. Um exemplo muito bom foi de quando a adorável head recebeu todos os funcionários de volta de férias com um abraço e um sorrido de saudade e em menos de 2h demitiu 50% da equipe para recontratar gente da antiga marca da nova diretora. Fora isso presenciei materiais jogados no chão e ameaças em alto e bom som de demissões a quem se opusera as novas direções. Me surpreende que uma empresa com nomes tão grandes e renomados não tenha ainda tido a decência de reavaliar a administração dessas duas e tentar correr atrás do prejuízo. Hoje no mercado não se fala em outra coisa que não a má reputação desse lugar!	Microgerenciamento +7 Microgerenciamento, Comunicação \| Transparência, Plano de Carreira, Ferramentas de Trabalho, Liderança Tóxica, Carga de Trabalho Excessiva, Processo Demissional, Assédio Moral	Não Respondida
LWSA S/A	Empresa atrasada, na teoria é tudo bonito, mas na prática é falta de autonomia aos empregados (que levam culpa quando as coisas dão errado), microgerenciamento, "panelinha", entre outras coisas... Cultura do feedback? Esqueça. Se der feedback é porque você é um reclamão que não sabe aproveitar o home office (????), cheguei a ouvir: "Quem não gosta, pede demisão" DIVERSAS vezes. Concorde com o errado ou você está performando mal... precisa aprender... Jamais discorde de quem está levando a empresa a falência há anos... Inclusive quando a planilha do WPTW foi mencionada em reunião, disseram que não deveríamos nos preocupar, que eram apenas pessoas mentindo. Triste pelas pessoas legais que estão na empresa.	Microgerenciamento +2 Microgerenciamento, Liderança Tóxica, Assédio Moral	Não Respondida
COOPERATIVA CENTRAL DE CREDITO - AILOS	Trabalhei na Central e de longe a PIOR empresa em que atuei. Tive uma liderança PÉSSIMA, representada por uma pessoa mentirosa e de índole duvidosa. RH LIXO, despreparado e de conivência com abusos e assédios morais e sexuais que rolam na famosinha empresa GPTW. Só quem vive lá entende, fora as várias pessoas com problemas de saúde mental que diretamente estão ligados pela mesma GESTORA. Entao gente não se iludam com essa empresa que por fora e COOPERATIVISMO aqui e ali mas dentro.. Pior raça de liderança é RH que existe.	Assédio Sexual +3 Assédio Sexual, Plano de Carreira, Liderança Tóxica, Assédio Moral	Não Respondida
FDTE	PJ flex, toda a responsabilidade de um CLT, porém sem os benefícios. acompanhamentos e cobranças excessivas. RH cobra tudo do funcionário porém na prática não entrega nada, estou com depressão e crises de ansiedade por conta de abusos de um dos diretores no projeto, após relatar isso em um dos acompanhamentos o diretor me chamou e me deu um dos piores feedbacks da minha carreira, trabalho atualmente um volume muito maior do que o combinado e a cobrança do diretor, é agilidade na resposta fora do horário de trabalho, quando fiz a reclamação para o RH a resposta foi, não se preocupe com as cobranças, basta não responder fora do horário, na pratica o diretor começou a me ligar diretamente no celular e agora me cobra respostas e status fora do horário combinado. dica: muito cuidado com as informações ditas nas conversas com o RH, todo o processo é feito para livrar a empresa e explorar cada vez mais o funcionário, só fale sobre algo se não houver problema nos envolvidos ficarem sabendo através do RH.	Microgerenciamento +4 Microgerenciamento, Plano de Carreira, Segurança e Saúde , Liderança Tóxica, Carga de Trabalho Excessiva	Não Respondida